文旅先生1
员工自己申请离职的，公司不需要支付经济补偿金。
但需要注意的是，员工入职后公司没有签订劳动合同，那么员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，自入职满1个月的次日起计算。
周晨律师
您好，很高兴回答您的问题，试用期员工严重违纪，没有签劳动合同，劳动者自离，需要赔偿吗？
1.因为员工是主动提出离职，所以不用进行补偿。
2.根据劳动合同法第39条第1项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.但是，试用期内也应该签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以，不签订劳动合同为违法行为。
综上所述，虽未签订劳动合同，但是劳动者严重违纪并且主动离职，个人认为不需要支付经理赔偿金。
希望能够对您有所帮助！
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企业管理专业小王
正常来说，自己离职的都没有补偿。如果是严重违纪，公司能举证相应的书面证据和依据，员工也很难申请到补偿。
无日之晨正好有空
没有签订正式劳务合同，是没有义务进行补偿的，更何况他还严重违纪自己离开！劳务法相关规定都是基于有合同的情况
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