去年，上海亿保健康管理有限公司董事长刘沛昊曾在公司早会上提到：“我看到一个新闻，有位身患重症的患者，因没钱治病不愿意拖累家人而选择了放弃治疗。而我们亿保绝对不希望看到员工因重大疾病导致全家陷入经济困难的情况发生。我们公司本就怀着‘通过打造医药保命运共同体，让天下没有吃不起的药、治不起的病’的使命，为困难员工提供救助也是践行公司使命的体现。凡在亿保的员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助！我们不放弃、不抛弃任何一名员工！”正是刘总的长远目光，让亿保一步步成为“别人家的公司”，贴心的福利保障了员工工作、生活无忧。
今年年初，亿保开始在员工帮扶救助方面做大量积极的工作。为了弘扬平等、互助的企业文化，帮助发生重大事项和患有重大疾病的员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，打造“幸福型企业”，公司决定设立“亿保爱心救助基金”，并从补助范围、捐助标准、捐赠程序等方面进行了细化。为保证资金专款专用，公司设立了爱心基金专项账户，并对大病救助爱心基金救助标准进行规范。
某员工加入亿保已有3年，一直以来都在工作岗位上兢兢业业，对工作、同事都怀着一腔热情，为公司创造了良好的经济效益。今年他的妻子检查出患重症，妻子的病痛和后续的治疗费用给他带来了非常大的压力。近日，公司得知了此事，为了感谢该名员工在工作上所付出的努力，充分发挥“爱心救助基金”的作用，根据《爱心救助基金管理办法》，将相关爱心帮扶资金，共计10万元人民币，于昨天送到了他手中。我们深知，疾病困扰的不是一个病人，牵动的往往是全家人。整个治疗过程中，需要付出的不仅是金钱，更关键的是照顾和关爱。虽然，这笔资金无法直接帮他解决疾病困扰，但相信贴心的关怀，可以增强他和家人共同抵抗病魔的信心，增加重新拥有健康生活的机会。
“亿保爱心救助基金”设立的宗旨，就是对困难员工及其直系亲属的重大意外医疗救助，为困难员工排忧解难。员工有需要应急帮扶，可积极提出申请，公司将第一时间伸出援手，为全体员工及其亲属提供保障。
关心员工成长、救助需要关心的群体是一个企业社会责任感的体现；扶危济困、助人为乐是中华民族的传统美德；爱心救助基金寄予了亿保对员工的一份牵挂和关爱。刘总说：“员工是企业的宝贵财富。”这次爱心基金的发放秉承“以人为本”的核心价值观，充分体现企业文化理念，有助于不断增强公司的凝聚力和向心力。
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