貴雲观点超市

你要知道领导也是人，他不是道德高尚才当领导的。绝大多数领导的人格都属于侵略性人格，说白了就是侵占别人的资源为自己服务的人才适合领导岗位。那么你的一切问题都得到解答了！就是有便宜就要占。作为员工想要避免被侵占过多利益只有要么变成食肉动物和他们一起去侵占别人的利益，要么在某一领域做到极致也就是行业领先，让对方有所顾忌，如果以上两条都不愿意那么就只能投奔哪些企业文化比较规范和健全的公司比如华为等，但是任何金字塔型组织都会遇到这类问题，没有例外，只是程度不同而已。所以出路只有一条:对自己狠一点。

大胖子牛

最近我就遇到了同样的事情，工作上好评如潮，我自己的本职工作很好地完成，我的老大交给我的各项额外工作我也都很好地搞定，然而就是不能晋升，也是让我挺郁闷的。

那我老大的心态其实也有点矛盾：

• 首先晋升受到了组织架构的影响。比如我遇到的情况，团队设立的时候职级已经规定好了，在国内已经遇到了天花板，如果再升就要到亚太大区升职了，而亚太大区领导就那么一个位置，除非现在的大区领导离职，否则位置空不出来。因此，目前就算想升我，也是有心而无位置。

• 其次晋升也是领导平衡周围关系的结果。就算老板有破格升职的决定权，他也需要考虑一旦开了口子，团队中其他类似的情况怎么处理，他怎么样向他的领导陈述破例的理由等，而不会轻易去破例。

• 做事情呢，他还是要安排我。一是我可以帮他搞定事情，他省心；二是他也在帮我积攒口碑，否则如果他因此不来找我做事，把我闲置在一旁，那到时机会来的时候，我反而变得没有business case支撑了。

• 另外，他同时又不希望看到我为此感到不满而离开公司，对此他采取的办法是安抚。比如让我越级参加大区领导的每周例会，让我感到自己正在被培养中；再比如就是隔三差五越开亚太大区领导，找我单独谈一谈，了解一下状况，安抚一下情绪。

那对于我自己来说，工作还是要继续好好干自不必说，但职业发展要求还是要正当地表达，不能让老板以为升不升我无所谓，同时还要不断地想办法抓住机会继续展现并试图说服老板，所以也怪累的。

讲真，说到底，升职不仅是因为工作好就能升，更主要是看运气。

以上。

奇谈的缘子小姐

我也遇到过这种情况，感觉老板在针对自己，甚至想过要辞职，不过每次我都努力的把工作做好了。

后来我想明白了，老板安排经常安排自己做事是相信自己的的能力，就像我们自己找人处理问题肯定是找有这个能力靠谱的人来做。

老板没升职自己肯定是当初他有难处（每次升职加薪就那几个名额他也很头疼）没有你给升职加薪他心里是有数的。

我就是想的后来有一次升职加薪，我工资是加的最高的，连续两年的年底的优秀员工的名额也是给我了。

我建议你还是努力把自己的活干好了，你做的工作多时间长了大家都是可以看到的。

星座风水详谈

晋升的时候轮不到你，干事的时候就全是你，就好比“有事钟无艳，无事夏迎春”。

那我们现在来分析一下领导是什么心态？

1.针对领导本身的“无私无畏”心态

不知道大家还记不记得《人民的名义》里，李达康评价其手下的一个官员“无私无畏”，这可不是在表扬他，而是说他不想有进一步的晋升，所以做事只要过得去就行。当一个领导有“无私无畏”的心态的时候，就像齐宣王喜欢饮酒作乐，好色无能，他只要有人能做事就行，至于谁做，他其实并不在乎。那为什么偏偏是不能晋升的员工干事最多呢？

2.领导的能者多劳心态

在领导看来，有能力的员工，能把事情办好，可以少操心。就像齐宣王会把很多朝政大事交给钟无艳，是因为觉得她都能处理好，不会影响他享乐。

3.领导有被吹捧的需求

一般来说，领导都喜欢听马屁，就像齐宣王喜欢夏迎春，因为夏迎春会逗他开心，不会忤逆他。而又能力的员工呢，往往专注于做事，而忽略了对领导的吹捧，自然在晋升这件事上，领导会优先想到与他关系亲近的人，而不是一直做事的人。

