“写的工资7k-9K，去了之后说转正后工资6K，试用期工资是转正工资的80%，一年后表现好就可以拿到7K，什么破公司！”
今天刷微博，看到了一条求职者的吐槽。
下面密密麻麻的是求职者的评论。 “是哪个公司呀？” 往下翻了翻评论，询问者刷了屏。
随着互联网的发展，各种新媒体平台的出现，大家对各种信息了解的很快，不要把企业的形象毁在招聘广告上。
招聘广告的作用
招聘广告是求职者接触企业的第一步，也是决定企业是否可以吸引人才的第一步。 招聘广告的目的是为了吸引更多有潜力的人来关注企业，同时正面展示企业形象。 招聘广告也是一种营销，一种企业文化及形象的营销，它不只是一个简单的招人窗口。
招聘广告的主要内容
1.企业简介及公司官网。
2.招聘岗位及岗位职责要求。
3.岗位晋升通道。
4.工作环境。
5.公司薪资福利。
6.联系人及简历投递邮箱。
发布招聘广告的注意事项
1.岗位与薪资要匹配，如果不匹配，那么你所招的人应该不是企业真正所需求的。
2.不要虚报薪资待遇，一旦在招聘广告中虚报薪资待遇，不但会为日后员工管理留下隐患，还会为企业留下劳动争议证据风险。
3.招聘广告中招聘信息必须要真实，切勿虚假及夸大，招聘广告不是随便编写的，是需要企业承担责任的。
4.切勿出现就业歧视（地域、性别、民族等） 不得违反劳动法。
5.招聘流程切勿繁琐，太繁琐会影响招聘效率。
6.岗位职责明确。如无法很明确，可以添加“披露未尽”声明，详细情况以公司制度及劳动合同为准。
7.招聘广告切勿有错别字。
8.企业应当将招聘广告进行存档，并保留发布原件。
招聘广告如何写？
“既不让夸大招聘广告，又要真实，这怎么写？
公司和其他公司比毫无竞争力呀！” 别急，自己想想，仔细观察一下，每一个企业都有自己的核心竞争力和优势的。
工资福利没优势，你们有晋升渠道和学习提升及别的优势呀。
运用好候选人画像，深入企业文化及核心价值观，展示公司实力，才能找到真正找到和企业匹配的人才。
閱讀更多 七點hr 的文章
