西红柿vlog

【职场笔杆子创业】独特观点：90后员工，离职率之所以攀升，是因为单位、领导和员工的“三角关系”，发生了根本性的观念改变：以往单位和员工是“合同”形式下的“雇佣关系”，现在成为“契约”形式下的“合作关系”；以前领导和员工是“不对等”的“无条件命令和服从关系”，如今是“平等式”的“尊重关系”。

那为什么职场中还有一句话：领导可以随意责骂80后，因为他们肯定不会离职；而轻易不敢批评90后，因为他们随时可能走人！

难道现在的职场环境还有区别吗？难道职场也是“三里不同天”吗？当然不是！

一、90后和80后，是“纽带关系”

有人会问：为什么说90后，一定要谈80后？

因为没有80后的衬托，90后现象也就不存在了。况且，80后和90后，还是天生的不可分割的“纽带关系”，二者的人生观、价值观、就业观和职场观，是相推相进的。

如果要问谁在职场过得洒脱一些，毫无疑问，肯定是90后。

没办法，时代不同，家庭成长环境也发生了很大改变，造成90后的生活观、就业观、人际观和金钱观、价值观等，都贴上了属于自己这一代人的标签。

二、90后“生活观”

个性，似乎成为了90后的性格标签，让人有一种既羡慕又担忧的心情，总觉得90后还没有长大，有些任性。

一个自我的人，往往都是有个性的人，有个性就不会受太多的拘束，职场中更不会受太多条条框框的束缚，一旦觉得环境不适应，想到的肯定不是80后的“将就”和“忍耐”，而是递交一份离职书，奔走在下一个岗位的路上。

三、90后“就业观”

就业，在90后的思想意识里，虽然也有压力，但是压力归压力，单方面来讲：90后对单位的要求较高、条件较多。

80后的就业观：无论是什么职业、何种岗位，只要能就业，就赶快占下来，所以80后都会说一句话“先就业再择业”！

如今，90后再也不会听到这句话，纵然是90后的父母，也不再是这个就业观念：工作不能将就，要适合自己，哪怕暂时没有理想的职位。

所以，现实中我们经常会看到一个现象：90后毕业后，暂时没有找到工作，父母会全力支持90后继续参加各种考试，提供学习环境、投资培训费用等，目的就是让90后一定要取得一个理想的职位。

因此，90后在职场中，一旦发现单位或岗位不是自己认可或中意的，离职只是迟早的事，更是板上钉钉的事。

四、90后“价值观”

90后的价值观，逐渐将目光聚焦到了实现人生价值的圆点上，因为家庭环境、理念教育、知识水平、社会环境等，各种因素汇集起的“意识流”，推着90后一路走到了“价值轨道”上。

可以说，90后是幸运的一代，整个社会大环境让他们可以在很小的经济压力、舆论压力、思想压力下从事自己认为感兴趣、能够实现价值的工作。

如果这个高度还有点高，起码90后能够敢说“不”，能够在不舒心的情况下，不会“委屈”自己，对个人来讲，应该可以用“幸运”这个词来形容。

五、90后“金钱观”

90后之所以敢“率性”或“随意”地离职，不是说90后“不缺钱”，或者说他们“不爱钱”，而是说在价值、兴趣、环境等一系列级差顺序下，90后选择“薪酬”的可能性会低于以上因素。

90后却不同，他们的家庭环境基本都很殷实，能够支持他们在选择职业道路时，可以多尝试几次，能够给足他们“折腾”的时间。

现实情况是：90后的人生价值和职业匹配度，比80后要高很多，这就注定了80后只能在“薪资”的低纬度徘徊，而90后却可以在“薪酬”之外的范围闯出一番天地。

通过以上分析，可以发现以下几个特点：

（1）80后，让“一纸合同”牵住了双手双脚，所以在职场中更多的就是“顺从”！

思想观念里，80后也会潜意识地认为，自己是单位“雇佣”过来的，单位付薪资，自己出劳力。

通俗点讲：80后的意识里，认为自己是仰仗着单位来“吃饭”，所以不自觉地就会将自己放低一格，不对等的意识自然就会有不对等的关系。

因此，领导时常会以“无条件”的命令语气安排工作进度和加班，80后总会是“服从”的口吻诺诺地服从。

（2）90后，选择单位要看环境、看领导、看薪资、看岗位、看发展、看制度等等，“双向就业”的对等关系在90后这里是彻底实践了。

动辄就离职的90后，在潜意识里，认为自己和单位就是“对等”的关系，更是一种“合作”的关系。在90后的世界里，我的劳动力还是“投资资本”。所以，90后会认为，以尊重为前提的单位和领导，才值得自己呆下来工作。