那当发生这样的情况的时候，我们该怎么办呢？

1.尽量不要透支自己的能力

当领导把过多的任务压过来的时候，尽量不要透支自己的能力，非但于事无补，还会让领导觉得你总会有办法做完的。你要事先提出你的困难，明确告诉领导，你是完不成的，并将你和领导的对话进行录音。到时候工作出了什么问题，拖慢了进度，你就可以理直气壮地告诉领导，你有明确说过完不成。

2.寻求其他渠道晋升

公司的晋升是否是领导的一言堂，如果不是，那么可以曲线寻求晋升的途径。不要一直盯着领导，换个思路，换个角度，说不定就柳暗花明了！

3.敢说敢做

当受到不公正待遇的时候，要敢说敢做，不要闷声吃亏。当领导发现你不是一个软柿子的时候，就会减少对你的压榨。

职否

【职场一得】回答:关于你的晋升，领导就是不为你考虑，干事却又要安排你，是因为领导的职责就是安排部署工作，而你有工作能力但不是他要培养的人。

一，领导把你当作老黄牛。

领导会把大量的工作交给那些能力强的员工来做，因为这些能力强的员工，他能够把事情做好，而且也不需要领导操心。如果你工作能力强，认真负责，任务完成得又好又快，领导就愿意把任务交给你去做。

领导信任你，任务交给你，他放心你能高质量及时完成，不用再操心，何必费心费力交给别人去做呢。

你处处听领导的话，老实干活，任劳任怨，结果就是被安排的工作越来越多，活越干越多。怕拒绝领导等于拒绝了权力，最后成为了老黄牛，把更多任务安排你来完成。而职场收入和地位却没有任何的变化。

也正因为你任劳任怨、加班加点，埋头工作，很少犯错，也很少建功，很少计较个人名利得失，不善言辞，付出多索取少，老板不会对你有过多的责怪，当然也不会有过多的赞美，功劳往往轮不到你，公司各项福利、晋升机会也多不会考虑你。

以致在很多企业里虽然大家口头上说的漂亮对你表示赞赏，却在内心里对你充满嘲笑和在工作中对你肆意宰割。

二，领导只关心完成工作。

领导给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督保证各项任务的有效完成。

领导只关心完成工作任务，而不去考虑是谁完成的，能用的人为何不用，只要能达到自己想要的目标，只要能够很好地完成任务，谁做都可以。

三，领导是在利用你。

小许和小王同时进入一家公司。小许做事情十分的踏实、认真，而小王做事则比较随意，有些马虎。于是领导经常将一些比较重要的工作安排给小许，因为业务经验少，所以小许经常加班。

小王看到后持一种幸灾乐祸的态度，认为领导不喜欢小许，是在给小许出难题，总是把一些有难度的工作交给小许来做。

半年后公司业绩考评，小许因做过几项重要工作，并且做的内容比较优秀，得到了总公司的好评，获得了升职加薪的机会。 而小王因为平时只是做一些琐碎的事，没有什么大的业绩，因此只能原地踏步。

这时小王才明白，原来领导信任你培养你才会交给你一些比较重要的工作。让你做一些跑腿的事情，公司的项目都不知道是什么，并不是什么好事。

领导把公司主要的业务，能够提升能力的任务交给你来做，才是在重用你，培养你。

四，自己的错误。

1，不会邀功。

如果在职场默默的工作，不会表演和邀功，所做的工作也就进不到领导的视野，其实也就等于没有干。

比如，你工作做得很快，自己的工作很快做完了，你在那里闲着，领导必然给你安排更多的工作，如果你多汇报，让他知道你的工作难度，没有难度也要找到难度，自然领导认为你没闲着，也不会给你更加新的工作量。

再有完成的工作，如果不积极的向领导邀功，也就无法获得领导的认可。因为领导很忙，你不说，他没空想到你。

2、糊涂执行 。

怕拒绝领导等于拒绝了权力，是对的，执行力不强的人，都会被领导视为异己。

但在执行的过程中，要主动争取有优势的任务，要去处理那些领导认为是比较紧急的问题。要学会攫取资源，比如获取更多的授权，获取更多的资源支持，获取更多的公司信息，增进和各部门的来往。

当自己成了不可或缺的人之后，就具备了谈判的筹码，有了争取奖金和休假的资格 。而不是，自己每天干些垃圾工作，还以为很辛苦，领导会另眼相看。

3、不维护领导权威。

在职场中你做的再多只是为公司创造利润，而你的上司完全没有利益，你没有满足上司的利益，上司没有必要拉你上来。职场想加薪、晋升不仅仅是本职工作做好，而是要权力工作做得好。

