文旅先生1
員工自己申請離職的，公司不需要支付經濟補償金。
但需要注意的是，員工入職後公司沒有簽訂勞動合同，那麼員工有權要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，自入職滿1個月的次日起計算。
周晨律師
您好，很高興回答您的問題，試用期員工嚴重違紀，沒有籤勞動合同，勞動者自離，需要賠償嗎？
1.因為員工是主動提出離職，所以不用進行補償。
2.根據勞動合同法第39條第1項，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
3.但是，試用期內也應該簽訂書面勞動合同。根據勞動合同法第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以，不簽訂勞動合同為違法行為。
綜上所述，雖未簽訂勞動合同，但是勞動者嚴重違紀並且主動離職，個人認為不需要支付經理賠償金。
希望能夠對您有所幫助！
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企業管理專業小王
正常來說，自己離職的都沒有補償。如果是嚴重違紀，公司能舉證相應的書面證據和依據，員工也很難申請到補償。
無日之晨正好有空
沒有簽訂正式勞務合同，是沒有義務進行補償的，更何況他還嚴重違紀自己離開！勞務法相關規定都是基於有合同的情況
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