手機用戶6006306730
獵頭人力資源高管分享：如題怎樣讓老闆漲工資？
在一家公司工作時間長了，如果老闆沒有主動給你漲薪資，這時應該怎麼辦呢，畢竟現在物價那麼高，生活競爭那麼大，誰不希望自己的薪資報酬能跟自己的工作能力相匹配呢。
一、首先先審視自己的工作情況
老闆之所以沒有主動漲你的薪資，我們首先要審視自己的工作情況，是否盡心盡力，工作能力是否達到公司的發展需求。如果我們自身沒有做好，甚至工作上經常出現滯後，曾經給公司帶來損失，那麼，想要漲薪，必須先提高自己的工作能力。
二、瞭解自己職位的市場價
想跟老闆提出漲薪的要求，應該具體說出一個數目，表達自己希望達到的薪資點是多少。想要提出一個合理的數目，必須是基於對自己工作能力的信心和一定的市場調查上，瞭解自己該崗位，與自己工作能力相同的人的市場大致工資水平。
三、利用合同上的薪資條款
找出當時入職時簽署的勞動合同，仔細閱讀薪酬方面的描述，總不能自說自話，我們要根據公司的運營背景，根據之前立下的書面條約，來支持自己的漲薪要求。
四、找到合適的時機
這個合適的時機，首先指自己入職的時間長短，想要提出漲薪要求，至少入職後工作時間要在半年以上，如果你只是入職不到半年，就提出漲薪要求，除非工作能力相當出色給公司帶來了很大的效益，不然老闆都會被你嚇一跳。
其次必須是公司處於業績良好的狀態下，項目進展順利，不然，老闆的心情都花在發愁上面了，哪裡會同意你的漲薪要求。
五、羅列自己入職之後的績效
先回顧自己入職之後的工作內容，憑藉自己的工作能力達到的相關績效，這點當然是越多越好。讓老闆一目瞭然，知道你工作的創造力，你的存在對公司的發展有著至關重要的推動作用，這一點相當有說服力哦。
六、漲薪範圍不能超過自己的工作能力
做了以上的所有了解之後，根據自己和公司發展的實際情況，確定出具體的一個數目或者範圍，例如漲1000/月。切勿貪心，心想抓住了機會就獅子大開口，就算老闆有心漲你薪資，一聽一個讓人嚇一跳的數目，也會心生反感。
七、提升自我，不斷進步
社會在進步，人也要不斷地學習，才能確保自己的能力符合時代發展的需求。最後祝大家漲薪成功。
徐文華獵頭
提問題朋友所提的問題，10年沒有漲工資，我們可以從以下幾方面來分析一下：
1、公司方面：一般稍有點規模的公司無論什麼崗位，做10年肯定多少會漲一些工資的。你目前的公司規模可能不太大，公司也沒有相應的調薪制度，10年沒有調薪，可能不止你一個人，其他同事可能也有沒有調薪的。
2、工作崗位方面:
（1）你目前的崗位如果是一個普通的工人崗位，不需要任何工作經驗或工作技能，崗位替代性很容易，任何人都可以來做的，那相對來說，你目前崗位的價值並不高，也不能給老闆創造更高價值，所以老闆沒有給你漲工資，這種情況下，你加工資的可能性不大，即使給老闆提了，加的工資額度相對也會很低，不過你還是給老闆提一下比較好，加不加你也不要太介意，說不定老闆會給你加呢。
（2）你目前的崗位如果是一個相對重要的崗位，崗位替代性相對不高，那相對來說，你目前崗位價值還是可以的，那你可以直接給老闆提漲工資的事，10年了 肯定是要加工資的，提加工資也是合情合理的，相信老闆也會給你加的，畢竟如果你離職，也不太容易招到這麼合適的人。
3、對於加工資，有時候真的需要自己向老闆提醒的，有時候，如果你不提醒老闆，老闆可能裝作什麼都不知道，會叫的孩子有奶喝的情況也常有發生的。
發上建議僅供您參考，祝工作順利！
JournneySun
打了10年工，沒有漲工資，只有兩個原因：
1.自身原因。
可能是你的性格問題，老闆覺得你老實可欺，又是那種任勞任怨的老實人。
你自己都沒有去提出，說明老闆也是抱著這樣的心理，就算他有加薪的打算，但是因為你不提，他也不提。
久而久之，你的價值就會變得可有可無。一旦有取代你的人出現，就是你的危機了。
到時，你敢提就可能面臨走人的下場。
所以，如果介於自身的原因，你可以重新審視自己——我在這裡的價值是什麼?
