初夏的彩虹
【方糖觀點】題主提離職肯定是有自己的原因的，可能是薪資不滿意，或者工作不開心，或者這份工作沒有發展前途，或者太過勞累等等。一般老闆願意在第一時間挽留你，有3種可能：1.礙於面子，隨口挽留一下，不要當真；2.你在公司的表現不錯，老闆很重視你；3.你的職位人員緊缺，一時半會無法找到替補人員，你的離開會造成工作進度的延緩，對公司造成一定的損失。至於到底是哪種原因，要看老闆的實際行動了。遇到這種情況應該怎麼辦呢？我將結合離職的原因以及領導內心真正的想法，給出參考意見，希望我們都能在心儀的工作崗位上開開心心工作。
離職的原因是什麼？
1.對目前的薪資水平不滿意
我們工作的最直白的原因就是掙錢，提高自己的經濟水平，過富足的生活。我們為公司提供價值，公司付薪水，這是理所當然的事情。薪資的多少是有很多因素共同組成的，比如：工作經驗、技術能力、溝通能力、工作效率、完成度、出錯率、工作時間等等，當這些與你的薪資產生不對等的時候，一般我們就會產生不滿、情緒低落、工作積極性下降等等。
薪資水平很大一部分決定我們的工作熱情。如果一不小心又發現同行業的薪資比自己高很多，或者能力不如自己的人收入都比自己高，很容易因落成過大，開始尋求新的工作機會。
一般公司都會有明確的漲薪制度，遇到這種情況，還是建議先跟領導申請漲薪，相信你的努力都是被公司看在眼裡的，符合漲薪條件，也是可以正常漲薪的。如果實在是公司制度不合理，人為造成不公平，再離職也不晚。
2.工作環境壓抑，整體不開心
人都是有社會屬性的，所以工作並不是幹活拿錢這麼簡單的事。與同事、合作伙伴的關係也很重要，如果產生很多價值觀上的分歧，多半是沒辦法好好相處的。
一天24小時，工作在8小時以上，三分之一的時間我們是跟同事相處，是在公司度過的。如果這段時間你一直處於不開心、悶悶不樂的狀態的話，是很難以正常狀態做好本職工作的。時間久了，工作壓力、心理壓力會壓得你喘不過氣的。
不管是去哪裡還是離開哪裡，我們都要知道自己想要什麼，想明白這一點，去留心裡也有答案了。
3.在目前的工作崗位上看不到發展前景
一份工作的發展前景也是非常重要的，這關乎未來你的職業發展方向。現在很多實體店招導購都不太好招。大部分是因為導購的發展前景限制性比較大，一般就是升職為店長，但坐上店長的位置也是需要時間和經驗累計的，不是一時半會的事。再者就是自己創業了，自己創業沒那麼簡單，需要資金、人脈、組件團隊等等，涉及的太多了。
一份好的工作可以現在薪資一般，工作累點，但一定要有一個長遠的發展方向，只有這樣，才會鞭策員工努力朝這個方向發展。否則，是很難留住人的。
4.經常加班，工作辛苦且無法照顧家人
生活條件好了之後，大家普遍比較注重養生了。像我，現在每天11前睡覺，六點多起床去跑步，回來吃粗糧喝豆漿，再洗個澡去上班，真的超級舒服，妥妥的養生少女了。
工作固然重要，自己的健康和家人相處時間也非常重要。我們掙錢也是為了給自己生活一份保障，能更高質量的陪伴家人，給家人更輕鬆的生活，這些都是基礎。如果基石沒有了，那其他的都是空中樓閣而已。
5.純屬家裡不可抗拒的變動
如果是自己的原因，而覺得這份工作不合適，比如要搬家距離太遠，家裡有人生病需要長時間照顧，請假不方便等等，這些都屬於個人原因，與公司是無關的，跟公司如何挽留也無關。
小結：
一般提離職，最好先想清楚自己到底為甚麼想走，想走的這個原因有沒有其他解決辦法，如果能解決，自己還會走嗎？如果真的離職了，到了下一家公司，是否還會遇到同樣的問題呢？
老闆挽留的真實原因？
1.礙於面子，隨口挽留一下，不要當真
