39岁，目前是现场主管。15岁考上中专，最后一批包分配的那种。18岁毕业没要工作，自己开店；20岁入伍，二炮。22岁退伍，安排工作没要，选择自主择业。23岁进入长虹；25岁升任长虹的管理岗位；31岁母亲生病怕不能见最后一面，毅然从长虹离职回到老家。同年进入现在这家公司，临时工，1800/月，不签劳动合同。4个月后准备离职，老板找到我，给我转正，让我担任生产运行班长，原来他从另一家公司接手生产运行，手上无人可用，每天18个小时以上，1月后逐渐把人配齐。我转正2个月后带人组建这家公司组装区域；6个月后带人组建这家另一个区域的检修项目，曾因为工作连续工作30个小时。转正1年后担任区域负责人；转正2年后亲自主持公司大规模裁减人员，减员达到四分之一。转正三年后手上同时运营公司三个施工项目。期间发生一起7级工伤，之后一直担任现场生产主管至今。
这家公司从我担任区域负责人之后就承诺年底有分红，但参与分红的人却从来没有权利知道公司最终的赢利情况，每年只是给我们说：今年又亏了，看在你们工作辛苦的份上，给你们意思点。呵呵
公司财务是老板的侄女，居然没有相关的会计技能，从来做不清楚帐目。更可笑的是老板从国企请了一个年轻的技术人员过来担任高管。不会做帐的人当会计、没有搞过管理的人当高管。现场一遍狼籍，人员大量流失。
今年疫情，专家都说不要离职。但我却有强烈的离职愿望。不离职，实在不能接受公司这种气氛，况且已经接近40了，再不搞点自己的事，就老了。离职，却又没有具体的目标。我该何去何从？陷入一片迷茫。。。。。。
分享到:
閱讀更多 majiansong 的文章
