我大學畢業後在58同城旗下中華英才網上投簡歷，進入一家公司做市場專員，上班後，公司培訓了一個星期，安排老員工張麗帶我熟悉工作流程。有一次在午飯期間，張麗對我感嘆：“不知道你為什麼會來到咱們公司，福利待遇低，管理不人性化，簡直不是人呆的地方。”當時聽到張麗的話，我的工作熱情一下子被撲滅了許多。
之後的半個月裡，我才明白張麗說的是真話，雖然公司的工資是高一點，但其他福利待遇幾乎沒有。在這期間，因為起晚了又加上路上堵車，我連續遲到了兩次，經理嚴厲的批評我：“不要給遲到找任何藉口！”我當時聽了經理的話，尷尬不已，這時張麗又悄悄對我說：“不要理會經理這個八婆，沒有半點能力，完全是靠著關係上位！”我聽了張麗的話，對自己遲到的愧疚之心減輕了很多，卻對經理的印象直線下降。
還有一次，經理安排給我的工作有點多，在下班之前我還沒有完成，正要走的時候，經理卻把我攔住了說：“今天必須加班加點做完，否則耽誤了後續工作，你必須負全責。”這時張麗又在我旁邊說：“我早跟你說過了吧，咱們經理一點人情味都沒有。我打算辭職了，你在這裡乾的更加窩心，要不你和我一起辭職吧。”
聽了張麗的慫恿，外加工作幹得的確不順心，我衝動之下就遞交了辭職報告，和張麗一起辭職了。可是在10月份，是公司招聘淡季，我找工作半個月還沒著落，於是想到了張麗，在微信上問了她一句：“工作找到了嗎？”張麗卻回覆我：“辭職後第二天我就到新公司上班了，我正在忙，咱們晚上回去聊。”
張麗說完這句話，我就感覺不對勁，因為離職的時候，公司HR再三跟我確定，是否考慮好了，最後又說張麗與部門經理有矛盾，我應該是被張麗當槍使了。她早已做好了離職的決定，卻拉了我這個愣頭青墊背，仔細想一想，她對我的每句嘮叨話都是別有用心啊！
入職一家公司，不要片面聽老員工對公司和領導的評價，要根據自己看到的、聽到的來綜合判斷。各位讀者，你們覺得呢？歡迎留言。
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