電影基本法

大學實習期間，有一段短暫的廣告公司從業經驗，但是幹了沒多久，我就毅然離職了，離職的原因有以下兩點。

價值觀不同

有一次，在廣告公司幹了一天活，累得要死，老闆說走，出去吃個飯，於是幾個人坐在雜醬店裡吃炸醬麵。

炸醬麵上來以後，老闆開始面授玄機，講他的商業故事以及理念。我們幾個年輕人規規矩矩的坐在旁邊，很用心的在聽他講。

開局當然是從苦情戲開始，講他自己如何艱苦創業，如果把事業做起來，到最後開始講商業理念，就是這段商業理念，把我講噁心了。

老闆及極其認真的給我們說，做生意最重要的就是，想辦法把別人的錢騙到自己的錢包裡。然後開始大篇幅的論證這個觀點。

坦白的講，我並不是一個高尚的人，但是他這種經商理念顯然和我的價值觀不符。我認為任何一個公司企業持續的增長，都必須要為客戶提供有價值的服務。通過有價值的服務回報高額的收益，最終形成良性穩態的發展。

那次炸醬麵之後，我就已經有了離職的想法了。

理想很豐滿，現實很骨感，很多事情的美好，只是建立在自己的想象之中，一旦沉下心來去做，可能就會發現，自己性格或者技能並不適合。

在我大學4年裡，一直都夢想著自己成為一個廣告人，當時受那句不當總統就當廣告人的影響太深刻了。

雖然大學4年學的不是廣告專業，但是自己大學四年，學習了很多這方面的書籍和知識。

可是在我進入廣告行業的這家公司裡，我發現自己一個致命的性格缺陷，那就是我特別討厭旁人對我的作品指手畫腳，同時我也悲哀的發現，自己的實際水平，比起業內大拿的水平距離很大。後者可以通過努力彌補，而前者似乎很難改變了，雖然我也知道，有時候外行人的指點是正確的，但是我就是接受不了別人對自己作品的說三道四。

知道了自己的這個性格缺點，更加堅定了我離職的想法。

其實離職原因要麼是客觀的，要麼是主觀的。我的離職原因更多的是傾向於主觀，我選擇離職的原因很簡單，如果不能讓自己相信和開心，那麼這份工作做下去又有什麼意義？好在那時候我還很年輕，有很多試錯的機會。

張老師的講桌

我相信幾乎每個職場人都有過這種想法。有哪一瞬間覺得自己該離職？我會從以下三個方面進行考慮。

一、個人層面

首先從個人層面來說，我一般在出現下面幾種情況後，會有離職的想法。

1. 與個人職業發展目標相違背：簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。人如果沒有在自己喜歡的行業和崗位上工作，實際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點離開，去尋找自己喜歡的事情。

2. 家庭：996的工作讓我們很多人幾乎都“失去”了家庭中的那個角色。也許你會認為為了家庭這一切都是值得的，但反過來逆向思考下，如果連家庭都沒了，工作的意義何在？

3. 上班距離：這其實是個很現實的原因，我們都說一個好的工作就是“錢多事少離家近”，可是現在我們也不求錢多事少了，但至少能離家裡近一點吧，畢竟每天的通勤時間足夠消耗我們大量的時間和精力了。

二、公司層面

可能很多人都會因為公司某些緣故而離開，如果公司出現了下面幾種狀況，我也會有離職的想法。

1. 薪資福利待遇低：這個放在首要考慮因素上也是非常正常的，畢竟人都是趨利的。尤其是在當今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達不到自己理想的目標。這個時候，迫於現實壓力，我們可能會選擇離職。

2. 企業發展空間狹窄：對於一個正常的職場人而言，升職加薪是每一個人的基本目標。如果公司的業務已經趨於飽和，那麼發展空間必然縮小，再留在那裡無異於消耗青春。

3. 企業文化不到位：一個好的企業文化，不僅能夠讓企業更有活力和創造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。

三、行業層面

職場人的發展離不開公司的平臺，而公司的發展自然離不開所屬的行業。

新興行業、風口行業集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業中發展的公司，在未來一段時間內將會掌握主動權，而員工也可以因此搭上快速發展的軌道。

根據“理性人”原則，如果行業屬於傳統的夕陽行業，這也就意味著未來公司的發展享受不到行業帶來的紅利，只能在“末路”上停滯不前。

所以，從行業層面來看，公司所處的行業關乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關注的重要因素。如果不符合行業的發展規律，離職其實也是一個理性的選擇。

哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續堅持下去，如果覺得不值得，那麼也請不要死撐。

焱公子

就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。

還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！

由於自己不夠專業，工作全憑興趣，所以工作起來會有點吃力。

於是，我開始尋找提升這方面技能的渠道。例如：參加公益線下讀書會，併成為其中的一名領讀者及活動組織策劃者；考新媒體運營證書，提升自己這方面的運營思維；報名學習三節課的互聯網運營P1 P2培訓課程，拿到了相應的優秀學員證書。

事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。

因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。

離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

緋聞女孩Vivian

說說最近一次離職。

酒店銷售工作，對於我是跨行業的，完全陌生的，但是因為以前的工作經歷，認識不少酒店客戶。

我入職是屬於救急的，上一個業務員還有10天就要走了，沒找到人。我剛好投了簡歷，面試了2個多小時，希望我馬上入職。我同意了，馬上入職開始交接。在交接中就發現很混亂，勉強接手，還因為交接太亂跟老業務員發生矛盾（老業務員想帶走客戶，不肯好好交接）導致沒有完全交接。

由於老業務員的離職，帶走了不少客戶，銷售壓力很大，我不要臉的去求以前認識的客戶到我們酒店消費，才把損失減少了不少。

由於是新酒店，開業宣傳力度不足，促銷措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客戶的工廠，幾乎把縣城能叫的上名字的企業拜訪完了，把4.5家上市企業開發成穩定的客源，還把老東家開發成了第一大客戶。（小縣城，有一家五星級，好幾家四星，我們也是四星。）說實話，開發穩定這些客戶，酒店給的資源很少，我連大堂吧請客戶喝咖啡的簽單權都沒有，都tm是靠自己的這張臉去求來的。

結果換來的是什麼--副領導（老闆安插的人）無休止的不滿，無休止的批評，天天懟你，天天搞小團體，5個女的，她拉了好多個群。

說實話，做銷售，這些我還可以忍。

但是有兩件事，我無法再忍受，導致我離職。

一，我有個客戶週末晚上在酒店大堂娛樂（涉及到錢了，違法），剛好被碰巧來巡查的警察碰到，帶進局子了。由於我下班了，不知道發生這件事情，直到客戶打電話罵我我才知道（客戶已經從局子出來了，距離事件發生3個多小時了）。又過了將近一個小時，副領導才打電話問我知不知道這件事，我把跟客戶溝通的情況說明了一下，我問接下去怎麼處理，她呀居然開罵了，罵完就沒有接下去的處理意見。 接著我直接電話了總監（副領導的上司，也是銷售部老大），說明了這個情況，結果是總監壓根不知道這個事情，沒人跟他彙報（這裡說明一下，當晚副領導值班，出了這種事她肯定要第一時間上報的）。

她為什麼不第一時間告訴我發生了客戶被警察帶走的事情?她明明第一時間就可以告訴而故意不做，接著又打電話罵我，不就是想看我出醜嗎，不就是想搞我嗎。幸虧我跟客戶溝通的時候沒有說錯話，要不然我就被弄死了。

第二件事情，我花了大半年跟進一個大公司，好不容易從別人手裡搶下了一個活動。我是真心實意的想搞好這個活動，穩定住這個客戶，所以去求副領導（為什麼不是總監呢，因為總監被他們合夥搞走了，她說了算），協調客戶，好不容易談妥了價格，定了下來。我向副領導尋求意見，畢竟我第一次全權負責活動，問她活動流程有什麼要注意的嗎，她說這次很好，沒問題，她會幫我搞定的。或許是被坑多了，我又找另一個老員工問了問，結果人家給我指出來很多問題，讓我趕緊解決。我急忙去找客戶協商，有了初步的結果。果不其然啊，在這個活動準備會上，在各個部門的領導面前，她發難了，很粗暴的就說存在怎麼多問題，你難道沒有發現嗎，你平時在幹什麼云云的。

我心裡真的是十萬頭草泥馬奔騰啊，要不是有準備，這會不僅無功，還全是錯了。

這個活動結束以後，我不久就離職了，因為徹底的心寒了。

奉勸一句，不要把工作當生活，你全心全意，甚至120％的努力，換了的是被傷害，能幹的，不如會說的。選擇比努力更重要。

不會製冷的空調

其實一般來說，從你有想法到決定離職，離職是有一個過程，真正壓死駱駝的最後一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混著日子，一邊跟朋友在做新公司網站，準備著創業，外企的任務不多，每天2個小時搞定，其他時間用來做自己的事情，這樣也不耽誤。 還有就是自己學了一個英語，等著公司的報銷，所以就不著急離職。

