在和平年代裡，人們為了生活，同時也是自我價值的體現，大都選擇到公司打工，遵守公司規則賺取工資。隨著都市的發展和人口的增加，工作機會相對減少，一旦失去工作，房貸、車貸等連基本的生活都不能保障了，而且工作本身就存在薪資的差別，每個職員為了保住自己的工作，都會勤勤懇懇，唯命是從，很容易駕馭。
在中國冷兵器時代，將軍們是如何讓士兵們願意衝鋒陷陣的呢？其實，除了軍隊嚴格的軍紀外，也有的將帥擅長攝人心魄的手段。下面給大家兩個例子，一個是用外在的壓力手段驅使將士去拼命，一個用摯誠去感動將士自願拼搏，優劣大家自己去悟。
楊素，是隋朝的一員名將，在當時他指揮的大大小小的戰鬥中，保持了不敗的記錄。那麼他是如何指揮將士打仗的呢？
史書記載，他每次戰鬥打響之前，必定會從自己的部隊中找出一些平時有錯的人來，公開通報他們犯的錯誤，當著集結部隊面前全部處斬，少則幾十，多則上百，血流染地。然後再談笑自若的分配軍事任務。
開戰後，他往往先派二百人先行衝入敵人的軍陣裡，這些人無論衝進敵陣或者未衝進去而回來的都是必死的，也就是說敗回來就被處斬，然後再派一隊同樣的人去陷陣，如此再三，士兵知道必死，所以都拼命撕殺。又因為這個老幾很受皇帝器重，每個有功的將士都能得到對等的獎賞，所以將士們都願意跟著楊素征戰，他因此也就每戰必勝了！（夠狠）
唐太宗李世民，在李唐王朝的建立中，立下了蓋世的功績，他雖然在一些戰鬥中屢屢涉險，但總能在身邊愛將的拼命保護下得以保全，並最終取得勝利。
他的方法就是推誠置腹，身先士卒。就是對待敵國的降將，也一樣真誠對待，不加嫌疑。這其中就有著名的尉遲敬德，這個人曾經多次在戰陣中救出李世民，而他之前卻是李世民的敵人，被李世民招降後直接就讓他晚上給自己看門（農村現在還有門神形象，就是他和秦瓊），可見其肚量和誠意。李世明每次戰鬥都會帶一小隊干將，瞅準敵人陣營薄弱的地方直接衝進去，而且是一直衝到對方軍陣的背後，再返回再衝出，敵方陣形一亂，大軍全線出擊，無不勝利，其勢浩氣沖天。
正因為他如此用兵，所以將士們從內心誠服愛戴他，所以每打下一個城池將士們也多能遵紀守法，百姓因此極其愛戴，所以很多能人都願意跟隨他，才成就了他後來的大唐盛世！
筆者認為，這兩種馭人之術，前者為將，後者為國，一看便知。
建議老闆用後者，職業經理人可以用前者，您說呢？
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