老闆見慣了員工以離職為理由提升職加薪，所以遇到這種不會說不同意，但就是不給實際的挽留方案。只說加薪，不說具體加多少；說可以升職，具體升到什麼職位，有什麼權限也不說；全都答應，遲遲不在文件上簽字等等，這些都是老闆的拖延計策，並不是真正的想挽留你。
一般這種從老闆平時的處事作風，是可以判斷的。
2.你的職位人員緊缺，一時半會無法找到替補人員
如果你的崗位沒有人可以馬上接替，老闆也不會輕易放你走的。這也恰恰顯示了你短時間內的不可替代性。如果你的不滿之處是客觀上是可以得到滿足的，比如：升職加薪、補貼等等，那就要把握機會，提出來，大概率是會被滿足的。因為你的突然離開會造成工作進度的延緩，也對公司造成一定的損失。
畢竟重新招一個人再培養的成本會更大。
3.老闆確實非常重視你，想讓你繼續留在公司
如果老闆確實非常重視你，一定會跟你談心，真心實意瞭解你要離開的真正原因。這個時候你也要開誠佈公，講明自己的離職原因。
如果通過談判，公司能滿足你想要的，那留下來也是不錯的選擇。畢竟重新找一份工作，需要時間去適應工作環境、同事、工作內容，社保還會因此產生中斷，損失也是不少的。如果你是因為一些不可抗拒的原因而離職，公司一時半會無法滿足你，又或者自己生活上的一些變動，這就沒辦法了。
總結：
綜上所述，我們離職的時候要首先知道自己離開的原因到底是什麼，再聽挽留者給出的條件，看這兩者是否產生衝突，看條件是否可以解決自己想離開的原因。如果可以，那何樂而不為呢？如果不行，問問自己是否會後悔，自己到了下一份工作是否還會產生這個問題，如果也會，那請慎重考慮再離職，如果不會，那就果斷離職，尋找更適合自己的吧。
無論如何，選擇沒有對錯，還要看你選擇如何把這條路走下去。所以，不論是去是留，一旦選擇了，就不要畏首畏尾，瞻前顧後的，繼續堅定的往前走就對了。
我一直相信，人生沒有白走的路，每一步都算數。加油吧！
方糖大姐大
以前，如果井屋家裡有能力強的人提出離職，我也嘗試過挽留。但是近幾年，我很少會挽留。
因為：
1、一般離職的人，都其實已經經過深思熟慮。既然提出了，相信他也是考慮了很多天的，決定早已做了。
2、按現在離職的人，想要離職，很多人其實已經找好下家了。你再挽留，我想也是多餘的，畢竟他答應別人的，很難去拒絕。如果他答應了又不去，這樣的人其實也沒有多少用。
再說說題主的問題：
我覺得既然已經提出離職了，我相信錢只是你一方面的原因。很多時候，你是覺得新公司有前途，在老公司沒有前途。你根本沒有必要為一時的錢和職位考慮留下，畢竟你還年輕，如果你有能力，完全有可能在新公司做到更高的職位，以及拿到更高的薪水。
最後，你是否考慮離職，可以參考一下下面幾個問題：
1、在現在的公司，工資是否滿意？
別被那就話給忽悠：領導一直對我很好，除了工資不高。
真正好的領導和老闆，錢一定要給到位。
2、有空餘時間嗎？
如果天天被加班，特別是領導帶頭在公司加班。回家累的要命，沒有時間去充電。
天天輸出，而沒有輸入。你只是被當做工具在使用，用完了，也沒有多少價值了。和動物沒有多大區別。就算你現在高薪，只是在吃青春飯。
真正好的領導和公司，應該鼓勵同事去學習，去充電、培養興趣。
3、能力能否提升？
你的領導和公司只會安排工作，而不懂教你，不懂培養你，這樣的公司，可以早點離職。
能力的提升，取決於你的領導，你所在公司的團隊成員是否夠好？
總結：
如果公司可以給你很多的錢，正好也是你目前最需要的，可以留下來。——求財（享受生命）
如果公司可以給你很多空閒時間，那麼請你好好利用起來。——求閒（可以學習更多未來來換錢）
