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首先，作为职场人，要能理解同事被辞退时的心情，不要与之发生直接冲突。
同事被辞退，必然是因为犯错或者考核不达标，故而被解除劳动合同。这对于他来说，既是人格上、能力上的一种彻底否定，更意味着他将失去工作，成为一个失业者。
这种情况之下，对方当然会有很坏的情绪，所以，在工作交接上耍耍横、故意不交接也是可以理解的。
不过，作为他的工作接手人，此时你没有必要去触霉头，跟他纠缠为什么不交接的问题。你完全可以不用理会他的坏脾气和恶意表现，你只要找到他原先的上司或者人力部HR，将情况反映给他们即可。
这种情况由辞退他的人来说，恐怕更妥当一些。你不必与之针锋相对，因为你接手他的工作，又不是你的错，你去强出头、惹怒他，坏的是自己的情绪，不值得。
其次，不交接工作只不过是一种情绪的表达，本身改变不了被辞退的现实。
对于你的这个同事而言，他既然已经被辞退了，就必须要离开。哪怕现在赖着不交接工作，不外乎就是表达一下自己的情绪，或者在离职前为自己争取一点额外的利益，例如，提高赔偿金的诉求。
故而这个时候你要表现出足够的耐心，并且不要站在他的对立面来与之说话或做事，这样才能让你的交接工作能够在上司或HR干预后，得以顺利完成。
在与之交流时，你也可以好言相劝，表达自己对他离职的同理心，并用关怀的语气与之交谈，弱化你与他的敌意和对峙，这样也可以降低他对你的戾气，让你们后面的工作交接更为顺畅。不过，切记不要附和他，发表任何对单位、对上司的负面言论，这是必须牢记的。
再次，作为单位，有很多方法让其完成工作交接。
作为单位来说，针对辞退员工不配合的情况，有不少手段可以让其就范。
例如：每个人都有自己的社会保险账户，如果辞退的人不配合相关的工作交接，HR完全可以警告对方，未来办理社会保险账户迁转时，也会不配合。
再例如：对于一些体制内单位，职员的个人档案都是保存在单位人力部的，未来另寻职业，还是需要将这些档案转走，这样才能保证后续的就业不受影响。如果员工被辞退不交接工作，HR一样可以用档案迁转事宜来警告对方。
当然，HR还可以有“背景调查评价”的手段，还可以用赔偿金数额作为工具，反正，能够制约被辞退员工的方法很多很多。
总结一下
同事被辞退不交接工作，作为接手者，完全没有必要担心，这件事你不必与对方进行正面交锋，而是交给人力部HR或这位同事的上司处理比较好。
鉴于这位被辞退的同事有不满情绪，为了避免交接工作不到位，你一定要列出交接清单，逐项核对，并请对方签字确认。同时，最好请第三人作为见证，旁观你们的交接过程，避免对方故意遗漏交接事项，给你后续工作带来影响。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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雪天惊雷
一个员工被辞退的时候，肯定有重大过失或者公司认为他已经不适合目前的岗位。通过被辞退后故意不交接工作的表现来看，辞退的决定还是正确的。
故意不交接工作，分两个不同的角度区别对待。
1.如果你是HR，被辞退的员工不交接工作，首先要做的是了解他的意图。根据《劳动法》规定，公司在辞退员工时，会根据实际情况予以经济补偿。如果该员工没有拿到补偿，不交接工作肯定就是在等待公司的回复。这就需要HR去根据自己公司的实际情况进行分析，然后再判定是都能够解决。还有一种原因是该员工收到处分，面子上挂不住造成的，HR应收集被辞退人的辞退原因，详细阐述，一定要结合公司的制度，这是最根本的依据。不排除软硬兼施的办法，以达成协议。
2.如果你不是HR，而仅仅是接手被辞退人的工作，在被辞退人走之前，完全和你没有关系，等待公司处理完即可，无需发表个人意见。
锐度视角
拒接交接工作估计是心里有怨气，公司当初决定解雇他的时候，就应事前做好安排，比如把他的工作分配给在岗的人员，做好离职面谈，现在请他回来办理人事手续，结算工资与经济赔偿。
另外要从他的角度与他面谈，比如他出去再找工作，新公司知道他是被开除的，对他的职业生涯也不好，解除合同通知书上可以注明是协商一致解除，这样也不影响他以后出去找工作新公司对他的看法，他该得的工资和经济补偿一并按规定给他。
另外就是有没有矛盾，吵架，你知道事情的来龙去脉么，公司应加大员工的管理力度，（遇到纠纷和扯皮现象时）比如员工应有有正常的申诉渠道。
小宇宙的vlog
从人事行政管理的角度，工作没有交接到位的！工资不能保证及时以及全额发放……当然这是最粗暴的处理方式！领导可以找他们谈谈心……带他们回顾一下他们在公司的这段时光，对他们过往为公司的付出做一些认可，以及未来对他们前景的祝愿……人性都是善良的，我相信好聚好散并不是那么难……
采购篇之各抒己见
要我我也不交
ruth872
去找开除他的人处理！
博大精深1492
没办法。你开了人家还不许人家有情绪。你黑社会啊
大明白56789
劳动法有明确规定，辞职必须做好交接，如因故意不交接造成重大损失的，可追究赔偿！公司章程和规章制度里应该也有规定。
YT碧海蓝天
首先要看是不是公司处理辞退问题不当，赔偿没有到位，这些都要参考国家法规，如果说处理得当但是不配合，那就好好交流沟通。
但是大部分企业的辞退问题都处理不当，为了省钱。如果你为了省钱搞点灰色，提前又没有架空对方，那就没理，只能先把赔偿解决，然后再进行正常交接。
识方职场
把欠的钱给了，好好唠唠就没事了
