現在找一份好的工作不容易，很多大學生畢業了都在58同城旗下中華英才網上找一份自己喜歡的工作，因為各行業的競爭實在太大了，待遇好的公司招人也非常嚴格，而就算是一些普通的公司，HR也會從應聘者中擇優錄取，更何況是專業能力差的，那隻能做一些門檻比較低的工作，比如保險業務員、房地產銷售、金融電話銷售等等。
優秀的領導者在職場能夠儘快獲得員工的信任，其實原因很簡單，他們在做出承諾以後能夠在事後兌現諾言不會出爾反爾，但是那些情商低的領導他們在向員工作出承諾以後，往往不懂得籠絡人心，在職場中他們頻繁的讓員工失望，即便是向員工說很多好話，畫很多大餅，那麼員工都不會再信任領導，這些領導已經失去了作為一個成功管理者的基本條件。
近日筆者看到這樣一則職場案例，有位在網上找到工作的員工在職場論壇分享了自己的真實加班經歷，他在公司裡連續加班三天，老闆承諾給這位員工三倍加班費，可是在月底他們工作以後，這位員工他以為看錯了，因為公司老闆並沒有給這個員工按照三倍的加班費核算工資，而是以普通的加班費標準，對此這位員工直接找到了老闆，老闆卻聲稱自己不知情，員工對老闆大失所望，第2天便從公司選擇了辭職。
筆者認為：大家都聽說過一句話，請要馬兒跑得快，就要給馬兒多吃草，其實在職場中很多領導他們一直都會通過類似的獎勵來讓員工在公司更有動力，員工在職場中更是認為，如果領導沒有給自己一定的回報，那麼即便是自己再忠誠再努力，都無法在公司獲得更好的合作關係。
畢竟員工忠誠度確實很高，可是領導卻不信任員工，本來是員工跟領導一起賺錢，但是現在領導賺了很多利益，員工卻只能拿著普通的工資，那麼領導讓員工在加班，員工都不會再聽從領導的命令，在之前員工跟領導是值得信賴的合作伙伴，可是最後卻因為領導沒有兌現諾言，無法籠絡人心，員工只能選擇辭職，對於領導來說確實是非常大的損失。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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