湖北柳庸

當我們面試進行到最後階段，就會需要和HR談薪資，那麼當HR問“你對薪資待遇有什麼要求？”，我們可以通過以下的方法和HR談薪資。

1. 給出一個合理的薪資確定值（不要給範圍）。

可以去招聘網站上查找自己應聘的這個崗位薪資水平在哪個範圍，即市場價大概是多少。然後根據自己現在的工資希望漲薪20%以上，算出是多少錢。最後提供一個比自己期望薪資高的值給HR。

不要給一個範圍，比如8K-12K，那HR只會給你8K。你可以直接說12K，雖然自己的期望薪資是10K，因為接下來還會和HR繼續談判，給一個高一點的值，更加有利於接下來的談判。

2. 表明自己值得這個價。

這個就是需要展示自己的工作能力了。比如說你是一名銷售人員，那麼你需要通過以前的工作經歷，說明自己能夠為公司帶來多大的利益。只有說服HR，我們才能拿到offer，得到想要的薪資水平。

總結一句話，就是我們先根據市場價和自己目前的薪資給出自己的期望薪資，然後向HR證明自己值得這個薪資待遇，最後順利拿到offer。

我是 ，以上就是我的分享，希望可以幫助到你。

筱筱職場說

在面試中，在和HR談過你的工作能力之後，很多面試官會主動問你的期望薪資是多少，怎麼回答很關鍵。

所以會不會和HR談薪資是很重要的，首先你自己要做點功課，瞭解你現在的崗位和工作經驗，目前的市場平均薪酬水平是什麼範圍。在我們自己表達期望薪資的時候要談三點：

1：自己現在的總體薪酬

一定要記得談目前的總體薪酬，不是單月工資收入，比如，基本工資+績效工資+福利+補貼+年終獎金，這就是總體薪酬，而不僅僅是當月到手的收入，很多的企業每月的到手工資不多，但實際上各種公積金、社保足額繳交等都是屬於我們薪酬中的很重要一部分，有的企業一個月給你1萬，沒有五險一金的情況下，是不如你一個月8000，五險一金全額繳交的，所以這一點我們一定要十分清楚。

2：上一家公司的加薪週期和幅度

談完你的總體薪酬之後，還可以談一下上一家公司的加薪週期和幅度，這個也很關鍵，這樣可以把你的預期收入也納入到你的薪資水平中來，因為每家企業都會有一定加薪週期和加薪幅度，目前雖然還沒有實現，但它是屬於我們的預期收入。

3：個人底線

很多時候你是有底線的，但是有底線和表達你的底線是兩個概念。有的時候，你對面試的企業還是比較滿意的，但你的底線可能是8000元，但HR通知你入職，告訴你只有6800，那去還是不去就很糾結了，不去吧，又覺得這個企業不錯，去吧，薪資又偏低。所以在面試中談薪資的時候如果HR有在面試中表達出你的薪資期望有點偏高的意思時，你可以表達出自己的底線，但如果HR沒有表達出這個意思，你就不必亮出底線，所以觀察HR也很重要。

做好以上三點，相信你就會在談薪資期望中得到比較好的結果，其實HR並不是你的對立面，很多時候你把自己的需求充分的表達給HR聽，他也會在你入職之前詳細的把你的情況告訴有關的招聘部門，也有助於你的未來發展。

以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。

紫竹一文

你好，當面試時，HR問你薪資，也是一個常規流程，所以在面試前，需要要做如下準備。

在收到面試邀請時，如果對這個職位的薪資不瞭解，可以提前瞭解市場行情

• 瞭解的方式有很多，最簡單的辦法就是去人才網上看看，跟你同樣的職位，同樣的城市，同樣的學歷和工作經驗等要求，別家是給到多少區間的薪資。

• 問一下身邊的同學朋友，他們身邊有沒有這個在做這個崗位朋友，間接瞭解一下薪資情況

瞭解一下你求職的這家公司的薪資

• 在去面試前，最好也要再看一下你面試的這家公司的這個職位，在人才網上的薪資是顯示多少，至少會顯示一個薪資區間的。

• 同時，也看一下這家公司其他職位的薪資情況，綜合判斷一下，該家公司的薪資情況是高於市場價還是低於市場價的，做到心中有數。

確認一下自己內心的薪資要求

• 在去面試前，很重要的事，就是確認一下自己內心真實的薪資要求。每個人階段不一樣，對薪資要求也不一樣。

• 對於剛畢業的朋友來說，踏踏實實的現金工資是剛需，對於公司給的什麼期權股權，看上去虛無縹緲的收入可能不是太感冒。這個時候，你要確保，這份工作至少能養活你自己。

• 對於有家族有孩子的來說，要養家餬口，這份工作的收入，要確保能養活自己的家庭。

• 總之內心的薪資要求，至少是要能讓自己生活下去的。

結合以上三點，再綜合考慮薪資要求

以自己的生存薪資為基礎，再結合市場上的薪資和這家公司的薪資情況，綜合考慮薪資要求。

比如，一個應屆畢業生，在某個城市才能生存下去，起碼一個月要有4000的收入才能讓自己活下去，那你可以給自己一個生存工資是4500；所面試的這家公司工資是在5000-5500；同時，查看到市場上的薪資是在5000-6000；。

建議這樣考慮薪資：

如果你手上沒有其他的OFFER，個人求職競爭力也比較弱。那就用最簡單的辦法：所面試公司在人才網上掛著的薪資是多少區間，你就報多少（比如上面舉例裡的公司報價5000-5500）（只要這個薪資能滿足你的生存基礎工資，同時這個薪資跟市場薪資相差距離不是太大）。

