平平安安84376591
臨界點之前和之後退休教師的養老金完全不同！
臨界點是指2014年10月1日，這一天，把教師的退休金完全變成了兩個樣。因為，這一天是把企業和機關事業單位社會養老保險制度並軌的日子，從此，社會上只有一種養老保險制度，那就是社會養老保險。此後，所有的教師再退休，怎麼也領不到財政負擔的退休金了。
我已經在教育領域持續工作了幾十年，見證了很多同事陸續退了休。在沒有改革養老保險之前，上班的工資是多少，退休了工資就是多少，全部都是100%，根本不用計算，心裡一清二白，清清楚楚，我也曾經夢想著退休時能夠領取這樣的退休金。可是，不知道什麼原因，養老保險制度改革了，據說是為了實現統一公平的制度，體現“多勞多得，同工同酬，按勞分配”。我的老校長說：“放心吧！制度只能是越來越好的！”
臨界點之前真好，財政負擔退休金，在職時多少，退休還是多少。可是，之後完全變了樣。
我校養老保險並軌之後退休的教師，在剛剛退休時，他們都是“中人”，沒有一個能領到100%的在職工資。因為，在職時的工資和待遇是相當可以的：除了打卡工資，還有獎勵性績效工資及住房公積金。特別是住房公積金，它的數量和作用是非常喜人的。個人與單位按照1：1繳納，全部歸屬個人賬戶，如果沒有買房或者其他原因使用過，到退休時一次性領取出來，真是一筆不少的養老金！為教師晚年生活提供了不小的保障。而教師一旦退休，一般情況下，只有養老金了，卡上打多少就是多少。所有說，養老金怎麼也得不到在職時的工資與待遇了。
但是，如果不考慮在職教師的待遇，僅僅只是打卡工資，有的教師養老金現在已經達到退休時打卡工資的100%多了。還是我校教師，在職時，打卡4400元左右，退休時沒有這麼多，但是，經過兩年後的今天，他的養老金已經超過這個錢，達到4500多元，這是因為自從他退休後，連續不斷地提高養老金，使他收益匪淺。
結語：
隨著養老保險制度的不斷完善，退休教師的養老金一定會越來越好(✪▽✪)的！
中小學教育者
我是退休教師，在我們這裡能領到百分之百退休金的是部分2014年10月1日之前退休的“老人”。由於各地的政策不一樣，有些市縣的“老人”可能只是按比例領取的。
我是五級退休教師，根據我的工資記錄，2014年6月退休前一個月，我的工資加績效是6580元，辦理退休後的第一個月，我的退休金是7259元。這比退休前足足多了679元，所以 退休後一個月，我的退休工資不但沒減少，反而增加了不少。可喜的是退休後的第二個月，又每月增加了220元的物業費補貼，這樣，退休後僅兩個月養老金就能領到7479元。從這可以看出，我們這裡的2014年9月底前退休的大部分教師，都是百分之百的領養老金的。
經過這幾年的連續增長，我們這部分退休“老人”的養老金又上了一個臺階。目前，五級退休教師的養老金已達9400多元。
退休後的“老人”教師，雖然沒有績效工資了但已不再扣繳個人部分和所得稅了，另外又增加了醫療費和退休補貼，加上每年養老金的調整，就很好地保障了退休“老人”的工資水平不降低。
當然，目前“中人”退休教師的養老金還沒有完全理順好，這幾年已退休的“中人”養老金還不能百分之百的發到手，確實也令人著急，但應該相信，國家是不會讓這部分人吃虧的，“就高不就低”，這是原則，各地的方案很快就會出臺的，希望耐心的等待吧。
晨曦145610442
退休教師領100/%退休金，這個說法有點籠統、模糊，容易引起誤解，有必要加以澄清。在山東濰坊當地，需要滿足的條件和執行標準是：
1、教齡滿30年。
2、專指基本工資部分。
3、不管是教師中的老人（2014年9月30日前退休）、還是中人（2014年10月1日~2024年9月30日十年過渡期退休）均適應；中人按2014年9月份基本工資加增長係數核算。
4、2024年10月1日之後退休的新人是否執行，目前討論為時尚早。
5 、按照機關事業單位人員退休養老金制度改革（與企業並軌）政策，工齡在30（不含30）年以下養老金髮80%，30（含30）年到35（不含35）年發85%，35（含35）年以上發90%，由社保部門核發；退休中人剩餘部分（10%或15%）可由地方政府作為補貼、視當地財政情況決定是否發放和怎樣發放。濰坊地區是一次性發給15年（180個月）的。
6、享受100%退休待遇的教師，獨生子女父母5%的退休補貼不再享受。享受獨生子女補貼的，按2014年基本工資核算，一次性發給15年（180個月）的。
7、退休中人住房補貼按2014年9月份基本工資核算，由地方財政按月發放。
8、住房公積金個人賬戶餘額，退休後一次性支取。
各地情況不同，沒有統一標準要求，對此應正確理解和看待。
