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比亚迪无人性化管理！辞职难！自离没工资！旷工一天扣三天！有时领导有权不报考勤，对付员工的专权！无处投诉，有投诉也是内部无效，所以员工忍着！两个月发一次工资！入职后下月22号或26号发工资！
缺人时间不批假，旷工一天扣三天，还有新入职需充值200元生活费不退，还有按排宿舍必须买齐被子一整套才能按排！
现实记忆
比亚迪和富士康工人待遇的比较，抛开两个企业的干部待遇不谈，因为干部薪资结构复杂，不是三言两语能描述清楚的。以下只比较两个厂的一线工人的待遇。
1,世界地位
比亚迪：从未进入过世界500强
富士康：2019年世界500强排名23位
2,底薪待遇
比亚迪：执行当地政府最低薪资标准
富士康：高于当地政府规定的最低薪资标准，以郑州富士康为例，底薪2100，外加加班费，月综合工资5千左右。另外，目前郑州富士康有入职返费政策，执行打卡55天返费8500元，综合工资+返费，干3个月可以拿到2万元。
3,答案出来了，比亚迪和富士康工人的待遇没有可比性，不在一个级别上。
技术工招募官
比亚迪应届生待遇本科4500＋33％绩效（6000）多，每年两次调薪机会，住宿是单间（有电梯）独立卫浴可以做饭。富士康不清楚，不过我知道天津富士康本科生是四人间跟大学似的，地方也比较偏僻。管理方面，比亚迪比富士康更人性化，比亚迪推崇家文化所以管理还是比较宽松的。就发展而言，比亚迪内部有十多个事业部，涉及的业务非常多，比如it产业群有四个事业部，效益最好的是第一事业部业务涉及手机配件的金属CNC、3D玻璃;汽车产业群有商务车、卡车、叉车、大巴等等，还有云轨和新能源产业，值得一提的是比亚迪的储能系统和电动大巴早已远销欧美而且口碑极佳。在比亚迪换领域比较容易，而且比亚迪从来没有裁员，只有跨部门调动或者跨事业部调动。
不说其他地方，单拼郑州，工资低加班少，现在员工干一个月22天班底薪2100，零加班，扣住宿费150.社保219.7。扣住房公积金105.扣餐费400元，一个月到手的时候工资还没有1300，虽然现在港区富士康还在招聘，招聘后然后往外地支援其他厂区，也只是挂羊头卖狗肉，多方赚钱，苦的还是员工！真实感受！
希望你们能看出上面的字，工资一般，待遇一般，只能满足一个月一次大保健！
比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。
工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元
公司优点
部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。
公司缺点
进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些
本科大学
生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。
我觉得比亚迪还是比较好的一个企业，富士康七连跳可不是闹着玩的！虽然现在改善很多，单总觉得对那里有阴影
平凡人生简单生活
富士康没去过去过西安比亚迪，我朋友去过富士康也和我去过比亚迪，他说富士康管理比比亚迪人性化一点，待遇应该富士康好点
雪怎么化了
试问国内那一家企工资待遇能比富士康好，富士康面试 都有工作餐吃，富士康进去了那怕你在里面做一天就不做了自离了，富士康到发工资的时候不会少一分钱打到你工资卡上，试问国内那家企业做得到
我幸运的13420495410
其实我不认为哪个地方的待遇好，因为每一个公司里边，它都有不同的职位或分工以及责任，你的责任不同、产品也不一样，你的分工也不一样，你的地位收入也会相应的是有差距，所以这个比较不是很绝对，所以我们要看你一个人的贡献者。
当代令狐冲
比亚迪加班比较稳定，基本每天都加班，但是比较累，富士康只有旺季的时候工价才会高一点，富士康是按照国家规定上六休一，各有所长，但是总体来算的话比亚迪工资比富士康要高，
来宾仔在广东打工
富士康毫无疑问比比亚迪各方面都完善一些，包括员工待遇！比亚迪短期内难以超越，也未必会用心对待工人
Rex4806
比亚迪长命百岁，富士康极乐世界。
yu力悟——偶像—yu
五百强企业待遇就一定好吗？