如果公司可以給你非常大的提升機會，那麼請好好把握時間，今年是你人生最年輕的一年，不要浪費時間和青春。——求名（你的專業度越高，可以換來更多的榮譽和金錢）
說的直白點，就是為了錢。要麼短期的錢，要麼就是未來的錢。我挺欣賞華為的模式，不要空談什麼理想，在這個庸俗的社會，錢還是非常重要的。
這些話，我面試，和我們井屋家的每個同事都是坦白說的。說的直接，作為領導的人來說，也不用耽誤別人的前程和錢程！
井屋就是電蒸箱
在職場當中，我們經常會因為各種這樣那樣的原因遞交離職申請，那麼這個時候，作為公司領導一定會出面和你談話，瞭解你為什麼離職，並且向你提出讓你心動的條件來說服你，把你挽留下來！
這是任何一家公司，只要你不是特別讓人頭疼的人，一般情況下領導都會對你表示挽留，那麼在面對老闆的加薪挽留時，我們到底應該怎麼應對？是去是留，那麼我們就需要客觀的來分析其中的問題！
時刻保持一顆理性的心理！
當我們遞交離職申請的時候，一定是出於某種需要我們通過離職的方式來解決的問題！這其中有可能包括自己的個人原因，家庭原因，工作原因等等...因此，我們在這個過程中，需要認真分析每一個環節，每一個問題：
- 在我們遞交離職申請之前我們就應該思慮再三，我們所面臨的問題是否一定要通過離職的方式解決？是否還能找到其他的解決方案？如果有，那就不要輕易提辭職！
- 是否是因為對薪資待遇方面不滿意，因此想通過此種方式引起老闆重視，從而達到升職加薪的目的？如果是，那麼就需要想清楚如何與老闆進行談判，以達到自己的目的！
- 如果一定離職不可，那麼就沒有必要猶豫不決，即使升職加薪，也最好果斷謝絕老闆好意！切勿讓老闆心生誤會！
面對老闆的挽留，該如何應對？
其實就我個人而言，在離職之前就會把所有能夠想到的問題全部在腦子裡過一遍，權衡其中利弊，然後根據自己的判斷，最終決定是否要提出辭職！
但是一旦我確定要離職，那就一定是不會有其他餘地，因為我確定我離職是有我離職的道理，不可能被其他因素所影響，因為在此之前，我已經把所有的可能都考慮其中了，所以提出離職是我最後的決定，不會更改！
但題主很顯然並沒有很認真的考慮過其中各種，這也從側面說明你的離職是很武斷，很衝動的決定！
也許你只是一時哪裡不順，又或者一時間遇到困難，但並沒有達到要離職的程度，所以在老闆提出挽留時，你開始猶豫！
因此，我個人建議你最好靜下心來仔細把這其中緣由再考慮一下，當初為何想離職，現在又為何猶豫？難道真的是因為給你提升的職位？還是給你加的那五百塊錢的工資？如果離開這裡，是否能夠得到更好的發展？如果離開這裡，你是否能夠體現出遠高於那五百塊錢的價值能力？
還有一點，我覺得有必要說一下，但也僅代表我個人觀點！就是說，既然已經提交離職申請，就我個人而言，我不建議再留下，雖然我不清楚你的老闆是什麼樣的脾氣秉性，為人如何，但既然說了離職又因為一句挽留和加薪又開始動搖，勢必會讓身邊同事以及你的領導對你的印象會在心裡產生一些其他的想法！望三思而後行！
總結
身處職場，我們時刻都要做好面對各種選擇的準備，我們也需要對我們所做的每一件事承擔相應的責任和所造成的後果！因為我們是成年人，我們需要為我們的行為負責，這是任何一位職場人應該有的基本素養！為人處世，思慮再三，切不可衝動魯莽，以免給自己帶來不可承擔的後果！未來可期，願我們都能活成自己心中的模樣，加油！
l木子先森l
建議先給自己過渡一下，最後肯定是要走的。原因如下：