结语

90后的价值观、就业观、金钱观、生活观等，注定了90后不会“从一而终”，注定了90后要在不同职位的跳板上来回选择，才能确定职业方向。后备条件的支撑，让90后可以没有负担地在职场中闯荡，职场环境的改变，注定了90后的“内外一致”：思想观念里，认为自己和单位，就是一种平等的合作关系；自己和领导，就是一对互为尊重的合作个体！

—END—

职场笔杆子创业

第一，90后的人个性比较张扬，不愿意屈服于人下做事情，更不愿意早九晚五的平稳生活。

在和很多90后的职场人员交流的时候，很多人都会觉得，刚从学校毕业出来，激情万丈，去面试公司却要你拿什么工作经历，导致很多人四处碰壁

好不容易进到了一个公司，作为一个新人，如果是跑业务，没有什么经历，也是处处受挫，弄得心灰意冷，看到其他人自主创业，风生水起，也就离职跟风上马。

第二，主要还是压力，只靠公司或者工厂固定的工资很难维持日常开支，房贷，车贷，亲朋好友经常聚在一起，都感觉跟不上，所以导致各种平台借贷透支。

一大部分都是独生子女，那么特别是男的，两边老人要照顾，自己小孩读书经费，搞得焦头烂额，所以就会想到兼职创业，有点基础也就离开了。

第三，产业结构调整，精简人员，这个特别是工厂，现在很多自动化替代人工，原来一个偌大的车间上100人，现在就10多个人基本可以搞定。

就我在台州，那可是制造之都啊，原来街上，工业区，人山人海，现在下班时间，就没有看到几个人。

有倒闭的工厂，有自动化替代人工的各式各样。很多外地人只能回乡做点小生意。

吴朝清

确实存在这个现象，90后的离职率普遍比80后、70后要高，这真是一代比一代变化快。以我十几年的从业经验来讲，可能存在以下这些原因。

一、价值观更加多元化

社会越来越多元，想法也越来越多，以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作，没有什么错误一般也不会被辞退，自己也不会主动离职，工资每年涨一点，自己能接受就好。现在不同了，想法很多，90后的意识也变了，不想80后那样在提出离职这件事情上碍手碍脚的，非常直接干脆。

二、可选择的机会太多

一言不合，立马离职，为什么?此地不留人，自有留人地。各类企业很多，招人有难。除了求职面试找工作外；大众创业，万众创新也是一套路。实在不行，自个儿开干。三五人一起就开干，但创业的企业，十有八九都不到2年就挂了。各个途径都能干一些事情。前几天面试一个女孩，已经半年多没工作了，我问她为啥？她说不急，一般找工作，一般在外兼职，兼着两份工，一份是酒店服务生，一份是兼职导购，周末还去干干导游。就是没有一份全日制的工作。可想而知了。

三、家庭条件普遍比8过去好

他们的经济压力普遍比80后要小很多的，加上他们父母都还没有到退休的年纪。啃老成了流行的做法。普遍存在的。独生子，一个人在外。找工作不是全心找，玩游戏可以全日制的玩。到该交房租的时候，一个电话打回家，父母就打钱过来。感觉钱来的太容易了。找工作的压力自然就小了。

四、社会越来越发展，吃苦耐劳方面逐渐降低

这是不争的事实，70后比80后要高点，80后又比90后要高些，90后在职场上，一般也不太愿意服从领导的指点，看不惯领导的指点。一般自视甚高的多。我身边就有这样的例子，直接上级说一句，她说三句怼回去。工作中稍微有点不顺心，可能就会泄气灰心。加班不可能答应，熬夜玩游戏的大有人在，生活作息不规律。肥胖也普遍比80后严重多了。

还有一些其他客观的原因在此就不多说了。愿大家职场顺利顺心顺意。

作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。

六合同风

1、薪资不具有竞争性和公平性

薪资历来是所有员工最为关注的话题，对于90后同样不例外，因为工资是保证一个人生存和生活的基本需要，工资的数量无法保证个人生活需要，必然会导致其“另谋高就”。

很多企业的所有者和人力资源管理者在招聘过程中发觉90后大学生对薪资的期望过高，跟自己能为企业带来的收益无法匹配，远远超过企业能够提供的薪资水平。这使得企业在招聘员工时面临一个很大的困难，若是工资不够高，则吸引不到所需的人员，若要具有足够的竞争力，则企业的管理成本大大增加。

