3月23日,青島市人社局召開“戰‘疫’有情·‘青’有獨鍾”招才引智活動媒體通氣會。本次會議提出了除給予人才優厚的獎勵補貼,構建良好的成果轉化平臺之外,還要著力解決人才普遍關心的住房、子女就學、醫療等問題。
01
符合條件人才可獲得上億元資助經費
在《2020年“青島英才”系列人才工程實施計劃》中,共涵蓋從頂尖人才創新創業人才團隊、基礎性人才培養到專業人才隊伍建設共15項人才工程,不管是專家學者、教學高手、金融精英,還是金牌藍領、鄉村能手,都有機會申報競爭,符合條件的人才將獲得千萬甚至上億元資助經費,此外還有培養補助、人才津貼、安家費等豐厚的人才補貼,其中安家費最高可達500萬元。
02
聚焦醫療、住房提供高舒適度的服務保障
此次疫情暴發後,醫療人才將成為青島市招才引智的重點領域之一。日後,青島將加大醫療人才的引進,同時,將組織相關部門加大對青島市緊缺的醫療衛生等重點領域人才的扶持力度,在職稱評定、生活保障等方面給予傾斜。
青島市今年將加大對優秀青年人才創業支持力度。將統籌做好對青年人才引進落戶、公共人才市場求職、住房就業補貼申領等熱點需求的服務保障。著力做好人才住房的建設和籌集工作,科學合理確定人才申請評分標準。
在人才服務流程再造方面,青島推出電子版高層次人才服務綠卡,開發上線高層次人才服務小程序;擴大普惠性人才公共服務的“零跑腿”事項,運用信息化手段推動全市人才服務提質增效。
03
招才引智活動主要內容
為搶抓疫後招才引智工作機遇，為今年的“雙招雙引”攻勢人才集聚攻堅硬仗開好頭、起好步，市人才工作領導小組辦公室組織市人社局等單位，藉助青島人才集團等市場化力量，開展“戰‘疫’有情，‘青’有獨鍾”招才引智系列活動。
未來，青島市將突出分類評價，建立以職業屬性和崗位要求為基礎，充分體現不同類別、不同層次人才特點的分層分級制定評價體系。
一、搭建永不落幕的線上招聘平臺
一是打造“招聘e站”重點人才供需對接平臺
藉助AI智能和5G技術，通過“雲上四通”（視頻通、文字通、文件通、語音通），搭建起遠程異地供需交流平臺，實現崗位實時發佈、面試實時進行、數據實時統計和人崗實時匹配，推動人才供需有效鏈接。
二是打造“青有獨鍾”人才專列2020號
人才專列搭載了全市3.3萬餘個重點產業人才崗位需求，向全球發出“招賢令”，誠邀天下英才在線“雲洽談”。這些人才需求聚焦956產業和“三區一局”等重點區域，具體崗位信息可登陸青島人才網“青有獨鍾”人才專列2020號專欄查詢，而且專列的崗位需求將動態實時更新。
三是開展重點行業企業專場招聘
1.重點企業招聘日。聚焦國有企業、“四上”企業、中小微企業及其他重點企業，舉辦“365日不打烊”線上招聘活動，有效滿足企業人才需求和人才求職意願。
2.重點產業（區域）招聘周。針對956等重點產業領域和“三區一局”等重點區域，舉辦週期性招聘會，為我市做強優勢特色產業，壯大新興未來產業，提升傳統支柱產業提供有效的人才支撐。
3.重點人才招聘季。在重要時間節點舉辦高校畢業生、技能人才、退役軍人等線上專場招聘，滿足不同群體求職需求，吸引各類人才來青就業創業。
二、開展廣覆蓋的招才引智活動
彙集了市直各單位、各區市全年重點招才引智活動共43項，全力打好人才集聚攻堅硬仗。這43項活動，主要分以下四大類：
一是以賽引才活動
旨在通過各類大賽將優質人才項目選拔出來並落戶青島。既有承辦的中國（青島）海外人才創新創業項目大賽、第二屆中國博士後創新創業成果大賽等國字號人才賽事，又有新銳青島系列聚焦海洋經濟和國際高端製造等獨具青島特色的行業人才創新創業大賽。
二是人才峰會論壇
