領導與下級之間的那些處事觀就是：己所不欲勿施於人。
在每天工作人事往來當中，領導與下級每天都有各種交集。從我直觀的理解，領導希望下屬忠於自己，能力出眾，人品好。下屬則希望領導給予好的福利、友好的態度、人格的尊重。
尊重平等仁義友愛
這種上與下的思想對弈，從古就有探討過。而且是給了我們足夠智慧的啟發。讓我們後世有值得借鑑的經驗。
總的核心是：己所不欲勿施於人。你想別人如何對你，你就要如何對別人。換位思考，才能處好上下級的關係。而且最圓滿結果，是上下級同時進行自我調整。但現實打臉的情況是，上下彼此都不願意改正自己的不良行為習慣。
我們來看看《論語》孔子與國君的對話。定公問：<君使臣，臣事君，如之何？>孔子對曰：。>《群書治要—卷九論語》
魯定公問：<君王指揮臣子，臣子奉事君主，應當如何呢？>
孔子答曰：<君王指揮臣子要依國家的禮法規矩，臣子事奉君王要盡忠職守。>
群書治要
1、從以上得知，老闆、領導、主管，要想指揮下屬辦事，首先要按規矩辦事、其實要有禮貌。（有禮貌的人，不會盛氣凌人）
2、下屬對待組織、團隊、公司，要盡忠職守。把本職的事做好，守本份。
現做如下總結，上下之級的處事原則：上級要有好的品德、仁愛、禮義。下屬要提高能力，盡忠職守，忠心不二。
上級最容易就是發脾氣、態度強硬。實際是可以改的，一句話換種表達態度，一樣可以達成你的目的。
下級最容易逃避責任，害怕處罰，害怕出錯。當然也有個別人品德有問題，就出現不忠的現象，或者出賣組織的利益。
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