事实上，现在许多企业，尤其是民营企业和私营企业已经将工资水平提到相当的高度，具有足够的竞争力，但90后员工的离职率依旧居高不下。原因是薪资的内部公平性和激励性起了很大的作用，90后员工对于薪资公平性的敏感度往往高于少量的绝对值的差距，这种不公平的感受主要来源于对自己投入和回报与他人投入和回报的对比，心理上的不公平感轻则影响其工作热情和投入度，进而影响其产出，重者造成员工关系的不和谐、领导者的权威受损，也可能导致员工选择离开企业。

2、成长和晋升的途径不畅通

90后大学生在刚开始就业时很清楚自己的工作经验是不足的，在职场中不具竞争力，这时他们对工作的要求是有充分学习和成长的机会，希望迅速了解和运用该岗位的知识和工具，在不久的将来能够独当一面完成任务或项目。

职位晋升带来薪资的上涨和地位的提高，是企业对员工的成就和贡献的一种认可和回报，也是每一个员工对自己阶段性成长所需的回馈以及价值感的体现。90后大学生因为其具有的学历背景，往往对企业的要求较高，又因为其具有的专业性的知识，他们认为自己在企业中应当具有较高的地位。

当员工认为自己能力已有所提升，所在企业已经不再能够提供更好的学习成长的机会，而晋升途径却不明了或不公正，自己的发展路径极其漫长甚至看不到希望时，便会寻找和把握别的机会。

3、工作氛围和领导风格不适应

有团队针对90后员工期待的团队工作氛围做过访谈调查，研究结果显示团队氛围是影响90后员工离职的第一大因素，被期待的企业工作氛围是简单友好、互助和谐的同事关系、健康快乐的企业文化、良性的竞争机制、紧张而富有弹性的工作节奏、有效的沟通反馈和奖励。在这样的环境氛围中，企业需要考虑和管理的不仅仅是对外的业务活动，还需要花大量的精力创建好的企业文化和内部管理制度。

在管理风格上，相对于任务型领导，90后大学生对人际关系导向型的领导更加喜爱。他们需要上司的认可和朋友式的关系，这种认可不仅仅是在工作方法、工作能力和工作成果上，还有对于生活态度、价值观念的尊重。他们也要求上司能够尊重他们的主动性和创造性想法，聆听他们对工作和管理的想法，及时反馈他们的意见和建议。

4、招聘时受到的信息不真实、不匹配

令人力资源部门招聘人员叫苦不迭的一个现象是很多90后大学生入职后不到两个礼拜就离开，也有很多人还没度过试用期就主动离开。这种情况一般是因为在招聘过程中，应聘人员通过招聘人员了解了企业和工作的基本状况，如薪资构成、福利待遇、培训机会、工作内容等，认为其符合自己的要求，但实际参与工作后发现并非如此，感觉自己遭到了欺骗，于理于情都会选择立即离开。

还有很多企业中存在的一个真实现象是倾向于招聘学历和能力超过自己需要的人。很多企业因为某些需要，通过招聘高学历的员工来提高自己整体人力资源水平，但实际工作只需具有较低学历就能胜任。当员工被招聘进来投入工作的时候，发现工作不仅不需要专业素养、没有挑战，而且没有提升自己的空间，就会产生自己被企业轻视、不受重视、不被尊重的心理。即使薪资福利满足要求，他们还是会选择离开。

启职

“90后员工”的问题并非如误解的现状，相反大部分的“90后员工”正在逐渐成长为公司的中流砥柱，发挥着不可顶替的作用。

现实情况与网络舆论的大相径庭令人困惑不解，在一次讲座论坛上有位企业家曾经提到过这个课题，当谈及“90后员工管理”的问题时，这位企业家语重心长地说了一段话：

“管理就像这个杯子，人材和资源就像倒进杯子里面的水，如果一开始这个杯子就装满水的话，那么倒再多的水也装不下，如果你还觉得这个杯子是个茶杯，只能装热茶的话，那么不论这个杯子装满水还是空杯，都容不下倒进来的可乐。

时代在变，观念在变，人也在变，管理则是要找到万变之中的不变，也就是“万变不离其宗”的“宗”。就比如门前的这条公路，最初就是一片洼地，后来改成一条河，然后填平变成一条泥巴路，现在修成一条公路。如果现在要你去管理这里的交通的话，你该怎么去管理？去当做一片洼地管理？还是当做一条河管理？还是当做一条路管理？