主要包括2020全球（青島）創投風投大會、第20屆中國青島藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會和第2屆中國青島國際人力資源高峰會等高端人才節會論壇。峰會論壇的主要目的是瞄準高端人才項目，開展精準投資，引領產業發展。
三是“走出去”引才活動
在國內方面：2020年，我市將組織開展“青島招才引智名校行”活動，組織用人單位赴北京、哈爾濱、西安等人才集聚城市重點高校引才納智，加大應屆高校畢業生等青年人才群體的引進。
海外方面: 我市將根據用人單位對港澳及海外人才的需求，開展境外國際人才智力合作交流活動，將優質引才渠道進一步優化暢通。
四是“請進來”引才活動
我市將重點組織開展海外院士青島行、全球博士青島研修營暨第七屆百所高校千名博士青島行和國家特聘專家創新企業家專委會年會等，讓高端人才切身體驗青島的良好發展環境，提升人才對青島的青睞度，提高人才項目落地率。
三、完善定製化的人才政策
一是發佈人才新政
我市將陸續制定並推出支持“兩區”（上合示範區和山東自貿試驗區青島片區）和軍民融合示範區人才發展的若干措施。通過“自主薦才”、“以績推才”和“按薪定才”，樹立“憑能力、看業績、比貢獻”評價認定人才的導向，激發用人主體活力和人才創新創業活力，引進儲備一批高成長性的新銳人才，為國家戰略區域發展注入人才動能。
二是開展人才政策宣講“三進”活動
我市彙總梳理了市級重點人才政策、產業政策，建立重點政策清單，組織市人才工作領導小組成員單位和各區市，赴高校、園區、企業開展宣講活動，進一步提高政策覆蓋面和落地效能。
三是升級、推廣人才政策電子辭典
我市將圍繞人才發展、團隊項目、創新創業、孵化平臺等人才廣泛關注的重點領域和疫情期間的重點惠企利才政策，進一步優化電子詞典功能，實現全市人才政策一網集成和一鍵查詢。
四、實施科學化的人才工程
一是推出2020年“青島英才”系列人才工程實施計劃
計劃共涵蓋從頂尖人才創新創業人才團隊、從基礎性人才培養到專業人才隊伍建設共15項人才工程，供各層次人才團隊申報競爭，著力提升申報、評審、表彰工作的系統性和科學性。
二是擴容升級“未來之星”工程
對重點人才儲備培養，我們還將制定出臺“未來之星”選拔推薦實施辦法，加強新銳人才、“黑馬”人才和“獨角獸”“瞪羚”企業領軍人才引進培育，把創業型人才挖掘出來，籌建後備人才信息庫。
三是統籌推進國家和省人才工程評審
在做好青島市系列人才工程評審基礎上，我們將指導推動高層次人才和用人單位，積極參與泰山系列人才工程等國家、省級各類人才工程評審，並重點做好前置輔導，提高入選率。
五、提供高舒適度的服務保障
一是開展人才服務流程再造
一方面推出電子版高層次人才服務綠卡，開發上線高層次人才服務小程序，另一方面擴大普惠性人才公共服務的“零跑腿”事項。運用信息化手段推動全市人才服務提質增效。
二是做好疫後重點領域人才服務保障
組織相關部門加大對當前社會關注和我市緊缺的醫療衛生等重點領域人才的扶持力度，在職稱評定、生活保障等方面給予傾斜。
三是加大青年人才服務支持力度
緊扣人才熱點關切和全市服務保障人才新舉措，統籌做好對青年人才引進落戶、公共人才市場求職、住房就業補貼申領等熱點需求的服務保障。著力做好人才住房的建設和籌集工作，科學合理確定人才申請評分標準。
四是加強人才創業引導扶持
推動人力資源服務業產業載體和人才創新創業平臺功能優化升級，謀劃建設上合人力資源產業園、青島博創總部，加快推進智慧園區建設，打造立體多元的人才創業平臺體系。
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