可是那個時候，心理發生了變化，平時本來不覺得的問題，發現都是問題，在公司裡面，我們對接這印度人，做事的時候，扯皮的時間比做事的時間多多了，大家都小心翼翼，因為出錯以後，印度人甩鍋的技術是一流的，那段時間，剛好有個項目，因為一個小事情，扯來扯去，開會開了五六次，就是沒能解決，而作為開發人員，感覺搞不定，特別沒有成就感，想著在這裡浪費時間，還不如離職好好去搞新公司的網站， 於是直接提了離職。所以在感覺公司做事沒有成就感，沒有辦法推進事情，感到無力的時候，就直接提了離職。

其實離職的原因有各種各樣的，讓我來總結下

在公司做事沒有成就感，對於推動公司發展有心無力

如果是一個又上進心的人， 如果留在公司一天，就會想著為公司發展添磚加瓦，可是如果你發現，你即使再努力，也沒有辦法推動，有心無力，這個時候，就會很沮喪，而且由於事情長期得不到推進，很沒有成就感。

我在這家外企就是這樣，其實福利待遇，工作環境， 國內的同事都是不錯的， 一流的人才，就是跟外國同事合作的事情，各種糾結。 於是就起了離職的念頭， 直到一個小事開五六次會，我直接就提了離職。

和領導三觀不合

當你的領導對你的工作吹毛求疵的時候，你會發現你的工作很難進展， 一些小事，以前都沒有所謂，現在開始計較了，比如說

你以前遲到， 沒有人說你，現在領導開始告訴你，要準時上班了。

你以前請假只要隨便說一聲就好，現在請假需要提前三天報備。

你以前做事都能很好的完成，領導也滿意， 現在隨便做一件事情，領導都會挑出一些毛病。

這個時候， 你感覺工作處處受挫，那就是你和你的領導信任開始坍塌， 這個時候，需要思考下為什麼會發生這些變化。是你自己的做錯了，還是領導變得嚴厲了？

確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是隻對你有偏見，如果他對大家都這樣，那可能是公司加強了對員工的管理，或者領導需要提高大家的工作質量，進行變革等等， 這個時候，你需要的是順應這種變革，做好自己，和領導重新建立信任， 而且行動越快，越能得到領導的信任，這是一個表現自我的好機會。

如果只針對你，你自己要反思， 是不是自己最近做事認真，放鬆了對自己的要求，導致工作沒有做好，如果是，那就要跟領導進行溝通，主動對關係進行修復。

如果不是，那就是離開的時刻， 這個時候開始找工作，不過千萬不要裸辭，因為裸辭以後壓力大，找工作容易心態失衡。

工作重複著，沒有挑戰

如果工作沒有挑戰，每天工作2個小時就能把事情搞定，而且這個工作每天都重複著，那你坐著不會有進步，而且隨時有被替換的風險。

於是到時被人裁員，還不如主動尋找機會，跳出舒適區，尋找新的發展。

很久沒有加工資了

按理來說，公司應該也不希望自己的員工跳槽，這樣培訓和鍛鍊員工的成本都算是白費了，再招一個人還很麻煩。但是為什麼公司不肯給員工多漲一點工資，阻止他們跳槽呢？

這倒不是因為公司都很小氣，而是因為公司內部確定工資的規則，和你找工作時是不一樣的。如果你已經入職，那麼你工資的增長，和外面勞動力市場就不再同步。網上有句話形容得很準確，“找工作時是市場經濟，入職之後是計劃經濟”。

勞動經濟學裡對這種情況有一種很經典的解釋，叫錦標賽理論。這種理論是說，因為老闆很難檢測員工到底夠不夠努力，所以要靠晉升這樣手段的激勵員工。把競爭和工資綁定起來，讓升職成為加薪的主要渠道

所以，如果很久沒有加工資了，說明你的崗位的工資預算已經到頂了，如果不能升職， 那就跳槽把。

遇到了更好的機會

到你遇到更好的機會，比如創業或者其他公司好的職位放出來，剛好適合你的職業規劃，這個時候，你就應該抓住機會。

其實，想離職的原因千千萬萬，如果沒有發展，工資也不加，那就趕緊走吧，當然，如果有更好的機會，那也不能錯過。

阿布的分享

過年的時候，因為發少了點工資，去問下工資方面的，結果被說了一大堆。瞬間想辭職了，接著好幾個好幾個老員工也辭職了，可能以為我教唆的吧，結果把我刪了（我是這個女管，最後一張是老員工辭職時候發給那個男的，兩夫妻做一個小公司）

