今天我们还是来聊聊跳槽的话题。
春节后的这两个月，在往年都是跳槽的高峰期，公司人事小妹的办公桌上，都是左边一叠入职表，右边一叠离职表。但今年因为疫情的原因，大部分员工都希望能早日返岗复工，倒是没有见到一个员工离职。
这几天，随着疫情的好转，又有几个员工交上了离职单，看来他们是在前段时间就想离职了，只是在等待时机而已。
对大部分人来说，每份工作做久了，都会产生一些厌倦感，特别是在工作上再碰到一些难题的时候，就更想打退堂鼓了。但如果因此就去换一份工作，想通过跳槽来解决问题，那么等下一份工作做了一段时间后，还是会产生同样的问题。
我们先来看看换工作的坏处：
1.工作经验不连续。
在一个岗位上做了半年，可能刚刚熟悉工作流程，刚刚开始有点成绩，但因为离职就中断了，下一份工作又从熟悉流程开始，又要3到5个月的时间上手。
2.人际关系全部归零。
这种人际管理即包括对内的关系，如上级、下属、同事等，也包括对外的关系，如下游客户、上游供应商、外部监管部门等。你和他们从陌生到熟悉，慢慢摸清楚了对方的脾气和个性，但因为离职，你又得小心翼翼，继续去摸清楚另一帮人的底细。
3.职位晋升概率变小。
想从现有职位晋升到高一级职位，往往需要三到五年的默默耕耘，先熟悉本部门的业务，再获取老板或老板的信任，这样等上级的职位出现空缺时，才能顺利得到晋升。但因为离职，你的晋升时机又得等到三到五年以后了。
再来看两个案例：
笔者有两位朋友，一位朋友从实习期开始就一直在某家公司上班，期间虽然也想出去看看，但是每次都因为获得内部晋升而打消了跳槽的念头，10年时间职位实现四级跳，从研发实习生一直做到研发总监的职位。
而另一位朋友，从毕业时就进入一家公司做了个小主管，但他一直认为自己的能力不止做一个主管，至今为止已经换了7份工作，到现在仍然是一个主管职位，薪酬虽然也有一定的涨幅，但是公司规模还不如第一份工作的那家公司大，现在的职位，基本没有晋升空间，一眼就能望得到头。
或许第一位朋友是很幸运的，一直都有赏识他的上级；又或许是第二位朋友太倒霉，没有遇到能识英才的伯乐。但后者的频繁跳槽，直接导致了他职业生涯的大部分时间都花在熟悉新工作、了解新同事上面，还有多少时间能让他去提升自己的能力、获得老板的信任呢。
在这里，我并不想说跳槽不好，而是频繁跳槽最终会让你变得平庸。毕竟不是每个人都能在同一家公司干上十年，但没有意义的跳槽，还是越少越好。
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