作者/Jerry同學
前幾天，我有個做招聘主管的朋友，突然心態炸了，忙不迭給我發微信吐槽：
“我當初是不是腦子秀逗了，怎麼把這樣的人招進來了？”
原來，幾個月前，他招了個90後男生，做產品運營，人長得文質彬彬，能力也不錯。
唯一的問題是，面試時我朋友發現，他一堆的負能量，瘋狂的吐槽前東家，這也不好，那也不好。
我朋友一合計，還真以為是前東家的問題，於是放心的把他招進來了。
試用期時，他各方面表現都還尚可。
可是誰也沒想到，隨著進公司時間變長，“狐狸尾巴”漸漸露出來了，其直屬領導反映了以下問題：
1.太愛甩鍋。工作出了問題，明明事前職責劃分明確，領導都門兒清，絕對是他自己的責任，他還非要強行甩鍋給同事，怪同事這沒做好，那沒做好，“反正我是不粘鍋的”。
2.太愛抱怨。他的日常，是向同事吐槽，公司的各種不好，工資怎麼怎麼低，領導又怎麼怎麼沒能力，本來團隊凝聚力還行的，結果同事全被他傳染了負能量，搞得部門人心惶惶。
這事最後的結果，你也猜到了，讓他拿了補償走人。
聽完後，我問了個問題：
“那他在前公司，待了多久？”
“1年半大概？具體忘了。”
“如果前東家，要真像他說的那麼不好，估計半個月就離職了吧，還會在那忍一年半？很明顯，絕對是他自己的問題。”
我朋友恍然大悟。
我接著說：
“這種人，就是典型的行走的負能量怪，而且負能量這玩意是能傳染的，招進來絕對是個禍害。”
01▂巨嬰症狀之[偏執分裂]
上面說的這種人，其實是典型的巨嬰症狀之一，叫[偏執分裂]。
什麼叫巨嬰？
北大心理學碩士、作家武志紅，在其《巨嬰國》一書中，對巨嬰的定義是這樣的：
依賴、自私、脾氣大，而當嬰兒成長為成人，心理狀態卻還處在[母嬰共生] 、[全能自戀]、[偏執分裂]狀態下時，就被江湖人稱“巨嬰”、“媽寶男”。
什麼叫[偏執分裂]？
這個概念，書裡講的比較複雜，我們可以簡單理解為：
嬰兒活在極端的兩種感覺中，一旦自己的要求被滿足，就覺得自己是神，整個世界都被自己控制，是圍著自己轉的。
反之，一旦嬰兒遭遇令自己不愉快的失控，就算原因在自身，也會堅定認為自己沒錯，錯的都是外界，把憤怒無條件發洩給別人。同時又由於嬰兒很偏執，因此這種想法可是說是根深蒂固。
用一句話總結這種巨嬰心態，就是“我沒有錯，錯的都是你們”。
事實上，這種人在生活中還不少：
- 作為玩家的巨嬰，總是覺得，輸了都是隊友的鍋，喜歡對隊友惡語相向，甚至辱罵隊友，認為自己永遠是被坑的那一個。
- 作為文字工作者的巨嬰，總是覺得，之所以自己的文章沒人看，是因為什麼讀者沒眼力見兒，沒能力鑑賞他們的高逼格文章，而不是因為自己寫的東西不行。
- 作為招聘官的巨嬰，總是覺得，之所以招不到人，是因為什麼這屆年輕人太垃圾不能吃苦，而不是自己工資開的低，或者要求太過分。
- 作為職場人的巨嬰，總是覺得，溝通合作的工作出了岔子，永遠都是同事的錯，自己是絕對不會有問題的。
我只想對這些人說：
“快醒醒，工頭喊你起來搬磚了。”
你遊戲水平這麼高，怎麼沒見你去打職業，反倒常年徘徊在這麼低的段位？
你工作能力這麼強，怎麼沒見你年薪百萬，反倒跟你看不起的同事，拿差不多的工資？
遇到問題，要先從自己身上找原因。
自己水平差就水平差，還非要把問題賴別人，這種人真是極度自戀又極度愚蠢。
