那一年，我大學畢業進了一所設計院。我們這所設計院的辦公條件很好，整整佔據了一個樓層，從院長到普通的設計員，每個人都有自己一個小小的單間辦公室。
或許是設計院的辦公條件太好了，也或許是我們的工作特別需要安靜的環境吧，反正大家都習慣於關起門來工作。因此無論何時來到我們的設計院，走廊上總是靜悄悄的，一片靜謐。
可是，剛剛步出校門的我，卻很不適應那樣的環境。我在大學裡是有名的活躍分子，平時總是喜歡和朋友們鬧在一起，要我一個人關起門來工作，那還不被憋死!我希望能和同事們有更多的交流，於是，每天一到單位，我就把辦公室的門開得大大的。然而整整一週過去了，卻很少有人走進我的辦公室來串門。
即便這樣，我還是堅持每天開門辦公，因為我覺得，開著辦公室的門，至少在心理上不會感覺那麼的憋悶。
一天，終於有一位女同事跑進我的辦公室來了。她說有批新到的書籍需要搬上樓來，想請我幫忙。我二話沒說，立即跟她下樓，很快將8大捆書籍一一搬上樓來。
慢慢地，走進我的辦公室的同事們逐漸多起來了。當然，他們並不是來串門聊天，而是有工作需要我配合的，這對我來說正是求之不得的。作為剛進單位的新人，我最怕的是無所事事，只要能和大家多交往，多做點事、多吃點苦對我來講根本沒啥。
一個月很快過去，我也和大家混熟了。因為我的辦公室總是開著門，大家有什麼事情需要幫忙總是會第一個來找我。我感覺自己在院裡已經不是可有可無的人了，這種感覺很好。
某天，院長手裡拿著一疊稿紙，急急地從我辦公室的門前走過，看到我的門開著，他突然又退了回來，對著我說：“那個，你……”
院長顯然對我還不太熟悉。我趕緊站起身來，說：“許院長，我叫林友光，是剛剛從浙江大學畢業到院裡工作的。許院長您有什麼吩咐?”
“哦，小林。”許院長看了我一眼，問：“你打字快嗎?我這裡有一份材料，下午開會就要用的，得馬上打印出來。”我們設計院的規模並不大，因為大家都非常熟悉電腦操作，因此也就沒有設專門的打字員，平時有什麼材料要打印，院長都是臨時抓差的。
“沒問題，許院長，我一會兒就能打好。”我胸有成竹地說。
一個小時後，我把那份8000多字的材料打印整齊，送到了院長室。許院長接過材料，滿意地點了點頭。
從此以後，除了同事們經常會找我幫忙，許院長也經常走過來，吩咐我做一些過去他總是叫別人做的工作。
有一天，許院長突然從他的辦公室給我打來電話：“小林，你把手頭的工作先放一放，下午跟我出去辦點事。”原來，他要去和一家委託我們設計院做設計的單位談判，需要一位做記錄的秘書跟隨，而辦公室的秘書小姜那天正好有事請假沒來上班。
漸漸地，我成了設計院裡最忙的人，大事小事，不用誰指派，都會自然而然地落到我的頭上。而許院長只要有什麼重要的事務，也總是會叫上我。
前年年底，院裡決定提拔一名院長助理，在任前的民主推薦中，工作才一年多時間的我被大家一致提名。在大家心目中，其實我早已經是“院長助理”了。
後來因為戀愛的原因，我去了另外一座城市，應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的環境，雖然大家都坐在一個大開間的隔斷式辦公室裡，但同事之間除了工作之外，幾乎沒有任何的交流。大家都把自己的內心包藏得死死的，似乎生怕被對手掌握底細了，不知不覺中就露出了破綻，讓別人在競爭中佔了上風。
對於我這種外向型脾氣的人來說，新的環境實在太讓人壓抑了。可是我初來乍到，還沒在這座新的城市裡站穩腳跟，眼前這份工作對我來說實在是非常重要的。
既然暫時還沒有辦法改變我的工作，那我何不試著用自己的方式去改變一下環境?我想到了原先在設計院工作時的情景。那時候院裡所有的人都關著門辦公，大家各管各的，交流也是很少。而我在那樣的環境中堅持了開門辦公，結果同事們越來越依賴我了，領導也越來越信任我了。而在這個大家內心封閉的環境裡，如果我能率先對大家敞開心扉、打開心門，是不是也能博得大家的信賴呢?
於是，我利用午休的時候，主動找大家聊天。雙休日的時候，我還邀請和我一個部門的同事去泡茶吧、打保齡球。
其實人都是需要溝通的，我真誠地和同事們交往，把我的喜怒哀樂拿出來與他們分享，果然也得到了他們的回應。幾位原本極有可能成為關係緊張的競爭對手的同事，如今都成了關係和諧的同志加朋友。當然，我們之間的競爭依然是存在的，但這種競爭是光明磊落的，堂堂正正的，帶給我們的是動力而不是內耗。
更叫人欣慰的是，同事們見我以誠待人，都樂於把自己的心事告訴我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信賴的人。
今年春節過後，我被提拔為設計部副經理，這一次，又是大家民主推薦的結果。面對我的晉升，有的人跟我開玩笑說，林友光，你進公司還不到一年，怎麼提得這麼快啊，你的機遇可真不賴啊。
是的，只要隨時敞開你的門，機遇就會悄悄地溜進來。
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