如果你很重要，你應該改變自己以前的做法。相反，你如果工作了10年，仍沒發現你在這裡的價值，我建議你離開，另外尋找新的工作。
2.老闆的原因。
這樣的老闆也是一個精明、會算計的人。但這樣對待內部員工，難免會有些寒心。
員工10年的付出，沒有功勞也有苦勞。正常情況下，10年付出的員工，都可以當指導師傅了，可以帶徒弟了，這也就是說，你的價值更高。
俗話說，家有一老，如有一寶。
如果老闆不正視員工存在的價值，說明他對人才這一塊，可能不是很重視。
這在某種程度上，影響了老闆自身的發展。畢竟，從古至今，人才都是任何干大事業者的成功條件之一。
老闆的短視，或者為了一些繩頭小利，總會想方設法算計內部員工，這樣的老闆是得不到民心的。
而且，這種‘窩裡鬥’的行為，也註定他沒辦法像其他人一樣發展、壯大，最終因為自身格局，困死自己。
以上個人分析，建議如下：
1.先審視自身在這裡的價值。
2.正面或者側面顯現出自身的價值，並多在老闆面前多表現，讓老闆意識到你的重要性。（可能你原先不是很愛表現，老闆就專欺負你這種老實人，所以建議你改變。）
3.一旦發現機會，就要抓住機會，好好表現，有時候，也要學會伶牙俐齒。（這一點我相信你可以找到學習對象，我也估計這樣的老闆，身邊會有這樣的人存在。）
4.懂老闆的心，除非你打算離開。（這類老闆重視面子，所以要‘哄’和讚揚，哪怕你覺得噁心的讚揚話。）
5.以上做完之後，老闆仍然沒有給你加薪打算，選擇離開。
6.如果老闆挽留，肯定會給你加薪。但你必須防著你老闆的敷衍，他既然十年未給你加薪，就算答應你，也是有套路的。
7.做好尋找下家的準備，在此之前，好好學習，讓自己在下家更體現出價值。
以上，回答。
長蘇
我來說一下自己的觀點：
當看到這個問題的時候，我的心裡的第一個想法就是，你真的太厲害了，能在一個公司做一個份工作做了十年，不得不說我很佩服你。而現在社會上的很多人，尤其是90-95後都很難在一個崗位上堅持這麼久的時間。
但，當這個想法出現之後，我就出現了一個問題，一個能在公司呆了十年的時間的人，為什麼沒有得到公司的升職加薪呢？這難道是公司的問題，還是自己的問題呢？這不得不讓人反思。
先說公司，公司對於一些老員工的態度基本都很尊敬，因為老員工更懂公司，經歷過公司大大小小的成長事件，對公司也有了自己很多的情感。而這樣的員工在公司面臨重大問題時，一般不會輕易選擇離開或背叛。
而也正是因為這樣，公司對於每一名老員工的能力也都是熟於心頭，你的能力有多少，最擅長什麼，還能不能再次成長，基本上公司也已經給你定好了標準。所以，有的時候公司也不會輕易調動你的崗位。而且，有時老員工在公司裡面只要不是犯太大的錯誤，公司也一般會選擇大事化小，小事化了。最起碼會保證你能在公司裡面進行存活下去。
再說到個人，不知道你是什麼情況，但有一部分的老員工基本上沒有為公司在新人面前起到表率作用。經常會對新員工說三道四，基本都是公司的負面信息。這個現象說真的，你不要以為公司領導不知道，他只是在想怎麼才能更好處理你而已。因此這也可能是你得不到升職加薪的一個原因。
再有，就是你的工作能力問題，如果你的能真的很超眾，我相信也不會這麼久還沒有被提升。因此，最好是提升一下自己的能力。其實，有些時候，我們都太忽略自己工作上問題，而往往那些看似每天都重複枯燥的工作，才是最考驗個人突破能力的最好跳板。
重複枯燥的工作不可怕，可怕的是自己沒有總結思考的能力。因此這個點我覺得對於幹了十年的人來說很重要。再有就是人際關係的問題，我在想一個能夠在公司幹十年的人，應該不會存在人際方面的問題。 因為，如果你真的不懂交際的話，你應該早就是被排擠走了，也就不會在公司生存這麼久。
