網友來信：
我今天想講講自己的職場經歷。說起來都是淚。
我原來在一家雜誌社工作是在網上找到的工作，上班時間短，工作不累，月收入也還可以。可是，我嫌它太安逸，容易讓自己養成懶惰的習慣。去年2月份，我選擇了離職。離職後，我在58同城旗下中華英才網上成功應聘到一家更有挑戰性的公司，從事企劃文案工作。
新公司的勞動強度太大了，絕對不是原來的工作能比的。對於工作內容，我比較滿意。然而，我也有了自己的煩惱，那就是：原來的公司包吃包住，一切都方便，完全沒有為吃住的問題操心過。可是，新公司在CBD，周圍全是豪華的辦公樓，每天中午都得自己想辦法吃飯，一頓都得好幾十元，壓力太大了。而且，下班後，還得坐兩個小時的地鐵去回出租方，太累了。
經過深思熟慮，今年2月份，我看到原公司招聘，就趕緊投簡歷，想要回來工作。很快，我就接到了面試通知。面試官是我原來的領導劉萍萍，她很親切地跟我打招呼後，對我說：“對你的能力和個人情況我都瞭解，確實很優秀。不過，回來你就得從最基層幹起，和所有剛進來的員工一樣，不能享受原來的待遇。你考慮一下。”
我懵了。所以的從基層做起，就是要跟著已有的員工學習半年。這讓我如何能接受？要知道，員工都是我以前的同事，很多還是我的屬下，我跟他們學習？開什麼玩笑？而且，原來因為工作時間長，我住在公司的單身宿舍，現在回來的話，只能住集體宿舍，6個人一間，這如何能接受？
我回答了一句：“我考慮考慮，考慮好了再聯繫。”就離開了。請問，我做得對嗎？我還需要再爭取一下嗎？
解答：
年輕人，既然你已經離開了，原來的待遇就跟你沒有關係。你現在再求職，對方要求你從基層做起，並沒有錯。試問，你現在去別的任何公司，難道不要你從最基層幹起嗎？難道你就不接受？既然對方說了解你，那就是清楚你的能力，你這樣說，肯定有她的道理。如果你真的認為原公司好，就不應該拘泥於這些問題，爽快地接受她的要求。反之，就再找找吧！認清自己，敢於示弱，也是一種能力。
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