杂类选手

因为员工根本不愿意搭理他呗，还能为什么。

.

有次朋友去机关开会。

会议刚结束，领导还在那里忙着善后、弄收尾工作，“下属们”却瞬间消失，下班回家了。

领导像是没看见一样，安之若素、面不改色，继续忙自己手上的事情。

朋友作为外单位来的人，着实有点尴尬，赶紧找了个借口跑了。

朋友说：“这领导肯定平时为人做事不讲方法，根本收不住人心。”

.

朋友说得没错，那领导就是“只让你干活，不让你吃草”类型：

• 谁要老实干，就逮着往死里用；（永远好处轮不到，只有往死里干）
• 谁要能干，就逮着往死里用；（永远好处轮不到，只有往死里干）
• 谁要滑头，就一声不吭；（永远最闲，领导一个字都不敢说）
• 谁要凶狠，就一声不吭。（永远最闲，领导一个字都不敢说）

总之，就是柿子捡软的捏的典型人物。天长日久，大家觉得没意思、没前途、没希望，那只好选择不干。

.

那么，领导发文章，为啥就没员工捧他的场呢？

• 没公平

有些领导就跟上述那个领导似的，见谁老实、谁能干，就拼命“用”人家。

虽然领导要拼命用，恨不得把老实人和能干人的血榨干了，

但遇到好处，是绝对没有的，比如升职、比如别的，想都别想——顶多偶尔嘴上来几句好话。

但遇到“责任问题”时，那毫不含糊，是“经办人”的责任。

好吧，不干没事，干了反倒一堆事、且要担责，谁也不傻不是吗？

.

• 没希望

有些领导能起到的作用，好像仅限于“工头”这一职能。

“我是领导，我监督、我指挥、我命令、我检查——你们只管干就行。”

干活当然没问题，但关键是能不能有点希望呢？比如福利、比如发展机会、比如别的。

但没有，绝对没有。

在这种领导的“治下”，永远只有干活（或不干活），没有别的。

在没希望的环境工作时间长了，人就慢慢变得对什么事都没兴趣了。

如果这种时候领导发了文章，那只有当看不见。

.

• 没威信

有些领导虽然也有小动作，但他能照顾大部分人的利益。

但有些领导则不然，他的心里只有“我，和我的小圈圈”。

单位的一切工作和活动，都围绕他和他的“圈圈”转，众人成了“让领导过得更好”的奴仆、伺候者、奉献者......

在这里，大家不仅看不到希望，甚至连人格都没了，这单位没了任何意义。

短时间的大家可以忍忍，时间长了，谁还愿意搭理他。

.

总之，员工对领导的这么个“小小的奢望”都不愿意主动满足，那很有可能大家已然绝望了

绝望的，有可能是领导的能力，有可能是领导的处世水平，有可能是领导的人品.....

总之，这单位对大家没了任何吸引力。把大家的情绪搞到如此低沉的领导，还算个毛啊。

也许杂谈

分享一个我身边发生的故事：

今年春节，疫情来袭，为了做好防控工作，我们都提前结束了假期，大年初二就开始正式上班了。很多同事都被派到了企业、商场，帮助测量体温，劝导人们戴口罩。我们的宣传部门，也及时的将同事们的工作，整理进行了广泛的宣传。

每当领导将这些工作信息发到单位的群，转发到朋友圈的时候，我们群里，往往是紧接着就是一连串的点赞和评论。我们点赞，不是为了追捧领导， 不是作秀，而是真的因为感动，因为对这些牺牲假期奋战在一线的同事们发自肺腑的尊重和敬佩。

这些感人的事迹，充满着正能量，鼓舞人心，催人奋进。自然也赢得了大多数人的认可和点赞。

一、领导转发单位文章，没有点赞或者评论，说明文章质量不高。

现在的同事，已经不在是唯领导至上，也不再对领导盲从盲信，更多的是充满理性思维。领导转发的文章，同事们会根据文章质量的高低，来评判。好的文章，自然会引起同事们的点赞、评论，甚至是转发。但是，平淡无奇的文章，或者是大家都已经烂熟于心的文章，很难赢得同事们的认可和支持。