最後想說，社會上，有很多人在一個公司做一份工作做久了，都會出現懈怠，責任心下降，得過且過的工作心態。而這些心態也正在影響著你在公司未來的生存之路。所以，最好是，抓緊改變自己的這種不好的心態，
而一定要積極地參加工作，始終讓自己保持一個新人的姿態，時刻要給自己一個工作上還能再次進步的提醒，積極相應公司的重要決定，爭取在公司最關鍵的時候，表現突出，讓公司能夠對你的能力重新定位，我相信一般情況下，公司要是想提升誰的話，一定會首先想到對公司有歸屬感，能夠足夠信任的老員工。
而這些改變，你如果能夠做到並且保持的話，我相信不久公司就會主動找你談話，讓你擔任某些關鍵角色，這也意味著你已經獲得了薪酬的提升。（這裡是公司情況而定，有些公司再管理上確實很爛）而鑑於不知道你的詳細情況，無法給你太細化的回答。不過還是希望能為你帶來一些啟發。
以上僅是我個人觀點，如有不足還請多多指教！
青柳悅生活
看到這個問題就想問一下樓主“為什麼老闆十年沒有給你加工資？為什麼十年之後的今天你才問這個問題？”這兩個問題不知道樓主有沒有好好想過，提問和考慮問題需要並且習慣從對方角度去思考，這樣才能更好的解決問題。
要想解決問題必須找到問題的根本！下面我們就來分析分析原因。
1,樓主是什麼原因在同一個公司工作了十年？這個要好好反省一下了，是因為這個工作比較安逸嗎？如果是安逸，說明這個工作難度不大，工作替代性強，該崗位就沒有核心競爭力，換誰都能幹好。那麼老闆自然不願意花更多的錢去給該崗位加薪了。樓主好好想一下自己有沒有那一項能力是老闆需要的，談判需要籌碼。
2.為什麼今天你才想起讓老闆加薪？是不是本來你的薪資就很高了，是不是還有分紅？這些樓主都沒有提到。要知道十年的工資水平和現在現在不是一個級別的，工資是和物價相掛鉤的。所以從個人邏輯推斷基本不存在十年不漲工資的情況，樓主不要混淆視聽。
即便我的推斷是錯的，十年了才來提工資的事情，年齡也不小了，今年大環境也不好，如果沒有核心競爭力，向老闆提了估計也不會給你漲。
禪心呢
這個問題應該分為兩部分來思考：內因與外因；
如題給老闆打十年工卻沒有漲薪，自我反問是否自身有問題？為什麼老闆無漲薪且你也未跳槽，個人認為匪夷所思。原因主要有2：1、你的個人競爭力問題，2、公司內部公平性問題； 十年中國的物價上漲也了N倍了，工資未漲，好奇你是怎麼生活與養家？假設將你迴歸到人力市場，你的人力價值是多少？如沒有市場則是你個人的問題較大，如果你的人力價值遠遠大於你目 前所得，那麼你為什麼 不換工作？企業內部其他員工也都是10年未漲薪嗎？其他人漲你未漲就是企業內部薪酬制度的不公平不合理，從而可以得出企業管理上肯定也是有問題。企業能夠發展10年+？
所以這個命題可以說是個偽命題，除非這個企業的薪資結構是工資+其他（而其他部分其實是每年都有增長，這樣比較符合邏輯，哈哈）
人力薪稅
我們要辯證的看問題，這種情況取決二方面因素：
首先，從自身角度講，你工作了十年，崗位是否發生變化，個人能力是否提升，給公司創造的價值是否增長，如果你幹了十年，還是同一個崗位，對公司的貢獻也有限，你想漲工資，理由是什麼呢？“是沒有功勞還有苦勞嗎？”如果是這樣可能從另外一個角度講十年沒有崗位提升，能力提升，沒有給公司創造多大貢獻，那又說明了一個問題，就是你要反思自己了，這十年你都幹了什麼？
其次，從老闆角度講，如果你兢兢業業，十年如一日，給公司做出重大貢獻，那麼肯定會有很多人挖你，如果老闆有情有義，公司只是臨時困難，你還不想跳槽，你可以把機構挖你的信息告訴老闆，和老闆談談心，敘敘舊，你懂的；相反，如果老闆是鐵公雞，一毛不拔，那你還等什麼？馬上跳槽，這個老闆不值得你再追隨，十年足夠看出一個人的品質，十年，人能有幾個十年，一個不值得你追隨的人不值得你留戀，果斷辭職，找一個值得追隨的老闆一起奮鬥。