如果你手裡有很多OFFER，個人求職競爭力也比較強，那你也可以提高報價，這個報價可以是市場上較高位的薪資（比如上面舉例裡市場價位6000）。

HR橄欖

很高興能回答您的提問！

我覺得這個問題在面試過程中比較常見，這個問題我們必須回答，但是需要在回答前做一些功課並且回答時給自己和應聘單位都留一些餘地。

首先在您應聘前您應該已經對該單位的基本情況有了一定的瞭解，薪酬這方面也應該是您比較關注的，您需要了解一下該單位的基本薪酬狀況和應聘崗位的基本薪酬情況，這樣在您回答時不會顯得太突兀。

其次在您瞭解上述情況的基礎上回答時添加一些浮動因素，比如您應聘的崗位社會基本薪酬和該單位大概薪酬是5000每月左右，那您回答時可以說：我的期望薪酬是每月6000元左右，因為我瞭解了一下社會上該崗位薪酬基本在在這個水平，且貴單位該崗位的薪酬大體也在這個水平，當然每個單位對於新入職員工都有一定的考核體系，可能薪酬暫時達不到這個水平，但我會努力工作，爭取早日完成新員工考核，通過努力達到期望的薪酬水平。

這樣回答的好處是HR會認為您的應聘前已經對單位有了一定了解，做了功課，不是很冒失的應聘，而且您表明了期望的薪酬是需要努力得來，並且可以在一定期限內體現自身價值後單位給予相應的成本付出，而不是一上來還未體現價值時就要求企業付出很高的成本。對您和單位都留有迴旋餘地。

總之，薪資問題在面試過程中不可避免，也沒必要不好意思，您既然去應聘就應該對自身和單位都有了一定了解，覺得有把握才去應聘的，而且收到自己付出對等的收益是很正常的，沒必要謙虛，也更沒必要不好意思，供求市場初期就是價值交換，時間久了才會產生其他感情上的化學反應。如果這個起點都無法撮合，那跟談不上後續的事情。

所以，合理的回答加上自己能承受迴旋的餘地和前期做好的功課會助你大大提升應聘成功幾率。

wefuture

如果對薪資待遇要求過高，HR會拿同等崗位的薪資水平來反駁你，為什麼要這麼高？你可能會說自己能力強，但是能力這東西是看不見摸不著的，一時半會無法界定，所以你的回答是說服不了HR的。

如果薪資要的過低，你會感覺自己虧了，到時候活幹的不少，拿到手裡的卻並不多。而且薪資起點低，也會非常影響後期的漲薪和調資。要知道，很多公司都是會要求員工入職後簽訂薪資保密協議。

所以，最好的回答就是比同等行業平均薪資待遇高一點。

太高了，公司不可能給你；太低了，你自己又會覺得吃虧。比同等行業平均薪資高一點，這不僅會讓HR明白你是做了市場調查的，他忽悠不了你；也能表明你對自己的能力很有信心，高了的那一點就是最好的說明。

如果你對同等行業的平均薪資不清楚，那你可以這樣回答：“我始終相信能力創造價值，只要我具備足夠的能力，公司就會付給我足夠的薪資，以確保我持續地為公司創造價值。”這樣的回答，其實就是把問題拋給了對方，因為誰都知道，在職場價值交換才是王道，能力與薪酬是基本持平的。

面試的時候，最好還是要充分準備，對自身的能力和可能獲得的薪酬待遇，有一個充分的預估和評判，爭取為你自己要到一個最好的薪資。

面試

職場韜略

當HR在面試時問薪資要求時，千萬不要傻乎乎的告訴對方準確數字，因為很多公司招聘崗位的時候往往都已經有了薪資區間，為了不讓自己剛說出口，結果拿到了後那個數後又開始後悔，不妨參考一下這幾個建議：

1、不要直接說自己薪資而是反問：請問貴公司對這個崗位的薪資定位是多少？

HR大部分都會直接告訴你這個崗位的薪資區間或者直接薪資數目，你根據自己期望薪資確定是否滿意。

2、HR不願意說公司薪資區間時：這個崗位在市場的薪資待遇區間在XX到XX之間，因此我期望的薪資待遇在XX和XX之間(這裡一定要把期望值作為最低標準，否則HR就會按照你最低期望給你發OFFER)。

把玖度宵

大家好，我是蒙崖，我來回答一下這個問題。

根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去：這個職位貴司支付薪資的大概範圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的範圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資範圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。

以上是我的回答，如果大家有不同意見，請留言。

蒙崖

樓主你好：首先我來應聘是我需要這份工作，也大概瞭解過這個行業的薪資待遇。

1.我覺得公司在職位這一塊，有自己的薪資體系，會根據公司的崗位和資歷來給出一個合理的薪資遇。作為新人，我關注的是這個職位以後的發展和公司的企業文化，工資多少我真的不在意，主要能多累積一份工作經驗。

2.我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。

梁點點

首先回答自己目前對未來工作更看重平臺和發展空間，薪水可以後續再談，如果HR進一步追問，你可以把自己目前的工資列出來，然後說出期望的增長範圍，注意這裡是一個範圍，如果是通過獵頭找工作的話，也可以讓獵頭來具體溝通

巴叔夜話

在應聘崗位前，相信大家是會做相關工作的查詢的，根據自己的意願大膽提就好。衡量自己的能力，條件，證書等等，可以稍稍拔高一點，只要沒有獅子大開口，那切合實際的講是沒問題的。

另外一點，這也是HR的一個變相的考察。一方面，看你是不是漫無目的的找工作，有沒有對相關工作進行了解，折射出工作時的態度，以及自己的自信程度。另一方面，如果你提的薪資待遇低了，他正好還能少發點工資。

關鍵字: 待遇 薪資 要求