抓Loach

滴水之恩的觀點和看法：辭職事關個人命運和家庭生活前景，不容情緒化的一時衝動拍屁股走人。

我記得這樣一句話：回顧一生，才知道當時看似很平常的一次選擇，竟是人生裡無比驚心動魄的一天。

我們來到社會，走進職場，依賴一份工作開始新的人生征程，依靠一份收入有了獨立的生活模式。

我們大多數人的工作和生活是水乳交融的關係，工作的順利與否，收入的高低最影響生活的穩定和幸福感。

所以，面對辭職的問題，我們可以瞬間有這種念頭，這很正常，我自己職場管理二十年，無數次在一些時刻想過辭職不幹了，可是這要邁開這一步還得慎重考慮謀劃。

我的職業生涯里正規的辭職過三次，如今總結當時的心態和想法就二個方面：

一，心底裡強烈不能接受眼前的工作方式，有了明確的工作目標和定位，聯繫好新的工作後，心平氣和的遞交辭職報告。

我的人生第一份工作是質檢員，三個月幹下來，每天重複性的檢驗和做合格率報告，完全和我的個性有衝突：我不能忍受枯燥簡單重複的動作。

後來調崗位做設備管理員，天天畫零配件加工圖紙。經過一段時間的考慮和自我反省。我決定去生產崗位做管理工作。這家公司沒有機會給我，我託南方朋友聯繫了工作，然後請假去應聘通過。回來後，交接工作，辭職走人。

二，不滿足目前的工資待遇，強烈渴望更高的薪酬和高職位。這就需要你的業務水平，自身的工作能力和經驗，更要有敢於冒險敢闖的魄力。一句話，辭職也是講實力的，否則，就是跟自己過不去，拿自己的生活開玩笑。

我在蘇州的大公司工作五年，期間有同行企業高薪聘請我過去，可以擔任更高的職務，當時是領班，自己又自知之明和目標，就婉言謝絕了。記得有一起做領班同事辭職出去到小廠，直接幹廠長，三個月就幹不下去走掉了，他曾讓我幫忙給他做個工人工資方案。

我是做到副廠長才接觸到如何指訂工人工資方案的管理內容啊。做副廠長一年後，我辭職，目的很簡單：必須掙到高薪待遇。

現在我工作中，有時還會產生辭職不幹的念頭，但是我不會再做辭職了，和公司一起成長共命運。好比婚姻家庭，都需要忍著熬著寬容通透和向前看。

希望我的回答能幫助到你。

我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈😊

職場三哥

分享一下自己離職的經歷吧。

我是一個寶媽，休完產假後，孩子外婆從老家來幫我們照顧孩子，我繼續上班。

但是，沒過多久，因為孩子小時候容易長溼疹，老人又總是覺得孩子冷，說也說不聽，結果孩子溼疹就特別嚴重。

這也不怪孩子外婆，隔代親，總怕孩子冷了餓了的，五月份的天氣變熱了，孩子溼疹在臉上特別嚴重，長溼疹癢了，孩子就用小手手撓，後來撓破了，就被細菌感染了。

然後我就請假帶孩子去醫院看了，開了一些藥來擦，但是拿藥不管用，越擦越嚴重，孩子又疼又癢，哭鬧得厲害，小孩老是想拿手去撓，沒辦法，我最後紗布帶把孩子雙手捆住，利用自己的醫學知識，細心護理好幾天才好。

當我看到孩子臉上的溼疹被撓破，感染化膿血糊糊的那一瞬間，我的心很疼，也很愧疚，讓小小的孩子遭這麼大的罪，我就覺得掙再多錢也不如孩子健健康康的，所以，我就果斷辭職，回家全職照顧孩子。

在自己的精心照顧下，孩子確實抵抗力也變強了，很少生病啦，就算有時候生病也能在早期就恢復好了，很少會拖嚴重的。

看著孩子一天天長大，而且健健康康，每天都快快樂樂的成長，自己見證了他每一個第一次的成長瞬間，也是一種極大的收穫，現在還有點小小的成就感了呢！

芷柔讀書

因為最近正在考慮離職的事情，所以被這個問題吸引進來也想參與這個話題的討論。

我最近一次離職是2017年5月，加入了我現在公司，到現在已經2年多。

上一家公司是臺企，幹了有6年，一直做的品質工程師，各部門職能分工非常明確，流程相對規範，處理問題就像套公式，一般不會出大問題，工作時間比較固定，基本上正常工作時間內都能把事情做完，加班少。這樣的公司對於新人來說是非常合適的，既能系統化的瞭解一個公司的模式，又能培養自己處理問題的邏輯，空閒時間還能參加培訓或者自學提升自己的能力。在這家公司的前幾年進步很大。

