廢話不多說，直接上方案：
拉新
作為主播運營新手，第一頭疼的就是拉新問題，畢竟手頭沒有主播，就算有才華也無人伸展不是。
我看到的運營，大多數都是在貼吧發消息，或者網上發招聘。
主播其實看中的是運營能不能教會自己很多東西，自己可不可以更好，職業規劃適不適合自己。
接下來分析一下：
如何讓一個主播相信你的鬼話，跟你一起合作？
其實很簡單，拿出自己的方案出來，可以通過各種方式傳授她一些有用的知識，在她直播間鼓動氣氛，讓她看見你的實力。
甚至你可以在網上寫方案，吸引很多人來看，讓他們主動聯繫你，這個很可行。
直播運營方案:
1、 從運營的角度去看直播,發現主播的一些業務等方面的問題及時記錄並解決。負責新主播的業務培訓以及粉絲維護等方面的培訓。
2、 需求學會負責以下日常事務：聲卡/攝像頭相關的一切問題,無法正常開播相關的,主播是否有積極的狀態在直播,是否有正確的引導粉絲,言行舉止是否符合公司的規定要求,以及所有主播的粉絲群/vip群的實時關注並處理，併兼職負責線上場控部。
3、負責頻道主播的日常跳舞主持或者拉票拿周星等以及一些關鍵時候煽情維護粉絲以及轉換粉絲心理等工作,其次搭建好整個活動部門使其能正常運轉（線上活動策劃/主持,主持考核的招聘，）。頻道大型活動的策劃以及主持。
4、主播的管理:
① 原則上所有全職主播都是每天6小時上班作為全職主播,這部分主播公司作為重點培訓培養，兼職能夠穩定直播4小時的一些離公司較遠或者又不願意來公司發展的可以吸收為線上主播,作為營收主播。
② 所有一切的必須按照規章制度來要求並且執行。
③ 所有主播都是採取輪班制度,每天三班。上午：適合新人去適應直播平臺並且吸收粉絲，下午人流較多的時間段主要引導主播去更多的吸取土豪,收穫禮物。晚上是黃金時段適合有經驗並且有自己的特色的優質主播進行直播。
④ 對於主播的直播狀態,從化妝打扮到精神面貌,實行實時監管,採取扣分制度,關係到主播的薪酬獎金以及公司對她的扶持力度,從而引起主播自我重視。
⑤ 對於主播的衣著,公司適當為主播提供各種適合直播的服裝分配,第一為主播加分,第二能吸引遊客的眼球,第三能更好的吸引大家來關注我們這個家族
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