就像我们领导发布的这些充满正能量的信息报道，自然而然地赢得了广大同事们的一致认可。这不仅是给文章点赞， 更是给同事们点赞，也是给自己点赞。

因此，领导转发单位的宣传文章，不是不点赞，是不值得点赞，或者是根本没有点赞的必要性。

二、现在的上下级关系，已经不再是单纯的上下级，更多的充满人情味。

随着人们知识的不断增加，思想不断地得到解放，个人能力也得到了很大的提升，已经不再是唯权至上，对权力的依赖大大的降低。对领导，多了几分尊重，少了阿谀奉承，也少了敬而远之。

就像微信，很多普通员工也能给和领导建立微信好友关系，也能看到他们的朋友圈动态。对领导发表的一些状态、文章等内容，更喜欢做出客观公正的评价，而不是为了吹捧，而违心的做出点赞评论。

现在的上下级关系，已经不再是那种单纯的工作关系，朋友的味道更加浓厚了，领导与普通员工之间的人情味更加浓了。

在工作之余，领导和同事们更多的朋友关系，而不是上下级关系。在非办公的网上环境中，大家也都是比较随意的。

综上所述，领导在单位群和朋友圈转发的单位宣传文章，没有引起同事们的点赞评论，并不是对领导避而远之，而是文章质量有问题。

职场百灵鸟

说得太对了。在疫情防控中，局里成立了八个专班，我分在宣传组。我在报刊网站发的一些宣传本单位的文章，我转发到我的朋友圈，领导几乎没一个人战赞！转发到单位工作群，领导同事很少很少回应，就象棉花飘进了水库。

倚窗读雪

我们经常遇到这种情况，无论是在微信群还是朋友圈，领导发了工作的东西，如果不是针对某一个人，有特定的接收对象时。会出现两种极端的情况，一种是：大家都回复，但回复的内容都是很客套、表面的，例如，表情类的：鼓掌、玫瑰、大拇指......等表情，简短文字类的：收到、好的、谢谢......等等；另一种是：大家都默契的不说话、不回复、假装自己没看到，最终的结果好像是领导在自说自话。

而之所以出现领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，可能的原因有：

1、从接收对象来说，大家都觉得和自己没有关系。

常理来说，大家都是对和自己息息相关的东西比较关注，例如，公司整体加薪、放假等等，当觉得和自己没关系时，自然表现得比较漠然。

而领导在单位群或者朋友圈发工作相关的内容，没有指明具体的接收对象

2、内容不能引起大家的共鸣

工作上的内容，尤其是公司的宣传性质的东西时，大家都可能觉得比较浮于表面，比较流于形式，和自己的利益、后续的发展并没有什么关系。

那是公司的宣传，自己对公司并没有很深的感情，只是一份工作而已，公司的发展和自己的关系并不大，没有很强的集体荣誉感。

另外，宣传类的文章，只是单方面的传输信息，并不像其他问题，可能每个人会有不同的意见，容易引起大家的讨论。当每个人有不同的看法时，自然会想要去抒发，去取得别人的认同，会容易引起激烈的讨论。而宣传类的东西，员工觉得只是给自己看的，并不需要自己做评价。即使自己有意见，也并没有什么用。

所以，自然没有人回复。

3、害怕自己去回复、评论其他同事会觉得自己虚假、拍马屁。

很多时候，不仅是这种领导发在群里、朋友圈的信息，一些领导让大家当场提出自己的建议等类似的情况时，很多人都不愿意去做那个第一个开头的人。

因为，通常来说，总是第一个去回应、支持的人，会被大家认为是过分积极的人，会被大家认为是拍马屁。而同事的这种认为，情况轻者可能只是同事心中有意见，觉得你在逼他们表态，因为你说了，其他同事自然要跟着表态、回复、评论，不然领导可能会有想法，会觉得他不够积极，不够有集体荣誉感。情况严重的，可能会惹起同事的不满，遭到集体孤立、排挤，所谓“枪打出头鸟”。所以，大家都不愿意去做那个第一个表态的人，以免给自己带来一些不必要的麻烦。

