3月3日，中共中央組織部發布《參照《中華人民共和國公務員法》 管理的單位審批辦法》。
通知有關說明：
事業單位列入參照管理範圍，應當同時具備以下兩個條件：
（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；
（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
單位是否具有公共事務管理職能？各級公務員主管部門應徵求機構編制的意見。
單位是否由國家財政負擔工資福利？各級公務員主管部門應徵求財政部門意見。
大家知道，公務員的待遇普遍較好。事業單位如果申請成功參照公務員法進行管理，工資很大概率上漲。《新公務員》有一條規定，改造非領導職務為職級，實行職務與職級並行制度，並且職級與公務員的待遇也是直接掛鉤的。改了職級之後，取消了辦事員，取消之前的副巡視員、副調研員等，改成了一二級這樣的級別，並且由於級別跟工資待遇都會掛鉤，所以這樣也會大大激發各位基層工作者的積極性，即使你不是領導，但是也會有不錯的待遇。
此外還有各種補休補助。新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
這對於事業單位來說是一個重大利好消息，事業單位迎來了新的春天！
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