貓耳獸
看這情況，造成老闆多次不同意你去做技術的原因，不外乎就這2點：
1、你在行政這個崗位上做得很不錯，甚至超出了老闆的預想。你自己也說了，行政，商務、各種事情都在做。
而如果你不做行政了，一下子老闆很難找到這麼合適的人擔任這個角色，他不想要這個不穩定因素。
2、技術方面應該不缺人手，目前的技術力量已經能夠達到老闆的設想了。而如果你過去做技術，不論做的好不好，對公司來說，都不會有什麼太多的改變。
同時，老闆認為你在行政已經做了這麼多年，對於技術那麼專業的崗位來說，是否還能勝任，他已經不相信了。因為我們都知道，行政屬於服務型崗位，崗位性質廣而泛，而技術崗位卻恰恰相反。
3、根據對這個現狀的描述，老闆絕對不想把你調回技術崗位，他根本就是想你繼續在行政崗位上服務。
所以，如果你真的不考慮繼續擔任行政崗位，還是儘早離開這裡，另尋他途。
貳世界
您的問題我也有過同樣的經歷，現在跟你分享一下我的經驗。
1、領導不同意你轉回技術有兩個原因，第一個原因是目前技術崗位有比你更合適的人，第二個原因是目前沒有人適合你行政的崗位。就第一個原因來說，你需要等機會，同時千萬不要停止學習，多去和技術人員溝通，技術口的領導會看到你的技術水平，一旦有空缺，他們會推薦你，這樣比你自己去申請要好得多！第二個原因來說，你在行政崗位乾的太好了，但是你沒有培養出能接替你工作的人，千萬不要有教會徒弟餓死師傅的想法，這個世界沒有誰都不會毀滅，培養出能勝任接替你工作的人，你的選擇空間就很大了，（我就是這個原因，早就該提拔了，就因為沒有人能接替我的工作遲遲提不起來）。
2、搞技術的人幹不了管理，雖然不是絕對的，但是80％以上是這樣的，你先入行管理，這對你個人的發展是很有幫助的，如果有機會轉回技術，前途無量。
3、領導不喜歡總提要求的人，有機會再提，不要因為自己不想幹了就去提，凡事總有個過程，你的領導能耐心的聽你說幾次，說明很有涵養。
4、建議你充分認識這份工作，剛畢業都想幹本專業，因為學的專業知識你覺得搞技術會很輕鬆，其實學校學的東西在真正的工作中用到的不多，十年寒窗你最應該學到的應該是如何去學習，去適應每一個崗位，搞技術的如果想實現人生價值最終都要轉向行政，你能直接去搞行政是多少人夢寐以求的事。
5、請熱愛你的崗位，每個崗位都不容易，家家有本難唸的經，你看到別人工作開開心心簡簡單單，是因為人家會，人家能做的遊刃有餘，你要是能把現在的崗位乾的如魚得水就不會去想換崗位啦，所以求人不如求己，當你能把任何崗位都幹好的時候就想幹什麼都行啦！
如果對你有幫助，別忘了優質回答哦，關注我，用不一樣的角度看世界！
小杜說娛樂666
那就找熟人介紹，或是找兼職。
不願提起的夢
工作一直招不到人來代替，你不要管那麼多，沒有心在那個崗位做的話，可以辭工到期可以走人啦！
非誠勿猶vlog
一直招不到人是什麼原因吶，是你老闆給的薪資待遇不夠，還是想一直用你不需要太多的薪資。也許只是一個藉口。因為你還在那個工作崗位不缺人，所以老闆在招人上可能不會著急。如果你辭職了你看會招不到人嗎？要不然你就給老闆一個期限，如果不答應就不幹了。看看老闆的反應再做下一步打算。