02▂巨嬰症狀之[共生認知]和[全能自戀]
[偏執分裂]講完了，我們來講講《巨嬰國》一書中，另外兩個概念，[共生認知]和[全能自戀]。
[共生認知]是指：
3個月前的嬰兒會覺得，我就是萬物，萬物就是我，一切與我相關，我就是世界中心。
[全能自戀]是由[共生認知]導致的，是指：
6個月前的嬰兒會覺得，我是神，無所不能。我一動念頭，世界就該按照我的意願運轉，所有人都該主動討好我遷就我，否則我就會變成魔，有雷霆之怒，恨不得毀了世界。
事實上，這種巨嬰在生活中還不少，比如昨天看到的這個新聞：
8月20日，一個老人要求年輕女孩讓座，猛的將女孩從座位上推開，還作勢要打她，罵她“我打死你”。
是不是這年頭，年齡大就可以隨便欺負人了？
看您手勁兒這麼大，還需要別人讓座？
倚老賣老，不知廉恥。
再舉個例子。
此前，@電子科技大學表白牆，發了個微博，結果被網友群嘲“太矯情”、“公主病”，內容梗概如下：
下雨了，3個女生淋著雨回寢室，沒男生主動給她們送傘，所以她們就認為，這些不主動送傘的男生，要麼是情商低，要麼是太自私，要麼是gay，總之註定孤獨一生......
對此，我只想用《大話西遊》中，唐僧的經典臺詞來回復這位女生：
自己需要傘，就主動問人家借呀，我不相信人家不會借你。
裝高冷不主動借就算了，還跑到微博投稿，暗搓搓的詛咒學校男生注孤生，是什麼怨婦心態？難不成得讓全世界都跪舔你才好？
你是小公主，人男生還是小王子呢，我謝謝你。
當然了，這種“巨嬰”心態，生活上很多，職場上更不少。
前段時間，有個騰訊實習生火了，她發了個長圖微博，吐槽了自己在公司受到的“不公待遇”：
微博梗概大概是這樣的：
- “同事不主動帶我吃飯，我好可憐，人心冷漠啊......”
- “同事買奶茶不主動幫我點一份，我好可憐，人心冷漠啊......”
- “實習生暫時還沒發門卡，一個人進不了門，我好可憐，人心冷漠啊......”
讓人說什麼好呢？
我覺得，每個職場人都應該明白，我們來上班，是來搞事業的，是來實現個人價值，給公司創造效益的，而不是來搞什麼溫馨友愛大家庭的。
其實，上面講的兩個例子中的女生，都是沒有明白一個最簡單的道理：
世界不是圍著你轉的。世界不是圍著你轉的。世界不是圍著你轉的。
你想讓別人幫你沒問題，事實上，人類社會就是因為互相幫助而繁榮昌盛的，但你要記得兩點：
1.生大病的人都知道主動，用網絡平臺籌款，而不是等著別人上來送錢。所以你想讓別人幫忙要主動提，沒有任何人有義務主動了解你的需求。比如，如果你不主動提，同事怎麼知道你想喝奶茶？
2.幫你是情分，不幫你是本分，如果被拒絕，也請收起你那可笑的矯情。
03▂我們只招成年人
世界頂級流媒體公司Netflix，有一個準則：“我們只招成年人。”
阿里前首席人力官彭蕾,也曾闡述過阿里的人才觀：“皮實。”
實際上，上面這兩種說法是一個意思。
你已經是一個成年人了，你應該知道，沒有任何人有義務主動跪舔你、哄著你。
你已經是一個成年人了，你應該知道，屬於自己的責任和問題，就該勇於承擔，而不是隻知道抱怨、甩鍋給別人。
抱歉，成年人的世界不歡迎巨嬰。
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