这时就不能以这是一条河或者一条路的眼光去看待了，而是要站在使用这块土地的角度去看了，无论它变成一条河或者一条路，它都是在使用着这块土地，所以我们能够去管理它的变化，无论是一年、十年、百年，也无论是70后、80后、90后，首先不要自我设限式的臆想，而是要如同“最普通的空杯”去容纳，只要这杯子是空的，那么什么都可以装得下，如果杯子一开始就装满了，那么什么都容不下了，也就什么都管理不了。

所谓“90后员工”不是特例，公司创立都40多年了，遇到的“80后员工”、“70后员工”也都有各种各样的问题，就看是否真的用心去容纳去管理了。

其实不管是在哪个时代，管理什么样的人，管理者的空杯心态很重要啊。”

拜访辞别之后，心中感慨良多，这位长者语重心长的一席话如同佛陀禅语，点破迷惑令人如梦初醒。

每个人站在的角度不同，所看到的事物和情况也会不同。最初心中的疑惑不解，因为是站在管理者现有的状态看“90后员工”，而这位长者的教诲则是站在应有的状态的看“90后员工”，所以自身就被问题困惑住了无法自拔，而长者却一目了然。

从管理者应有的角度而言，面对“90后员工”的管理不能产生感性的烦恼，而是要客观用“空杯心态”去容纳和接受，只有先放空心态，去接纳和融入，才能做到真正的管理和运用。

现代的企业经营是一场人材的争夺战，如果企业能够让当代大学生高高兴兴地走入企业工作，这样的企业必然是未来的“王牌企业”。如果一个企业失去人材的更新换代，不能让新生代的力量变成企业的员工，那么这样的企业的未来发展与处境必是堪忧。

因此，在面对“90后员工”的管理问题上，不要以现有的网络舆论或者现有的状态去看待，而是要站在一个管理者应有的角度，为了“企业未来更好地成长与发展”去了解和容纳，这才是管理万变不离其宗的“宗”。

艺术化经营管理

年轻人，东山看见西山高，心智不成熟是一方面。还有就是家庭因素，都是独生子，吃不了苦。再就是现在的底层确实是工资太低，90后才参加工作当然不会立马就升职加薪。可现如今国家体制坑的就是底层工人，有办法的都会想尽一切办法逃出底层，没办法的也要挤破脑袋走出去。90后辞职对制服或许也是一种挑战，或许是抱怨，因为他们更是自由的一代人，不习惯这种一尘不变的生活。

和时间赛跑14

【雨沫聊职场】的观点：

现在80后，90后已经成为了职场中的主力军，特别是在一些新兴行业，90后在数量上占据了绝对优势。现在年龄最大的90后，马上也要30岁了，至少也在职场里摸爬滚打了5、6年，也有一些相对年轻的90后刚大学毕业，初入职场。

90后的离职率在不断上升，并不是一个独特的现象，因为十年前，当80后也像现在90后一样，刚大学毕业，初入职场的那个阶段，离职率也非常高，大家当时对80后的评论不比现在对90后的评论好太多。

那么初入职场的90后离职率为什么在不断上升？

一、现实与理想的差距。

几乎每一位90后在离开大学校园之前都会对毕业后的人生有过美好的憧憬，希望在自己学有所成，大学毕业之后，社会上有无数的大企业会对自己展开热情的怀抱，作为国家栋梁之才的90后，觉得自己毕业之后是可以很轻松的，能找到一份工资福利待遇好，公司有发展前景，工作又轻松的工作，自己也可以在工作岗位上一展身手，这样自己大学四年所学的知识，能够在职场中充分运用，为国家建设添砖加瓦，成为人人眼里羡慕的对象。

但是当这一批90后真正大学毕业之后，马上就会发现现实比原来预想的更加残酷。自己到了人才市场里并不是大家争抢的对象，反而是自己经过千辛万苦才好不容易获得一个工作机会，而给自己提供这个工作机会的公司，也并不是什么名企。自己原来预想进入职场之后，可以运用自己大学四年所学的知识在职场中大展身手，但是真正到了实际工作中，发现自己经常无处下手，一无是处，一些最简单的工作也经常出错。

在正式大学毕业之前，预想自己人生中的第一份工作就能够月入过万，但是真正进入职场之后，就被现实狠狠地打了一巴掌，自己千辛万苦找来的工作，工资待遇还只是3000块钱。