再次，我們必須清晰工資到底是誰發的？是老闆嗎？如果是這樣的話，你認為老闆每個月給你開多少工資你滿意呢？5000？8000？20000？，工資發放的標準是根據你的崗位價值，就是你崗位給公司帶來的經濟利益來衡量，如果你每月給公司創造的價值是100萬，老闆給你發10萬，我覺得工資都是低的，發90萬都不為過，甚至是99萬，只要你給公司賺取，99.99萬都給你我覺得都可以，因為你是利潤中心，你給公司創造價值，相反，如果你沒有給公司創造價值，是公司的成本，你說該給你開多少工資呢？十年公司還要你，沒有辭退你，我覺得老闆本身已經很仁慈了，要是我是沒有臉面要求漲工資，你應該感恩老闆還給你飯吃。
總之，一個人工資漲降與否，不是跟時間長短有關係，而是跟你給公司創造的價值有關，和你的能力有關，你的能力強，給公司創造的價值大，你可以找老闆談談，倒過來你多他少，你可以炒老闆的魷魚，這都取決你自己，記住：工資是自己給自己開的！
所以，先找找自己原因，問問自己你能給公司帶來什麼？你真有能力可以炒老闆魷魚。
企業門診
1、十年老闆沒漲工資在中國我覺得是不存在的，除非老闆是你親戚？十年前的工資來應對現在的物價水平？我覺得生存都是問題。我唯一聽過德國上年紀同事有十年沒漲過工資的情況，那是因為德國本來GDP增長就慢，物價也比較穩定，等他們再熬一熬退休了可以領到不菲的退休金，要不然誰能做到10年不漲薪資而不離開？
2、漲薪慢應該是客觀存在的，跟行業有關，跟老闆對於人才的看法有關，跟個人的能力成長有關，如果10年前和現在做的是同樣的事情，沒有任何提高，老闆只能按照CPI增長給你漲薪，合情合理。
3、可以適當跟老闆溝通目前對於待遇的看法，但是談之前一定想一想，自己是否才能沒有被老闆看到，自己的貢獻沒有得到合理的報酬，如果不是，建議還是先提升自己能力為主。
4、沒有一個老闆是不愛惜人才的，關鍵是需要先變成人才，也沒有老闆會為了節省人力成本而放棄對人才的培養，前提是值得老闆投入。
職場尚書郎
我覺得你應該考慮的是，為什麼老闆不主動給你加工資，先找自己原因，我在03年出去打工，800元一個月，三個月後老闆親自給我加到3千一個月。這原因是我在這三個月的工作中，發現了廠裡的各工序管理問題，並以書面形勢列出再加上各種解決辦法，交給公司，所以得到加薪。要知道老闆與員工基本上都處在對立位置，想要加薪，你必須站對位置，事事為公司考慮，可以說你工作十年，老闆都不加工資，問題99%是出自個人。
天鏍足印
給老闆打了10年工，老闆也不給你漲工資，你還想讓老闆漲工資嗎？恐怕挺難的。
這個思維本身是錯的。
我們先說說，老闆為什麼不給你漲工資嗎？他沒錢嗎？他眼瞎嗎？他針對你嗎？應該都不是。那麼真正的原因只有一個：他認為你就值現在這些工資。甚至他還可能認為現在的工資都給你給多了。
這是一個多麼痛的領悟。
既然這樣，那麼你就不如這麼對比下：
1、你做的崗位在本地的同行業、同類企業中到底值多少錢？如果是遠遠高於你現在拿的錢，那就是老闆認為你不能勝任這個崗位，是老闆勉強看在你多年的苦勞份上才沒有辭退你。
2、你這麼多年來有進步嗎？也就是從進公司到現在已經十多年了，你的專業能力、經驗是不是有質的飛躍。跟同時期進公司的人相比，你的總體水平是高還是低？別人的同事工資漲了嗎？如果別人漲工資你沒有，恐怕是你進步太慢了。
3、你這麼多年來得到老闆的信任了嗎？你的責任心、態度和對公司的忠誠、認同是不是得到了老闆的認可甚至是信任？這一點太重要了。十年的老臣子，如果是得到認可的話，老闆是不會這麼對你的。
總結一下，十多年老闆不給你漲工資，錯不在老闆，問題一定在你自己身上。所以趕緊反省一下。如果在公司還能夠改善你的表現，那就行動。如果不能了，趕緊想辦法跳槽，否則再來個十年你也漲不了工資。
