大眼袋
面試的時候，面試官會通過各種問題，測評來了解候選人。
有幾種情況，面試官在面試後，讓HR給候選人“加題”：
一、候選人面試過程中，在這一方面變現看不出來。
候選人可能在計劃性方面，在面試中沒有體現出來，所以面試官需要增加一些要求，來看看候選人有沒有這方面能力。
二、面試的這個崗位對計劃性要求很高。
面試的這個崗位，可能是管理崗或者要求計劃性很強的崗位，需要看看候選人是否具備這方面能力。
三、同時有兩三名候選人都差不多的條件，不好抉擇，加考。
一般HR如果遇到兩三名條件差不多的候選人，就會加題，讓候選人做某個方案或者題目，一方面看候選人的能力，另外一方面也會觀察候選人的態度，再做決斷。
某公司招聘一名文化培訓經理，有三名候選人條件差不多，一位是某大公司的培訓專業，一位是一個小公司的培訓經理，另外一位是同行業的培訓經理。
HR為了更好的做選擇，給三名候選人增加了一個題目：請提交一份年度文化培訓的計劃方案。
交上來的方案，一份青澀，一份全面，還有一人棄權了。最後選擇了方案寫的全面的某大公司專員。
綜上，建議如果特別認可這個崗位，就認真完成這道“加分題”吧。
佳麗三千生涯規劃
針對你的問題，回答如下：
1、首先這是一次機會，建議你按照HR的要求進行工作計劃的制定，並製作成做PPT，除非你已有其他更好的選擇，有更好的單位願意接受你，但既然提出這個問題，應該還沒有更好的選擇。
2、對於工作計劃PPT，一定要慎重對待，要知道這個工作計劃PPT是你綜合能力的體現。計劃內容能體現你對公司的瞭解情況，你的工作能力，文字能力，辦公軟件的掌握程度，而且本身應聘的就是宣傳策劃專員，工作中做宣講PPT製作少不了的。
3、既然HR留了郵箱就是要你做好以後發給他，HR看你的PPT也是對你的一種考察，如做的不好或者回複比較晚，可能都不會再通知你去複試了。內容充實，版面美觀、得體才能贏得複試的機會。注意千萬不能出現錯別字，會認為你工作不認真不仔細，對公司不重視。
4、關於考證的問題，考完以後證書是你的，即使離職證書還是你的，為考證付出點兒時間不值得嗎。人無我有，人有我優，提升自己的競爭力，對後期的發展有利無害。
5、如果你對這家公司真的不看好，就作為一次練習面試的機會吧，公司同意接受你了，還可以選擇不去，但用PPT複試的時候，注意面試官對那部分感興趣，那部分導致了面試的終止，這些都是你PPT優缺點的體現，是你以後求職難得的經驗。
6、如果真的接受你了，你自己選擇了放棄，那麼一定要禮貌的給公司答覆，比如覺著待遇不滿意，或者希望從事其他更適合自己的工作，誠信是職場的一種重要素質。
綜上，建議你認真準備這個複試PPT，按要求參加複試。希望我回答能幫到你，有疑問歡迎評論留言或者私信我。謝謝
郭老師講編程
你好，很高興回答你的問題。通過你的描述其實你是不太想要這份工作。如果這份工作的工資有5000以上，相信你現在已經開始做PPT了吧！
其實現在你應該考慮的應該是自己的職業生涯的問題，而不應該考慮工資的問題。如果你就想做一個HR，在你沒有豐富的職業經驗的情況下，這家公司還是比較正規的。要求職員考人力資源職業資格證也是理所當然的。而且這樣有助於職員專業素質的提高。這在樣的公司，你的能力會得到很好的提升，對你的職業生涯是有幫助的。
如果你想去這家公司就照做吧，而且要認真做好。不想去你也要做。這對你下一家公司的應聘是有幫助的。
當然如果你只是想找一個普通文職工作，而不是想將來做一個資深的HR，那麼你就不用做這個PPT了。
求職指導師
不明白為什麼不做？
這個思路不改的話，你的時間價值永遠只是國家保證的最低標準。
嫌工資低的話，可以不考慮，既然考慮要做，那該做的事就得做。