但是臺企的缺點也很明顯，一是工資低，因為系統成熟，培養一個新人成本不算太高，公司喜歡使用畢業生，好教，上手快，便宜。但是新人一般幹到2~3年會跳槽追求更好的報酬，這一點使得離職率也高，臺企向外輸送了大量人才，哈哈。

二是，提升空間有限，一方面是職位，一方面是職業技能。

現在說說我現在的公司以及為什麼想要離職。

這是一家民營企業，不知道大家對民營企業的印象是什麼，我現在只想搖頭嘆氣，一個字，亂！！！

一、職能不明確

你該做什麼不該做什麼不是管理文件規定的，而是所有部門覺得只要是解決不了的問題都是你品質的問題，領導要你做什麼你就要做什麼（主要看你領導是不是喜歡攬活的主），不接受反駁。比如研發圖紙不標關鍵尺寸，發現批量異常後，所有人都來質問為什麼你品質沒有識別出來，而不是問責你研發為什麼不標；比如零部件使用材料是否與認證相符的檢查（幾十個機種認證都是研發做的，BOM也是研發做的），應該由我們品質提出要求研發排查好提供我糾正的計劃，當我發現不一致，那你研發就要提受處罰，現在變成領導把這活攬過來讓我們品質自己排查，然後追著研發屁股後面要求改正，現在弄得身心交瘁。經過領導的“爭取”，現在只要是想得到的文件、除了SOP，QE幾乎可以包攬ISO體系要求的所有文件……

二、流程混亂

完全無章可尋，比如說品質異常需要統計材料庫存，物控從來不知道具體數量，要品質自己去倉庫問，系統永遠滯後！比如生產造成壞料要退供應商返修，不經物控處理，而是要SQE去跟蹤，再來料有可能不報IQC檢驗，上線發現又是壞料，這樣的事情數不勝數。

三、加班往死里加

民營企業要說什麼最出名，估計非加班狂莫屬。這沒什麼好說的，就是一種風氣，從上到下，一個用80小時以上，就普通工程師，還不說一線員工。從此小姑娘變女漢子。面試的時候我說平時週一到週五加班兩到三次，週末一月加兩次左右可以接受，畢竟現在不加班的公司屈指可數。入職後呢，幾乎沒有哪天不加班，週六更是默認全加，不加班還要跟領導請個假。

只能說明以上的兩點導致做事事倍功半，做同樣的事情要花幾倍的精力。心累。

我只是一名工程師，改變不了公司的大環境，我只想逃離。

作為一個二胎媽媽，每天無法輔導大寶學習，小寶無法陪伴，回到家，兩小傢伙已經睡覺，早上出門前看一眼，內心無比愧疚。這就是我現在想要離職的原因，我想要工作，但是我不想全部的時間都貢獻給公司。

奔跑的香子

說別的感受不是很深，說下我自己的吧！

目前為止，我有3次辭職的經歷，有個人原因，也有單位的原因。第一個工作是2012年我研究生畢業後，家人給我在河南航找的工作，主要從事企業宣傳工作，那時候離家很遠，每個月工資1900元，住在宿舍，第二年的時候，身邊的同事工資都有漲，只有我的沒漲，慢慢的失去工作的動力，於是我就辭職去北漂了。

我應聘到了一家上市公司，從事公關工作，初來北京一切都很艱辛，每月大半工資都用來交房租了。過了試用期慢慢好轉了，當時我們領導很欣賞我的工作能力，第三年的時候我如願的當上了部門小領導，那時候月薪大概1W5左右，家人感覺我30多歲了，還沒有組建家庭，也不忍心讓我繼續北漂。給我在4線小城市買了一套房子，想讓我回到他們身邊來。

當時我們那邊正好有個事業單位招人，我抱著試試的心態去參加，沒想到竟然考上了，於是我辭去了北京的高薪工作，回到這個安逸的小城市的事業單位上班。回家這兩年我經歷也很多，結婚生子，再加上安逸的工作，我覺得我會這樣一直到老，但是前幾天單位發通知，我們當時考試那一批人以後只有工資和五險一金，一切福利待遇都沒有了，這麼算來每年少收入將近3W元，於是，在老公的支持下，我毅然辭職，在家專心備考公務員。

從我個人感覺，一旦你的工作和你的預期出現嚴重的不匹配時，那麼就是到該辭職的時候了。你千萬不要勉強自己，打算再看看，或是再猶豫一下，那樣你對自己的工作只會越來越失望，還不如勇敢的邁出那一步，有可能前方還有適合你的機遇等待你呢！

關鍵字: 職場 離職 炸醬麵