冰囡鱼
是这样，不觉得奇怪。
第1：对方有更好的选择会离职。
第2：对方回家乡发展会离职。
第3：对方在公司受气、争执、打架等情况发生了会离职。
第4：对方被领导穿小鞋会离职。
第5：对方感觉公司环境不好会离职。
第6：劳动强度过高，收入过低会离职。
第7：为了照顾父母或家人，选择离职。
第8：对方被公司劝退。
第9：因为身体原因，不适合岗位工作会离职。
第10：一时想不开会离职，被好朋友一吆喝就离职。
情况很多，见怪不怪，祝福对方！🌹🌸
悠优闲语
不知道您问的是哪个行业如果是销售，中介等行业，人员流动性大，离职是很普遍的。如果你是在国企，事业单位，同事离职一般不多，一般离职的无非以下几个原因；1，工资低，找到收入更多的地方，2，不能适应单位环境，人际关系压力大，3，前途迷茫，出去创业等等。不过最根本的总结起来就是money，用马云的话说，如果你的员工离职，一定是你给的收入不能让他满意。
小八一爸爸
每个人都有自己要走的人生轨迹，所以在职场上来来去去非常正常，有新人就会有老同事离职，这个是复合社会生存法则的每个人离开是为了寻求一个新的开始，或者因为家庭或者其他因素要离开，每个人都有每个人要做的事，所以没什么奇怪的呢。
夏天Summer86
现在大环境下,人员流动很大的,企业公司的相互竞争,很多经营不善因此倒闭,内外环境,公司对自身员工的要求也会高,特别是跑业务的,有绩效考核的,没有业绩就拿不了高提成。
冷静的夜
铁打的营盘流水的兵是正常的职场现象。当员工的进步跟不上企业的发展时，引入新人，淘汰旧人是正常的。当企业的发展和职位跟不上员工的野心时，员工跳槽寻求更好的发展机会也是正常的。
工匠李白千
天下没有不散的宴席
wo569
多了
放牧
不然呢？
小五孤独星球
经历的多了也就习惯了，刚开始进这个公司的时候也就我一个，然后中间进来出去无数个人，到现在又走的七七八八了，感觉又回到当初我一个人的时候的样子，你说都这样了，还有什么好奇怪的呢？丫呵呵
关于工作的破事吐槽
没有永远的朋友只有永远的利益