1、如果你目前已經找到更好的下家，那麼就立馬走。所有的老闆都是資本家，他之所以挽留你是因為目前沒有更加合適的人，如果有人代替你，肯定不會加薪挽留。所以與其最後等著被別人替代你，你毫無準備的情況下被迫辭職，還不如現在就離開。尤其是你現在已經找到下一家了，那就果斷離開，對老闆來說他只是一個手段而已，如果你當真，感動了，最後受傷害的還是你。
2、如果目前沒有找到合適工作，那麼你就先在這裡過渡一下，既然他挽留你，也說明他在某種意義上是認可你的。所以，你也不要想那麼多，當一天和尚撞一天鐘就好。對得起自己的良心就好，最後還是要離開。因為如果每次加薪都是靠離職，那麼這家企業也沒有什麼發展空間的！
當HR遇見家庭教育
你要知道你離職的原因究竟是什麼！
馬雲說過，離職的人一般有兩個原因，第一是錢給少了，第二個是受委屈了。
你是哪一類？
我們先來說第一類，如果是錢給少了，老闆給你加的500塊錢是否比同職位的人高還是低？如果你覺得低了，可以和老闆談。
第二類是受委屈了，在工作上遇到困難，領導不理解、或者被領導背黑鍋，我想你也不會因為區區的五百塊錢就在這樣的公司裡工作，或者你也可以和老闆談你離職的原因是什麼，謝謝老闆也能理解。
我在一家企業我不看工資的多少，我看公司的文化，公司給我帶來的成長，這些都是錢買不到的。
祝你工作順利。
一凡職場
遇到這種情況，我的建議是大家玩冷靜的想一想，之前你要離開這家公司，到底是為了什麼。是為了要賺更多的錢嗎？還是說跟錢沒有關係，只是不喜歡這裡的氛圍，還是說不喜歡你的工作內容？還是說缺乏成就感？你先回憶一下自己之前想要離開的原因，接下來要乾的一件事情就是想一想，在老闆挽留你之後，你之前介意的那些問題有沒有可能在本質上發生改變？比如你之前非常介意工資低，結果老闆大筆一揮，可能加的薪水比你要去的那家公司還要高。如果你僅僅是介意工資低的話，可能加完工資之後你真的可以不走了，這也是可以考慮的選項。如果你非常介意的是你的工作內容，老闆對你再好，如果他不給你調崗，你的工作內容還是原來的工作內容，我覺得你也不要去回頭了。
曾俊自媒體Vlog達人
您好，很高興來回答您的問題。提離職，領導給我升職加薪500元挽留，該怎麼辦？談談我的看法:
1,首先，要弄清楚自己為什麼提出離職？是因為職位薪水低 還是其他原因？
2，如果是因為職位薪水低提出離職，那麼老闆後續的表現達到了你的目的，你選擇留下來就是你的本能和期望；但是在職場中以辭職手段來達到你升職加薪的目的，往後你在公司中的形象就會大打折扣；
3，如果是其他原因，那建議你還是選擇果斷離職，既然話已出口，不必為500元回心轉意。原因有：如果你同意留下來，就證明你這個人沒有原則和立場；老闆也會覺得你這個人貪圖小利，注重職位名聲。
總之，在職場，不能因為自己的某些目的而把離職的話掛在嘴邊；如果你是一個人才，是一個公司的頂樑柱。我相信聰明的老闆都是主動跟你談你想要的一切，而不是等你用離職來提醒。
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SAMNET蔣瓊
首先要看自己還對這份事業有熱愛嗎？，如果有熱愛，自己還喜歡做，只要加的錢合適我會繼續留下來，因為生活成本也高，沒一定的經濟在社會上會有壓力，如果沒有了熱愛，沒信心做下去那肯定做不好這份工作，那就堅決離職，感謝老闆的這份心意。。
洪天
如果是個人原因提出離職的，我覺得公司怎麼挽留你都會走，如果是因為公司的原因，讓你提出辭職，現在升職加薪當然得留下，畢竟你跳出來了之後去別家公司還要從頭開始，為了賺錢再難也要忍著
淘家有寶
提升了500塊，那500塊能滿足你的要求嗎？
能滿足的話，再看看領導的態度是否真誠，真誠留你可以留下幹。
以上條件都不能滿足，那趁早走。
