“能者多劳，多劳多得”，这话听起来是不是很耳熟呢？你的领导是不是也跟你提到过？
也许有的人会认为：“这是领导对我的信任，能把如此重要的工作交给我，说明他还是很器重我的”。但作为一个32岁的老职员，今天要透露一个事实，“能者多劳”只不过是领导跟你开的一个玩笑而已！
细心的人不难发现：有一些员工整天忙的不亦乐乎！毫不夸张的说，连喝口水的时间都没有，而有些员工翘着二郎腿，嘴里嚼着口香糖，好像没事干似的，可到月底，两者拿的工资都一样。
就比如我之前干过的公司，就有类似的情况发生，小鑫是一个90后的新员工，人非常老实能干，来到公司不到两个月就被评为优秀员工，每月奖励100块，说实话，在12年那个时候，100块确实很少，买一条烟就没了。
也正因为被评为优秀员工，所以公司各种大小杂事，都让小鑫去办，久而久之，领导就养成了依赖思想，什么事情都让他干！可小鑫也不是傻子，大概做了四五个月就辞职走了，因为他知道，在这个公司待下去不会有发展空间。
“能者多劳”的公司做不久，靠业绩拿工资才是正道：
“能者多劳”，本身就是一种不公平的说法，凭什么能力强的人一定要多干活呢？难道只是为了比别人多那一两百块？当然如果是那种按业绩拿提成的工作，“能者多劳，多劳多得”的说法确实成立，能力强做的多，贡献价值越高，你拿到的薪水就越多。
但遇到那种靠时间来挣钱（拿月薪）的工作，即便有人愿意当苦力，这种公司也做不长久，毕竟谁都不是傻子，谁都不愿意拿着同样的工资多干活。
就像任正非说得：“公司只要钱给到多了，不是人才也会变成人才！并且还要敢于给员工涨工资发高薪，这样员工们才会死心塌地跟随你。
优秀员工要的是激励，而不是“鸡汤”：
“能者多劳”，听起来确实是领导对员工的信任与认可，但这只能算是一种精神上的鼓励，大家都知道，咱们努力工作的目的无非就两种，要么是想加薪，要么是想晋升职位。
所以如果一个领导对员工的精神鼓励给多了，最终反而会变成“毒鸡汤”。与其说一些虚伪的漂亮话，倒不如给员工们来点实际的，升职加薪随便给一样都行。
综上所讲述的正是：在职场当中，我对“能者多劳，多劳多得”的一些看法，当然如果你对此有不同的观点，还请多多指教！最后感谢您的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！
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