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在大多數情況下，希望僱用外國工人的加拿大僱主必須首先獲得政府的批准，也就是勞動力市場影響評估（LMIA），以前稱為勞動力市場意見（LMO）。負責審查的加拿大政府人員只有在確定僱用外國工人對加拿大勞動力市場會產生積極或中立的影響時，才會發出積極的或中立的LMIA。總而言之，他們就是要確保僱用外國工人不會使得滿足要求的加拿大人錯過工作機會。當然，此舉也是為了保證外國工人享受符合聯邦和省標準的工資和福利。
LMIA的申請過程取決於擬僱用的員工從事的是“高薪”工作還是“低薪”工作。低於省/地區中位數工資的工作被認為是低薪工作，而等於或高於省/地區中位數工資的工作被認為是高薪工作。根據準僱員享受的是高薪還是低薪，LMIA的申請要求也有所不同。
一般而言，所有加拿大僱主必須提供證據，證明他們已經努力嘗試尋找滿足要求的加拿大公民或永久居民來填補工作職位。此外，僱員開始在加拿大工作後，加拿大政府可能會檢查僱主是否遵守政府法規。
如果是高薪工人，申請LMIA有什麼特殊要求？
想要僱用高薪外國工人的僱主在提交LMIA申請的時候必須提交過渡計劃，此舉是為了確保僱主採取措施逐漸減少對臨時外國工人的依賴。那麼僱主要如何證明這點呢？僱主可以提供開展技能培訓或僱用加拿大學徒的費用支出票據。或者，僱主也可以提供證據證明他們如何協助他們的高技能臨時外國工人成為加拿大永久居民。如果僱主被加拿大政府抽檢，或者如果申請延長LMIA，則需要報告已提交的過渡計劃的進展情況。
過渡計劃旨在確保僱用外國工人的僱主能夠實現該計劃的初衷。這意味著他們在無法獲得滿足要求的加拿大僱員的情況下，只能暫時利用該計劃來臨時解決眼前的勞動力需求，不過要確保加拿大人有第一時間獲得工作的機會。
加拿大各省/地區工資中位數
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如果是低薪工人，申請LMIA有何不同？
尋求僱用低薪工人的僱主在申請勞動力市場影響評估（LMIA）時無需提交過渡計劃。但是，他們必須遵循另一套規則。
為了限制僱主使用“臨時外國工人計劃”（TFWP），同時確保他們始終優先考慮加拿大居民填補空缺職位，加拿大政府對企業可以僱用的低薪臨時外國工人的數量設置了一個上限。此外，政府還可能拒絕受理某些低薪職業的LMIA申請。擁有10名或以上僱員的僱主申請新的LMIA的上限是其勞動力的10%。此上限在2015年和2016年分階段實施，目的是為僱用外國工人超過10％上限的僱主提供過渡和調整的機會。
工資低於省/地區小時工資中位數的僱主必須：
- 支付臨時外國工人的往返交通費用；
- 確保有外國工人負擔得起的住房；
- 支付私人健康保險，直到工人有資格享受省健康保險為止；
- 向省/地區工作場所安全委員會登記臨時外勞；
- 提供一份僱傭合同。
截至2015年4月30日，“臨時外國工人計劃”參考最新的勞動力調查結果中顯示的加拿大各地區的失業率，以決定哪些地區住宿和食品服務以及零售貿易行業的僱主有資格申請低薪/低技能職業的勞動力市場影響評估（LMIA）。在失業率達到6％或更高的經濟區，將不受理這些行業的LMIA申請。
怎麼更快地拿到LMIA？
根據加拿大移民部網站的要求，以下職業類別的工人能夠享受10個工作日的LMIA服務標準：
高需求職業
此類別的10天服務標準僅限於技能行業職位，這些職位提供的工資等於或高於省/地區的工資中位數。此外，這些職位對於主要基礎設施和自然資源開採項目的發展至關重要，因此被認為對加拿大的經濟增長至關重要。
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高收入職業
此類別的10天服務標準僅限於僱用臨時外國工人從事高薪職位的僱主，其工資要相當於該工作所在的特定省或地區的前10%高收入的加拿大人的工資。該工資水平表明，臨時外國工人是其職業的技能最高者，並且這種技能是加拿大勞動力市場極其缺少的。
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短期工作
此類別的10天服務標準僅適用於聘用短期工作臨時外國工人的僱主，工作期間等於或少於120個日曆日，職業類別不限，但工資必須達到或超過省或地區中位工資。此類職位包括與維修或製造設備以及保修工作有關的職位。
僱主在收到積極的LMIA之後，應將副本發送給其已決定僱用的外國工人。工人在提交臨時工作許可申請時必須同時遞交積極的LMIA。
一個LMIA可以支持一名或多名員工。如果是多名員工，LMIA將僅頒發給將填補加拿大國家職業分類所確定的相同職位的員工。
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