所以，领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论这种情况，是一种常见的现象，也是一种职场生活的突出体现。你可能觉得它是一件小事，但它何尝不是一个经过各方权衡后体现的最终结果，并不是一个偶然的情况。

淋说职场

职场上的上下级关系十分微妙，出现这种原因，我认为主要是领导没威信，人格魅力差，管理能力和管理方法得不到认同，不受下属欢迎。

【主要原因：管理方式不受员工欢迎；人格魅力差；在员工中没威信。】

首先，管理方式不受员工欢迎。这些领导可能管理方式简单粗暴，总是用手中的权力压制下属。员工工作起来不开心，不舒适，更谈不上去尊重和维护领导的面子。

其次，人格魅力差。领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。

再次，工作能力低，在员工中没威信。当好一个领导要有一定的工作能力，如果当一个领导没有能力，不能带好队伍，能力差，是不会受到下属的支持的。

2、作为一名员工应该如何去尊重领导，维护领导的面子？

【职场法则：要有领导意识，敬畏领导；要有掩护意识，为领导分忧；要有领先意识，先想一步。】

首先，要有领导意识，把握好领导与被领导的关系。领导就是领导，作为下属就要尊重领导，这是职场的生存法则。如题中所说的领导发微信群或朋友圈，作为下属多去点赞总是没错的，这也是拉近与领导的关系的方式之一。

其次，要有掩护意识，积极为领导分担忧。当领导工作有错或得罪人时，要积极为领导分担忧愁。俗话说，错是下属的，功劳是上司的。这句话是没错的。

再次，要有领先意识，什么事情都要想在前面。要做到，领导没想到的，自己要先想到，并及时提醒领导。

现在来总结一下，领导就是领导，我们必须正确处理好关系。要有领导意识、掩护意识、领先意识，才能在尊重领导的同时让领认可自己。

老夫子写作

●李大头先生：

诚邀回答，这种情况我想大部分职场人都感同身受。

就说最近闹得比较重的疫情，领导在工作群里发了个关于防护疫情的文章，并且对大家说道：在家好好呆着呀，没事别出门。

结果下面没一个人说话，试想一下，隔了几个小时，领导再次打开群聊，期待有人能回复一两句的小期待，结果...想想就非常的尴尬啊......

为什么会出现这种情况呢？

第一，领导平时人缘就不咋地

我们单位就有个主任，平时老喜欢占人家小便宜，经常蹭人家车，自己有车不开，第二天还让人家去接他，典型的倚老卖老，所以大家都不怎么待见他，还经常在朋友圈分享一些心灵鸡汤，并说道求点赞，当然了，没人会给他点赞，永远那么冷清清。

所以，领导的朋友圈没人点赞第一个原因可能是大家都不怎么喜欢他，还怎么可能点赞呢？

第二为了避嫌

人言可畏，领导发什么你就点赞，并且在下面评论，久而久之，别的同事看见了就会议论：这人可真是谄媚，马屁精，领导说啥都在下面附和点赞。

别不信，真有这样的人，自己不去做，别人做了就在背后嚼舌头根，所以一些职场老人为了防止这种情况的发生，就不会去给领导点赞呢。

第三，领导发的东西让人没有点赞或者评论的欲望

我们主任就经常在朋友圈发一些养生的东西。

什么《这种东西千万别吃，要不然你的身体会垮掉》

《关于改革的方向，我们应该这么看》

我是真的连点开都不想点开，更别说去赞呢。

现在人活的越来越明白，何必委屈了自己，让别人开心，通过这么一件小事就能看出来。

和领导的关系再怎么好，也只是同事关系，当下班回家之后，大多数人都会选择为自己而活，喜欢就点赞，不喜欢就视而不见，很简单。

我是李大头先生，专注分享生活感悟，职场干货，感谢关注

李大头先生

这很正常，不要疑神疑鬼的瞎猜测，只有那种平日里喜欢阿姨奉承的小人，此刻内心深处可能会有点儿纠结，我表不表态呢?