鷹眼看教育
現在教齡在三十年以上的教師都可領到100%的養老金。2014年9月以前退休教師，三十年教齡以上退休教師，退休金按100%發放。2014年9月以後退休的教師，即稱為中人的人，由於養老金並軌，所以養老金按工齡發放，工齡30年至35年的按85%計，工齡35年以上的按90%計。那麼若其教齡在三十年以上，以前政策是按100%計的，所以後來省政府又發了文，所差的部分由地方財政，以生活補貼方式按17年補齊。注意:這裡是以2014年的工資標準，即職稱工資加薪級工資的10%或15%補足204個月，一次以生活補帖方式補齊。我們這裡2014年至2017年退休教師剛不久補發了，一般中級有三萬多，高級四萬多。
風33122704
問題是：有哪位退休教師可以領取原工資100%退休金？
作為一個曾經的人力資源工作室，予你詳細解答。
答案是：退出勞動關係，領取原工資100%的教師，現實是存在的，但是，為數不多。
先說，全國統一政策規定的，再說地方政策規定的。
一、離休教師
享受離休幹部待遇的教師，按照黨和國家關於建國前參加革命工作的老幹部，離職休養相關政策規定，中華人民共和國成立前，既1949年9月30日前參加革命工作的教師，可以領取原工資100%的離休費。
並且，按照參加革命工作時間不同，離職休養後，相應的加發離休費。
（一）1945年9月2日以前參加革命工作的，每年加發1個月原工資額的離休費；
（二）1942年12月31日以前參加革命工作的，每年加發1.5個月原工資額的離休費；
（三）1937年7月6日以前參加革命工作的，每年加發2個月原工資額的離休費。
按照參加革命工作時間、離休前級別不同，相應的加發不同數額的護理費、交通費、書報費等特殊優異待遇。
二、教師為國家級表獎的英模
按照國家關於特殊優秀人員，退休時享受優異退休待遇的相關政策規定，教師在職工作期間獲得國家級表獎：
全國勞動模範；
先進工作者；
五一勞動獎章；
優秀共產黨員；
優秀黨務工作者；
獲得上述榮譽獎勵，至退休時仍保持榮譽的，可以加發原基本工資10%退休金。
這樣一來，這部分獲得國家級表獎的教師，如果應按照原基本工資90%領取退休金，加上加發的原基本工資10%退休金，這部分教師退休時，就可以達到原基本工資100%領取退休金。
三、地方政策
有的地區有地方政策性規定，按照教齡、獲獎、為本地區服務年限等相關條件，制定地方政策規定條件，符合條件的教師可以享受原基本工資100%退休金待遇。
四、養老金
實行社會養老保險制度後，退休人員領取退休金制度廢止，退休人員領取的是養老金；
實行社會養老保險制度後，關於英模退休時按照原工資比例加發退休金的政策，調整為英模退休人員計發養老金時，予以一次性資金獎勵。
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z山海
本來不想寫這個寫這個話題，但看到有些不責任的摘抄別人或者根本就一知半解，比如說“2014年10月1日，......把教師的退休金完全變成了兩個樣。因為，這一天是把企業和機關事業單位社會養老保險制度並軌的日子，”實際上這個時間段正處在十年過渡期，並沒有並軌。無論從時間和內容上都是對政策的誤解。
這樣一個錯誤信息容易加重社會誤會，造成和激化更大社會矛盾，不瞭解的人以為既然已經並軌，為什麼現在差距還麼大，同等條件下，吃皇糧的人為什麼還比企業高得多，這不是騙人嗎？可見其危害之大。
首先，從2014年9月30日為劃分，之前參加工作已經辦理退休的人界定為老人，實行老人老政策，也就是你提問中最後能領取100%教師了。
其次，從2014年9月30日前參加工作，並在2014年10月1日以後辦理退休的暫且界定為“中人”。實行中人中政策，現在這部分人正處在政策靜默期，暫按2014年9月30日時所領工資扣除一些欄目後金額暫放，所以，近五年退休的人領取的退休金要明顯低於之前的老人，是因為五年來國家增加的工資沒有計算在內。
現在這個事情太敏感了，都成為世紀難題了。不僅是教師還包括行政事業單位的退休人員，現在每個省都積壓有20多萬相關人員是暫領退休金。大家都在翅首以待什麼時候早點落實，讓中人們明明白白知道自己養老金水平。還有一些身體有病的人熬不到這天的到來，陸續離開人世了。同時大家也在質疑，那麼多所謂的專家和專職工作人員，為什麼長達五年了還算不出結果？
最後，與之對應的還有“新人”。指2014年9月30日以後辦理退休的，這部分人實行跟社會完全並軌，實行新人新政策。
用這十年過渡期來逐步消化和解決歷史上形成的退休金不公平的問題。既不讓中人吃虧，又要體現“多繳多得，第繳多得”的社保原則。