正因为现实与理想之间存在着巨大的差距，让90后容易对现实产生各种抱怨，觉得自己属于怀才不遇，总是能够很轻松地发现公司中存在的各种问题，遇到问题往往又选择以逃避的方式去应对，所以90后的离职率在不断上升。

二、初入职场，对自己的认识不理性、不清晰。

不仅是90后，初入职场的人对自己的认识都会存在偏差，不理性、不清晰。

由于是初入职场，不知道自己喜欢做什么，适合做什么，能做什么？

很多90后凭着自己的感觉，通过参加招聘会或者网上投简历的方式进入某家公司，但是在经过短暂的工作之后，发现自己原来并不是很喜欢做这样的工作。

同时也有不少90后，很幸运的进入了自己喜欢的公司，但是也在经过短暂的工作之后，发现自己原来并不适合做这样的工作。

还有不少90后，遇到了自己喜欢的公司，自己喜欢的工作，但是在经过短暂的工作之后，发现自己高估了自己的能力，自己大学四年所学并没有给自己积蓄起可以胜任这份工作的能力。

90后初入职场之后，武断的给自己下了判断，遇到自己不喜欢的，不适合的，胜任不了的工作，就选择不断的跳槽，希望通过跳槽能遇到更加合适自己的工作。

三、负担轻，压力小。

大部分90后，目前的经济负担都比较小，并且还有很多90后可以依靠家里的支持，自己完全不用担心辞职之后的生活。正因为有人可以依靠，正因为无后顾之忧，所以90后在职场中遇到问题之后都可以很轻松地选择离职。

初入职场的人比较容易离职，并不是90后的专利，作为80后也是这么走过来的。每个人的出生背景不一样，每个人的成长环境不一样，思维想法会不一样，当你走过了这样一个阶段，对自己有了更清晰理性的认识，当你肩上所负担的责任越来越重大的时候，这种现象就会彻底改变。

雨沫聊职场

“世界那么大，我想去看看”、“我想换个地方看看云”，看似很普通的话，却成为现在很多人辞职的理由，为什么90后离职率持续走高？很多人都不能理解，只不过是他们所站的角度不同而已。

之前听过有人说“90后是垮掉的一代”，我想问一句垮在哪里了，比80后有梦想，比00后努力务实，90后是辞职率比较高，那是因为你没有看到他们所得的薪资和工作量有多不平衡。90后比80后辞职率高，同样80后辞职率也比70后高，这是社会的一个发展过程，也能看出来这是年轻人逐渐成长的过程。

在公司中只谈理想不谈工资那是不可能的，很多企业都把90后当做廉价的劳动力，长时间开着最低的工资，做着最繁琐的工作，对于一群有血有肉的年轻人，这是不能长久的。

大多数的公司在面试是都会问上一句“你能给我们带来什么价值？”，我觉得这个问题时真的没有什么意义，很多人都会左思右想自己的价值，可身为90后我只想说“你能给我多少钱，我就能带来多少等价的价值”。

其实我觉得跟应该是企业反思“我们为什么留不住90后？”，在现在这个时代留不住90后，在未来还能留得住00后吗？

国内企业90后员工现状90后，泛指从1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民，由于时代的发展和变化，他们在思想观念、工作方式、价值观等方面都和70后、80后存在明显差异。尤其是企业管理的离职问题上。近年来，90后走上社会并迅速成为职场的中坚力量。然而，这支生命旺盛的新队伍，在工作中稍有不顺心就会选择离职，而且这样的案例也在逐年增多，甚至有愈演愈烈的趋势，给企业增加了巨大人工成本。90后员工离职率持续升高的问题，已经成为多数企业管理的痛点。据第三方统计机构对各个年龄段的职场人进行离职率调查，统计数据显示， 70后平均每4年换一份工作；80后平均每3.5年换一次工作；90后更换工作的时间缩短为1.5年，稳定性出现波动；而95后彻底颠覆常规，他们平均7个月就换一次工作。有关专家对90后离职原因做了分析总结，甚至贴上各式各样的标签。例如：90后是独生子女，是被宠爱的一代，吃不了苦；90后的父辈赶上改革开改的好时机，已为下一代创下优厚的生活条件，吃穿不愁，就业压力小；90后向往自由，过于自我，他们不喜欢被企业的条条框框制度所约束；90后责任感弱，对企业的忠诚度低。类似的标签还有很多。但是，这样的标签并不完全贴切实际，因为这种现象只是在中国企业发生。相关机构每年对中国及其它经济发达国家的职场人做调研测评，其他经济发达国家地区并没有出现因90后因生活条件好而频繁跳巢的现象。各项数据都能够说明，90后并非天生爱跳槽。