在维护权力层面让领导认可，比如，成为领导耳目，及时汇报团队的情况，比如，不怕得罪人，敢于和领导对抗的人作斗争，维护领导权威。比如，积极响应领导号召，拥护领导决定。再比如学会溜须拍马，投其所好，礼上往来，让领导精神愉悦等等，成为他可以依靠的力量。

作为职场老黄牛，想改变自己悲惨的命运，就要积极主动的维护领导的权力，然后可以积极主动地争取优势任务，不断地通过汇报表演，让领导认可自己的努力和能力，在执行的过程中，获取资源和财富，成为领导眼里最好的人才，而不是自认为自己默默努力会被认可。能干会干，还要巧干，而不是傻干。

职场一得

优秀的领导不仅会考虑自己的前程，还会考虑下属的收入和晋升，这是领导的哲学所在。不考虑你的晋升，却喜欢派你做事，领导大致有以下几点心态。

一、求稳心态。

频繁安排你工作，必定是你的工作办得不错，否则领导绝不可能接二连三安排活儿给你。因为一旦你把活儿搞砸了，你挨领导一顿批，领导还要挨他的领导一顿批，这个得不偿失。

所以，单纯从领导个人角度出发，在你办事牢靠的情况下安排你做事，对他来说是件保险的事情。只要你把事情完美地办成，那么你的任务完成，没有出纰漏，意味着领导在这件事上指挥有力，在他上级面前不至于挨批。

二、单纯利己，或者在考察你。

你办事不仅仅只是你而已，没办事的领导享受着你办成事情的利处，也承担着你搞砸事情的风险。但是他享受了你带来的利处，却没有考虑到你的晋升则有两种情况。

一是纯粹利己。因为你办成事情，间接对他的领导力予以肯定，那么他在更大的领导面前是表现出彩的。而你，不过是为他办事的下属，晋升了你，对他来说没有任何好处，倘使你晋升以后，他无法快速找到你的替代者，那意味着他的手下少了业务熟手，下属将增加出错的几率，而他也要承担更多擦屁股的风险。

第二种，则是在暗中考察你，而做得滴水不漏，使你误以为领导根本没想提拔你。如果是这种，情况则要好的多，所不同的就是你要有足够的耐性。

以上。

职秀

只让干活，却没什么具体的好处

这很正常。让你干，是因为觉得你能干、能干好，想干、想干好（想表现、升职），因此不会（敢）反抗，且能把事情干好。

领导最放心把活安排下去的，就是你这样想前进（想晋升）、有点能力（愿意拼命干），又不敢（会）偷奸耍滑）的人

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• 如果是老油条，领导是不放心的。

一是老油条“不见好处不撒鹰”，二是给了好处老油条也不见得好好干。

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• 如果是自己的奴才，领导是不放心的。

奴才天天鞍前马后，领导知道奴才全身能打几两钉，不敢把事情交出去。再说，奴才要忙着去干工作了，领导自己的事谁来办？

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所以，单位发展的重任，就都落到像题主这样想前进（奔前途）、愿意干（能力主义者）、拼命干的人身上。

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至于晋升这个问题，那又是另一个层面的事了。

晋升，也就是说成为领导的左膀右臂，或者是成为一方的主持。

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但是，

• 如果你的“情商”、“智商”不足以为领导办事，领导如何提拔你？难道提你上来监视自己吗？
• 如果你对领导不够忠诚，没有让领导看到你的“闪光点”，领导如何把主持一方的重任交给你。难道提你上来向自己叫板吗?
• 如果你没有“适当且恰当”表现出自己的“诚意”，甚至因为觉得自己能干些就经常向领导提不同意见，领导如何让你上来。难道提你上来取代自己吗？

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所以，如果想晋升，那应该找到晋升的症结点，而不是一味的死干工作。

当然，如果你工作能力强到能拯救世界，那话又两说了。

也许杂谈

领导表明上看重你，但是即使不给你晋升的机会，这种现象在职场中也是比较常见的。而这种领导的心态到底是怎么样的呢，我认为主要分为两种情况：

第一，他就是单纯利用你的心态

也许你的工作能力和工作效率得到了领导的肯定，但是你跟领导的私交一般，在某些情况下也没有积极地去争取自己的利益，给领导留下了一种你可以被随便欺负的感觉。这样的话，领导当然就会竭尽所能的去“欺负”你了，在安排工作的时候当然也会第一个想到你，他对你也就是单纯的利用而已。

