漫畫/蘇連嬌
上網諮詢求職困惑、手機觀看企業宣講、與HR語音、視頻面試……疫情防控期間，“雲求職”成為高校畢業生找工作的新形式。如何選擇“雲求職”平臺，如何在線上迅速拿下offer，如何提升“雲面試”成功率，這些都成為畢業生最關心的問題。
“雲招聘”成為主流
每年的三四月份，是企業面向高校集中招聘的黃金時期。今年受疫情防控影響，企業招聘形式也發生了很大的變化。“雲招聘”“雲面試”成為今年春招的主流。
2月28日起，由教育部大學生就業網（新職業網）聯合前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、中華英才網、獵聘網五家社會招聘網站舉辦的“2020屆高校畢業生全國聯合網絡招聘——24365校園招聘服務”活動正式推出。
此外，廣東省教育廳從3月份開始，在廣東省高等學校畢業生就業指導中心官網戰“疫”專區開設專題，“組團式”開展廣東省高校春季校園網絡招聘活動，這是我省在疫情防控期間推出的13條助力高校畢業生就業的措施之一。根據計劃安排，截至今年6月底，全省高校將面向2020屆高校畢業生舉辦春季校園網絡招聘活動200餘場，涵蓋了理工類、建築類、設計類、師範類、IT類、醫學、藥學、衛生管理類、綜合類、研究生專場等。
高校層面，記者從東莞市內多家高校瞭解到，東莞理工學院、中山大學新華學院、廣東科技學院等均暫停了各類校園現場招聘活動，所有招聘工作改為線上進行，以中山大學新華學院為例，該校聯合雲就業/雲校招平臺，舉行網絡視頻招聘會和線上宣講會。視頻招聘會既面向本校畢業生，也可覆蓋其他高校畢業生。畢業生只需要通過掃描“雲就業快招聘”小程序，即可完善自己的簡歷，瀏覽與會企業信息，投遞簡歷，開展語音面試和視頻面試。
就業形勢整體平穩
往年網上招聘、線上面試是輔助性招聘手段，今年已成了校園招聘的主流。記者從東莞理工學院瞭解到，疫情發生以來，該校出臺了多項舉措，學校十分重視用人單位與畢業生的雙選平臺搭建，重視學生的心理健康和人身安全，本校畢業生總體未出現過分擔心或焦慮的心態，就業情勢較為平穩。隨著企業復工開工逐步擴大，用人單位用工需求逐漸明顯，在學校就業平臺和促進就業措施的強有力支持下，應屆畢業生就業形勢逐漸明朗。廣東科技學院就業指導中心主任謝麗向記者表示，疫情對畢業生就業雖有一定影響，但通過教育部、省教廳、各個高校以及企業的多方努力下，就業渠道和往年一樣也是非常暢通的，同學們不要有太大壓力，認真準備即可。
謝麗也提醒廣大求職學生注意，在選擇網絡求職平臺時，建議同學們選擇大平臺以及和學校有深度合作的平臺求職，比如教育部合作的24365的幾個大平臺，還有學校推薦的博思雲人才網等。
主動適應 快速調整心態
受疫情影響，找工作的形式也發生了巨大變化，有部分同學可能不太適應，這時候應該通過什麼渠道求助，快速調整好心態呢？謝麗認為，同學們遇到困難時可以和輔導員、就業指導老師多溝通，把自己的困難和困惑和老師們說說。同時要用積極的心態去面對求職，相信天生我材必有用，線上的求職平臺很多，同學們在清晰自己的求職目標後，可以有針對性地去尋找信息，以免被淹沒在信息的海洋裡。
而最重要的是要敢於嘗試，走出第一步。人生就是一場經歷，不管成敗與否，對自己喜歡的感興趣的事，可以先去嘗試，只有體驗過了，才知道是否合適和喜歡，才能調整自己的行動。
畢業生“雲面試”有技巧
因為疫情影響，今年的“春招”形式相對特殊，各高校各平臺均探索開發線上招聘面試。如何在線上迅速拿下offer，如何提升“雲面試”成功率呢？
謝麗認為可以分為面試前、面試中、面試後三個環節來做準備。面試前，同學們要了解自己所應聘的公司以及崗位的情況，需要具備的能力和素養，多瞭解一些有關行業的信息，最好是到行業的論壇、公司的官網上去多看看；學會有針對性地優化自己的簡歷，突出自己匹配的知識和技能，比如還有公司比較看重的個人職業素養和品格。如果有些職位是需要作品展示的，比如設計、影視、策劃等職業，你可以提前整理好自己大學期間的相關作品，按照統一格式命名好，放入一個文件夾中，並在面試前提前發到對方郵箱。
工具準備方面，提前下載面試要用的軟件，並提前演練，確保軟件能正常使用，如攝像頭、聲音等。記得把你的用戶名改成真實姓名，並上傳一張簡單的自拍或者正規照；在地點選擇上，儘量要選擇整潔舒適的背景，建議可以選擇一面整齊的書架，簡潔的白色或低飽和度顏色的牆面也是很棒的選擇，但是一定要注意不要坐在背光處。最後是至少提前30分鐘進入選好的空間，做好面試準備，調試好設備，檢查儀容儀表，準備好紙筆。
面試環節中，面試者的真誠和真實很重要，要注意和麵試官的眼神交流，記下面試官提出的問題和自己的思路；注意自己的表情和肢體語言；巧用面試技巧，可以用STAR法則（即Situation：在什麼樣的情況下任務；Task：有什麼工作任務行動；Action：通過什麼樣的方式結束；Result：取得了什麼樣的結果）來回答問題；此外要留心面試官的反饋。遠程面試中最明顯的一個弊端就是，你不能及時得到面試官對你的反饋，來判斷你的表現是否好壞。這些反饋可能從面試官的一些微表情、微動作中體現出來。因此求職者在回答問題的時候，需要非常留心面試官發出的任何聲音，例如停頓、敲打筆尖等。
需要注意的是，在面試官沒有掛掉視頻之前，面試就沒有結束，要始終保持面試的狀態，有禮有節；萬一遇到網絡故障突發情況，不能保持良好的面試狀態時，可以和麵試官再約時間。
當然，在面試後，我們也可以做很多事，比如面試結束後主動與面試官保持聯繫，留下姓名和電子郵箱；可以寫一封感謝信表達感謝；建議與面試官的所有交流都是通過電子郵件進行，不要通過微信、QQ等即時消息工具發送問候消息。因為發送太多即時消息，會給對方造成困擾，留下不好的印象。
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