梦源艺创

1.公司文化。

表面说的其实有点冠冕堂皇，说是公司（企业）文化，实际上是在领导的管理还有对人对事上处于不公平状态。暂且不说领导也是个打工的，大家都是出来打工的，每天黑着个脸的对待所有员工，所谓的热情呢？所谓的朝气呢？nope！回过头来说，领导就是个打工的，很好，作为一个打工的，同样是从一样的经历过来的人，为什么周而复始地对待其他员工？试问一句“今天别人看不起我，明天让别人惹不起我”这种思想观念，不就是导致恶性循环的错误思想？

2.公司内部

说到这点，每个公司都有圈子，大到“大家庭”，小到“小分队”。但有一点就很可怕了，有许多“散户”说得再通俗点，就是毫无理由接受公司内部的“冷暴力”！！我就是差不多类型的散户。外表看上去很和睦，很融洽，但实际上因为内部矛盾，领导没有立刻解决，而仅仅因为“牺牲小我，成就大我”的观念，并！排挤“散户”，而“散户”跟“小分队”甚至“大家庭”的矛盾愈演愈烈，每天都有一种“宫廷大戏”的视觉享受和脑部冲击。人心叵测。

3.劳得不均

实际上就是劳动所得与劳动量不成正常比例。在日常本职工作上，外加其他部门的工作内容，在常理来说应该提加对应的薪资以达成一致的绩效反应。可悲的是，大部分企业本着“物尽其用，人尽其才”的“核心理念”，外带一个观念“只要你能做的来，那就没必要再花一份钱招多一个人”来执行日常工作，那么再问“哪里还有理由让自己的心理保持平衡”？

4.企业氛围

很多同事应该都觉得，自己不应该在“这样的”环境工作。那么，是什么样的环境呢？答案是“死循环”。说白了就是能力死循环，或者说用一个历史名词就能解释清楚——闭关锁国。从来不接纳或者讨论任何一名同事的新想法，从来不接受任何一名成员的学习新能力的想法，从来不肯定或讨论任何一名员工的技术改动。那么，何来的新发展新期许？输在“创新”的公司，怎么能壮大？

5.绩效制度与薪资关系

说到这点，无论是哪个阶层（管理和非管理，技术和非技术，行政和非行政），都是密切关注并容易产生共鸣的。说真的，说提发展，还是因为拿到手的工资数目才决定目标，然而很多人“死不承认”这点。公司提完善绩效与工资关系制度，提了一年，却没有实现。作为员工，“职场鸡汤”已经听过很多了，尤其是在员工热情开始动摇的时候，领导就开始做“人生导师”的角色，灌输各种各样的鸡汤。语言，是一个美好的东西，但不要用来当做“温水”，所有员工都不是青蛙。回归正题，绩效不提，且来提提拖欠工资并以诸多“戏码”来掩盖真相。试问一下，有几个企业能够拖欠工资一个月，仍然资金周转不出发放工资？噢，还有一个前提，就是每天都有项目，每天都要外出，每天都有单子，而且公司一共不到20个人。嗯？是谁的问题，款项追不回而导致资金周转不出？拿什么来稳定人心？

最后，其实是时间的问题。

没错，因为工作内容，导致个人时间彻底无情被占用，连生活都被强迫退为“类似生存”的状态。很多时候自己依旧有自己的生活圈子，生活是生活，工作是工作，本人可以工作带入生活，但基本生活还是应该要有才对吧？还年轻，就多看书，扩展视野，这不好吗？还年轻，就多娱乐，促进关系，这不好吗？还年轻，兴趣调和心态，持续热情高涨，这不好吗？可惜，可怜，可悲的是，这样的想法、行为、言语，被公司误认为“这是对本职工作的背叛，渎职”。

因为一家公司，而磨灭了自己对某项“向往”的工作的热情，导致离职率攀升！

十里杏花厅

1. 同事之间关系相处不融洽，导致工作进展不顺利。（因为现在的年轻人个性都比较强）

2. 经理控制比较严，每天工作都比较紧张（会导致压力太大，精神上难以接受）

3. 发现更好/更赚钱的工作/公司。

4. 公司内幕比较严重，晋升制度不平等，让员工看不见希望。

5. 涨薪太慢，不足以支撑自己的花销。

6. 一些工种接触不到异性，对于一些内向的人来说没有合适的环境处对象。

關鍵字: 员工 职场 离职