领导群发一下文章，不是提出问题让大家讨论回答，只是履行告知权而已。这是科技时代一种新型的“飞会”形式，类似电话会议、视频会议一样，领导在讲话布置作业，员工只管听着看着，深刻领会文章精神就好了，不需要现场回复，也不必参与评论。

既然领导把文章发在群里，肯定是有目的的，员工一定要认真的读，说不定日后与自己有关……

优秀的员工只注重领会领导意图，从不轻易的直面领导或当众发表见解。如果把是否点赞看的比脑袋都重要，只能说明团队精神是很虚伪的，心灵感应过敏。

潘茂生书法文化研究

领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，这是为什么呢？我从领导、企业文化和员工三个角度来分析这个问题。

一、领导的角度。

领导之所以在单位群和朋友圈中发有关单位的宣传文章，首先肯定是职责所在。他坐在领导这个岗位上，他就有职责在单位同事当中以及他的朋友当中为自己的单位做宣传。

我不知道题主所说的单位指的是属于事业机关单位还是公司，如果说是属于事业机关单位，这位领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，而没有一位员工点赞或者是发表评论，那可能是这位领导的职位不是很高，并且平时的职场关系没有处理的很好。

一般情况下在事业机关单位，如果高层领导特别是一把手在单位群以及朋友圈中发有关单位的宣传文章，单位的同事看到后一般都会表示赞同，这里面自然会有拍马屁的成分。但是，如果只是一般的领导，他发布一些不是他这个层级的职务具有决定权的单位的宣传文章，那么很有可能其他同事会认为这位领导有点假积极。

如果题主所说的单位指的是公司，领导在单位群和朋友圈中发有关单位的宣传文章，没有一位员工点赞或者是发表评论，那么这个与公司和领导是否真正得到下属员工的认可，有很大的关系。

二、企业文化。

每一家企业其实都有其比较独特的企业文化，就拿题主所说的这件事情来说。在某些企业，一些领导只要在单位群里面或者是朋友圈里面发布几句鼓励大家努力工作之类的心灵鸡汤，就会有很多员工点赞或者是吹捧，都说领导说的太好了，说的太精辟了。当然这其中有多少是真心话，那就是另外一回事了。员工过度的吹捧领导，其实也是一种企业文化。

三、员工的角度。

领导在单位群和朋友圈里面发布宣传单位的文章，但是没有一位员工点赞或者是发表评论，可能有以下几个原因：

1.领导发的太多，员工看烦了。

如果这位领导每天都在单位群或者是朋友圈里面发布宣传单位的文章，长期以往员工早就看烦了，看腻了，甚至可能都有一些员工把领导给屏蔽了，就好像很多人会把一些微商给屏蔽一样。

2.员工害怕给自己找麻烦。

领导在单位群或者朋友圈里面发布宣传单位的文章，如果其他员工都不点赞，或者是发表自己的意见，其中有一位员工点赞了，那么很可能领导就会盯上这位员工了。既然你点赞了，就表示你认同这篇文章，很可能领导会问你看完这篇文章之后，你有什么样的感想呢？然后让你专门写一篇文章来发表自己的感想。甚至有些领导要求员工将宣传单位的文章发布在自己的朋友圈，但是有些员工却很忌讳这件事情。

又或者是别的员工都没有点赞或者是发表评论，只有你表达了自己的意见，其他员工看到了可能会认为你是属于拍马屁。

3.员工不喜欢这种风气。

领导在单位群或者朋友圈里面发布宣传单位的文章，肯定是希望能够得到员工的认可。但是从员工的角度来看，有些员工其实并不喜欢去做这些虚的东西，你在单位群或者朋友圈里面发布的这篇文章，虽然我没有点赞，也没有发表自己的意见，如果他值得看，那么，作为员工我肯定去看。

我先前所在的一家公司，当时公司里面的一位领导每天一大早都会在公司的群里面发布一段心灵鸡汤，开始的时候也会有一些员工点赞表示认同，但是时间一长了，员工就没有什么反应了。只要领导在单位群里面随便发布一句话，所有员工都要回应，员工不喜欢这种风气。