綜上所述，明白這些政策規定後，你就知道只有老人還在繼續享受老政策100%領取退休金。從2014年9月30日後退休的教師就沒有執行老辦法了。目前，對中人退休金結算只有個別省市侷限在小範圍市、縣試點，繼續拖延積壓中人會越聚越多，涉及到千百萬人的根本利益和養老保障，大家都很期待。去年底只有四川省在全省範圍內鋪開，由於存在嚴重失誤，僅兩個月時間就廢止；相關部門也沒有就此公開原因和說明。所以，現在正處等待政策明朗期，只能說最遲不會拖延到2024年9月底。
遠方在呼喚666
退休教師能領到百分之百的工資，這其實是個理解角落問題。
首先，如果按照實打實的數字來計算是領不到的。就以江西贛州市的政策來說吧，2014年9月杌關事業單位養老保險制度改革以前，凡是達到法定退休年齡且連續教齡三十年以上的女性、連續教齡三十五年以上的女性都可以按百之百的標準計發退休工資。但這裡的所謂百分之百隻是基本工資部分，獎勵工資部分是拿不到百分之百的，只有原工資部分的百分之七十至五十左右。大家知道，教師的工資是由基本工資和獎勵工資兩部分組成，基本工資包括技術職稱崗位工資和薪級工資兩部分，而獎勵工資由於各地政策不一樣，涉及到的工資包括績效工資、各種津補貼(如副食品等)、特困鄉(或邊遠山區)補貼、教齡津貼、特崗教師津貼、住房補貼等等。這部分裡的許多項國退休後有的會取消，有的只能領到百分之七十至百分之五十左右。由此可見，所謂教師退休後可以領到百分之百的原工資是個理解上的角度問題。
其次，如果按照退休後每年上漲的工資來算，因為杌關事業單位養老保險制度改革以前，每次加退休工資都是按本人退休工資的百分比來上漲，由於教師退休工資基數較高，通過連續十幾年的退休工資上調，不要說教師就連其他機關事業單位退休人員的退休工資也基本上要超過原來在職時的工資，這一點也不奇怪，可這比不能代表他們就領取到了百分之百的退休工資呀！
再次，如果按照這種算法的話，機關事業單位養老保險制度改革以後，只要正式養老金理順了，雖然退休前幾年的養老金會少點，但通過幾年的養老金上調，養老金總額會超過原來工資的人也是很正常的。但這並不代表他就領到了百分之百的退休工資。
由此可見，所謂的教師能領到百分百的退休工資的說法是不科學的，只要你退了休，退休工資與在職時的原工資肯定要少，包括原來的離休幹部退休工資在內(建國前參加工作的離休幹部退休後領取百分之百的工資)。要不然就會有失公平。
葉公來幫忙
目前來看，我們養老保險制度改革以後，實現領取百分之百的原工資，還是比較簡單的。
為什麼這麼說？2014年10月，我們實行機關事業單位養老保險制度改革後，我們機關事業人員也開始交納保險了。
國家進行了工資制度改革，保證工作人員的實際到手待遇，不僅沒有降低，反而上升了兩三百元。
不過很多人沒有詳細算過，事業單位的人員工資究竟上漲了多少？
實際上開始交納社保後，職工工資裡面要扣除的費用有六項之多。
首先是養老保險個人部分，是繳費基數的8%。
第二是醫療保險個人部分，是繳費基數的2%。
第三是失業保險個人部分，是繳費基數的0.5%。
第四是住房公積金個人繳納部分，是繳費基數的12%。
第五是我們職業年金的個人部分，是交費基數的4%。
第六就是我們個人所得稅了。
實際上大體一算，如果不算不納入基數的補貼，我們實際到手只有繳費基數的74%左右。
而我們機關事業單位退休人員的待遇，按照老辦法計算。40年工齡的話，一般也能領取到90%左右。
我們機關事業單位改革之後，老辦法退休待遇僅僅是我們的基礎，我們還要增發新辦法比老辦法的高出部分。
這麼說起來應當有很多人拿到的退休工資超過原先的工資。原因當然是退休工資不用交個人所得稅，也不用扣繳各種個人承擔部分了。
另外我們的教師，還要扣繳30%的績效工資，退休之後這一部分也是不用扣了。
我們的機關事業單位是待遇非常不錯的單位，工作穩定、各種保障十分全面，現在所有的招錄人員，都會對外公開招考，有知識有能力的年輕人趕快努力考吧。
暖心人社
你是哪裡人？怎麼這麼多？我和你一樣五級退休，20|4年丨|月退休，才拿74OO多。
用戶92726736850
我是河南省汝州市的一名退休教師，大學本科畢業，1971年參加工作，1996年評的中學高級教師，2013年10月辦的退休手續。在我們這裡，退休前，只要獲得過市級以上的教師節政府綜合獎，就可以拿退休時百分之百的工資，含住房公積金，醫療保險費等，2016年增加了200多，2017年又增加了170多，加上文明單位獎勵工資300元，現每月能領4560元。儘管不富裕，但還可以過得去。知足常樂，我感謝黨和政府的關愛。
