邓毅君
根据你的提问，现在要厘清三个问题，才方便对症下药精准回答。
一、你是合同期限已经过期但是仍然在职工作了几天，然后公司要辞退你；
二、你是合同即将到期，时间不到一个月，目前仍然在职，公司要辞退你；
三、你是合同即将到期，时间超过一个月，目前在职，公司要辞退你。
先看第一种情况，这种情况企业和你本人的责任风险都非常大。
首先，根据《劳动法》规定，合同到期前一个月，企业应当与员工重新续签合同，如果企业不愿意续签的，应当书面通知员工，并作出补偿，补偿的标准不少于N个月（N代表工作年限），但是企业没有跟你续签也没有书面通知你不续签，导致合同自然过期，企业负全部责任；
其次，劳动合同过期后，你自己没有主张，也没有提出，而是仍然上下班，导致在没有劳务关系的基础上，你仍然在为企业打工，企业并没有强迫你，这种情况下，用工单位和个人都要负责任；
再次，在没有劳务合同约束的情况下，你跟企业之间是没有任何关系的，企业辞退你，从法律角度上来看，合情合理，没有任何过错。
再来看第二种情况，这种情况，企业的过错十分明显。
1、企业在不足一个月合同时间到期，通知辞退你，显然违反了《劳动法》提前一个月书面通知的规定；
2、企业通知辞退你是在劳动合同有效期内，必须遵守劳动法的赔偿规定，至少N个月。
最后，再来看第三种情况，这种情况双方都符合劳动法规定。
只要企业有理由不与你续签，并且提前一个月书面通知到你，就没有任何问题。
这种情况，大部分区企业出于人文考虑，还是会给予求职者一定的补偿
综上所述，要明确具体的情况，才方便确认企业到底有没有责任。不过，整体来看，企业主动裁人，并且时间很紧的情况下，风险都比较高，对企业都不是很有利。况且，现在还是在疫情期间，从法律和道德方面都不恰当，不太能被公众接受。
夏雨雪xyx
应该会有赔偿的，你说的劳动合同过期是已经到期没有和你续签合同吧！劳动合同到期公司没有和你续签合同，也没有出具书面的不续签合同的手续，那你的合同就不算过期，你可以主张公司赔偿你每年一个月的工资，也就是三个月的工资，并一起讨要拖欠的两个月的工资，如果公司未和你续签合同超过一个月你还可以要求赔偿一个月的工资，建议你找专业律师咨询一下，整理相关材料去劳动监察大队申请仲裁。
飞越海洋
役情期间，你的情况是劳动合同期满后公司解除劳动合同。
如果在役情期间，员工属于确诊、疑似、密切接触者等被隔离人员，在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至隔离期满。
如果与役情无关，劳动合同到期，公司可以依据劳动合同法第四十六条中第五款的规定终止劳动合同，（第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的）。但是需要向劳动者也支付补偿金。
至于拖欠你的2个月薪水，你可以根据劳动合同法第八十五条第一款向劳动仲裁部门申请，要求公司支付薪水并加付赔偿，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
希望以上回答能帮助到你。