当然，如果领导在单位群里面发布的是一些工作安排或者是通知，员工看到之后还是有必要回复。

雨沫聊职场

您好，很高兴回答您的问题！

您说的这种现象，确实是一个挺普遍的现象。

在不同类型的企业中，当领导在微信圈或者朋友圈发了东西，如果不是针对某一个人，有特定的接收对象时。

（1）第一种：大家都回复，但回复的内容都是很客套、表面的，例如，表情类的：鼓掌、玫瑰、大拇指......等表情，简短文字类的：收到、好的、谢谢......等等；

（2）第二种：大家都默契的不说话、不回复、假装自己没看到，最终的结果好像是领导在自说自话。

在这里，我将做简单分析：

按照常理，大家会更加关注与自己息息相关的东西。比如，公司加薪、放假通知、会议通知、绩效考核回复等等，这些与自己工作内容、收入等紧密相关的内容，往往职工会很积极的回应。

但是，当员工觉得老板发的东西和自己没关系时，自然表现得比较漠然。在这里解释一下，为什么老板发的东西，员工会觉得没关系呢？这是因为，老板和员工的出发点存在不一致。在老板看来，他更多的是关注企业的发展、行业发展现状、企业未来发展方向等问题，而这些与普通员工关系不大，企业职工常常会更加关注个人收入、工资发放、绩效考核、假期安排等方面。

当然，还有一点是，不排除领导的管理方式得不到员工认可，员工的企业归属感、认同感不足，责任心也不是非常强。而且，领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。

换一个角度，也可以解释：

勒庞的《乌合之众》一书系统地阐述过心理学上的从众心理的概念。可以很好地解释这种现象，在一个群里面，如果有人捧一个人，其它人也会跟着这样做；类似的，如果领导发一个东西出来，大家都在观望没有人表态，那更多的人也会这样做；即使那些有想法表态的人也会担心被别人说成拍马屁，谄媚；尤其是微信群这种，说不定有人或领导正讨厌发信息的那个人，你一回应，不就把自己暴露给另外的人么？所以在这种一大群人，千丝万缕的关系面前唯一的做法就是沉默是金。每个人都不愿意出头，都愿意“躲”在别人后面。

对于企业员工来说，本来就是一种卑微的存在，尤其在中小型私立企业，个人权利无法保证，能够做到工作稳定，按月发薪，衣食无虞就足矣。现在很多企业，很多情况下，假话、大话、空话盛行，真话真情难觅。所以，要维护好自己的权利。

希望我的回答能够帮助您，我是专注于职场成长的阿龙叔，谢谢！

阿龙叔看职场

领导在单位群和朋友圈发关于单位的宣传文章，可没人点赞转发评论，我认为这来自两方面原因：

一方面是领导没有威信，管理不周所致。

领导在单位不受员工尊敬，没有树立威信，员工不认同领导的管理理念和管理方式，大家只能完成领导明确安排的工作，对于领导没有明确安排的工作，员工没有积极性去完成。

另一方面是宣传文章质量太低，不值得大家点赞评论。

如果宣传文章写得好，员工会自觉点赞转发，而不用领导提醒；如果宣传文章写的很次，没有给读者传递有用的信息、文章对读者没有价值，这篇文章自然不会得到读者的点赞和讨论。

因此，如果想让员工自觉点赞评论转发单位的宣传文章，单位也需要做一些改善。

1.提升宣传文章的撰写质量。

只要文章写得好，不怕没人点赞转发。写文章的员工要多学习好文章的优点，写出吸引人的标题和文案，丰富内容，给读者带来有价值的信息。这样的文章才更能引起读者的阅读兴趣。

2.领导适当改善管理方式，加强团队建设，提高员工的工作积极性。

领导发了宣传文章后，员工没人理睬，所以领导需要改善管理方式，对不足的地方及时改正。除此之外，需要加强团队建设，让员工对公司有归属感，员工心甘情愿为公司卖力，也会自觉转发宣传文章。

总之，只要领导的管理得到员工认可，员工在公司有归属感，宣传文章写得好，员工会点赞转发，自觉为公司宣传。

關鍵字: 员工 职场 单位