第二，他确实看重你

你的工作能力确实得到了领导的认可，但是他认为你的能力还有很大的上升空间，距离得到晋升还需要更加的努力。所以他也就会给你安排更多的事情来锻炼你，帮助你进一步的提升自己。在这种情况下，你要学会明白领导的良苦用心，不要一味的对他抱怨。

职场本身就是一个非常复杂的环境，领导的心思更是让人难以琢磨。我们要做的绝非是去揣摩领导的心思，脚踏实地的工作，不断的提升自己，就算在现处的公司得不到重用，重新去找别的工作也有更大的资本。

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这样的领导满嘴的信仰、责任、情怀、奉献，用各种方法给你洗脑，替你画大饼，让你各种加班加点，跑前跑后，但是对待身份待遇职位的问题却总是那么一句话：是金子总会发光，工作得到大家的认可，自然会有进步。

我想了想，这简直是天底下最弱智的鬼话。能说出这种话，做出这种事的人，处于这么几种心态，或者说就是这样的几种人。

1，迂腐呆板，墨守成规，谨小慎微，胆小怕事。只想着把分内的工作干好，把该管的人管住，别的，都要等上级发话才去办。这是典型的庸碌之人，只可当个小领导，终身难成大事。

2，头脑灵活，八面玲珑，左右逢源，见人说人话，遇鬼说鬼话。任何一件事情，一样工作，不管多么的不合理，不属于你的职责范围，他都会用各种手段说服你或者说是威逼你去做。这样的领导是个滑头，官场老油条，不是个办实事的人，只顾面上光鲜，不管里子难看。这种领导，绝对不可深交，不能和他透底。

3，积极作为，勇于担当，身先士卒，以上率下。是个合格的好领导，干什么都做都是带头示范，知人善任，里里外外安排的井井有条，上上下下服务的绝对到位。但是在提拔的问题上没有作为。这也可能不是领导的问题，是单位出了问题。有的单位就是很奇怪，信奉那种“提拔的人多了，谁来干活”的怪论。碰到这种局面，只好慢慢熬日子了。如有机会，早早飞出这个怪圈。

和实物生

没什么心态呀，领导让员工做事，不是很正常的吗？难道安排员工做事就必须要安排该员工的晋升吗？当然不是啦！领导只有安排员工做要事大事、或者小事却容易露脸获取功劳的事情，才有可能安排该员工的晋升，否则，一概都是例行公事而已！

职场里，领导安排你做什么事情，最容易获得晋升？通常只有两种事，一种是大事要事，一种是“摘果子”的事。

1、大事要事

领导经常安排做大事要事的员工，肯定是最容易获得晋升的，当然也是最容易背锅辞职的。因为能做大事要事的，一般都是有真本事的员工；即使没有真本事的员工，大事要事做的多了，也会锻炼出来真本事，被其他部门或者其他公司挖走。

当然，经常被领导安排做大事要事的员工，也是最容易背锅的员工。没办法，凡是大事要事，必然牵连甚广，必然责任重大，一旦有所疏漏，领导肯定是往员工身上推，员工百口莫辩，只能背锅！

2、摘果子的事

领导如果经常安排某位员工做“摘果子”的事，那么该位员工获得晋升的几率非常非常大。什么是“摘果子的事”？通常有两种，一种是别人做的差不多了，然后派你来了，功劳全是你的；一种是那种非常容易做，但却极露脸的事情。

摘果子的事情，是所有员工都抢着做的事情，就看领导安排给谁了，如果领导总是喜欢将此类事情安排给某位员工，那这位员工必是领导的心腹，既然是心腹，升职不升职的，好处总是不会少的。

回到题目上来，领导不考虑你的晋升，干事却又安排你，这是为什么呢？底层逻辑很简单，领导安排给你干事，其实就是领导在“例行公事”，他没有什么特殊的心思，就是安排下属做事而已。

比如一位领导带10位下属，遇到一件事情，大脑简单判断一下这是属于谁的事，自然就分派给谁去做了（有可能分派错，但无所谓），领导根本没有什么其他的心思。但对那些大事要事，或者“摘果子的事”，领导在分派时是格外谨慎的。所以，结论很简单，你想多了，领导根本没想故意要安排你做什么事，自然也没想过你的晋升。

關鍵字: 跳槽那些事儿 领导 人格