“能者多勞，多勞多得”，這話聽起來是不是很耳熟呢？你的領導是不是也跟你提到過？
也許有的人會認為：“這是領導對我的信任，能把如此重要的工作交給我，說明他還是很器重我的”。但作為一個32歲的老職員，今天要透露一個事實，“能者多勞”只不過是領導跟你開的一個玩笑而已！
細心的人不難發現：有一些員工整天忙的不亦樂乎！毫不誇張的說，連喝口水的時間都沒有，而有些員工翹著二郎腿，嘴裡嚼著口香糖，好像沒事幹似的，可到月底，兩者拿的工資都一樣。
就比如我之前幹過的公司，就有類似的情況發生，小鑫是一個90後的新員工，人非常老實能幹，來到公司不到兩個月就被評為優秀員工，每月獎勵100塊，說實話，在12年那個時候，100塊確實很少，買一條煙就沒了。
也正因為被評為優秀員工，所以公司各種大小雜事，都讓小鑫去辦，久而久之，領導就養成了依賴思想，什麼事情都讓他幹！可小鑫也不是傻子，大概做了四五個月就辭職走了，因為他知道，在這個公司待下去不會有發展空間。
“能者多勞”的公司做不久，靠業績拿工資才是正道：
“能者多勞”，本身就是一種不公平的說法，憑什麼能力強的人一定要多幹活呢？難道只是為了比別人多那一兩百塊？當然如果是那種按業績拿提成的工作，“能者多勞，多勞多得”的說法確實成立，能力強做的多，貢獻價值越高，你拿到的薪水就越多。
但遇到那種靠時間來掙錢（拿月薪）的工作，即便有人願意當苦力，這種公司也做不長久，畢竟誰都不是傻子，誰都不願意拿著同樣的工資多幹活。
就像任正非說得：“公司只要錢給到多了，不是人才也會變成人才！並且還要敢於給員工漲工資發高薪，這樣員工們才會死心塌地跟隨你。
優秀員工要的是激勵，而不是“雞湯”：
“能者多勞”，聽起來確實是領導對員工的信任與認可，但這隻能算是一種精神上的鼓勵，大家都知道，咱們努力工作的目的無非就兩種，要麼是想加薪，要麼是想晉升職位。
所以如果一個領導對員工的精神鼓勵給多了，最終反而會變成“毒雞湯”。與其說一些虛偽的漂亮話，倒不如給員工們來點實際的，升職加薪隨便給一樣都行。
綜上所講述的正是：在職場當中，我對“能者多勞，多勞多得”的一些看法，當然如果你對此有不同的觀點，還請多多指教！最後感謝您的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道，請持續關注：草根逆襲記，咱們下期見！
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