作妖事情年年有，疫情期间特别多。
3月2日，安康市中心医院发布了一份临时性工作补助统计表。该统计表中，坐镇后方的多名院领导获得的补助，比那“逆行者”一线医护人员还多。
3月11日作妖的事又来了——
根据云南省昭通市彝良县官方发布：彝良县人民医院150余名医务人员放弃申领战疫补助30万元。
这事一经曝出也是引发巨大反响，有人怀疑这些医务人员被道德绑架了。
3月16日昭通回应彝良县部分医护放弃补助的情况：
我先假设这个情况属实。虽然放弃补助严重违背人性，我还是愿意相信政府。
然而一个有趣且尴尬的问题就不知道怎么解释了——
在这份回应中明确这个工作存在问题，那为什么之前拿出来大肆宣传？难道在进行宣传之前不调查一下工作有没有问题吗？
将有问题的工作进行正面宣传，这是在倡导什么？倡导错误的工作吗？
当然不是。
而是领导觉得这种“正能量”的事值得宣传，体现了医护人员大爱无疆的奉献精神，是体现政绩的好素材。
因此即使真的只是工作有问题（而不是要求医护人员放弃补助）也应该宣传，毕竟“瑕不掩瑜”嘛！
要我说这事和之前的安康医院本质上是一回事，只是表现形式不同。
二者本质上都是医院领导按照以往的习惯对下属进行想当然、随心所欲、毫无水平地管理；而这种管理方式在疫情期间就千疮百孔。
区别只在于，安康医院领导习惯性贪小钱，彝良县医院领导贪政绩，想表现。
表现也要讲技巧啊，可以抢下属功劳，可以大搞基建投资，可以在领导面前多刷存在感，但是不要把有问题的工作拿出来炫耀，而且还是容易遭人怀疑的工作。
这就有点像……
小时候考试考了19分，担心回家被骂，于是用笔在“19”前面加了个“1”；加就加了吧，还拿去炫耀：我考了全班最高分，比满分还高！
安康医院和彝良医院的事一曝出来无数民众都支持医护人员。
绝大多数民众都对医护人员表达了信任和支持；我也相信医护人员对患者有责任心、有爱心、有奉献精神，这场疫情医护人员的表现就很能说明问题。
你看，民众信任、支持医护人员；医护人员对患者有爱心、能奉献，这样的医患关系怎么就紧张了？怎么就不可调和针尖对麦芒了？
还不是一些医院领导心里面既没有装着患者，也没有装着自己的下属，只装着自己的仕途和利益；
压榨下属，并把下属变成压榨患者的工具，把自己制造出来的矛盾直接推给医护人员和患者。
我见过有医生实在受不了医院下达的任务，不忍心压榨患者，于是直接辞职；我也见过有的医生因为要给病人检查清楚病情，每个病人耗的时间多，导致看病总数少绩效完不成被扣奖金。
这些矛盾是医护人员造成的吗？医护人员几肚子委屈说不出来，当然他们也理解病人并不清楚这些。他们只能承受，他们无能为力。
相比患者的不理解，来自内部的攻击和倾轧才最致命、最寒心。
那些苛刻而不公平的制度、那些弥漫着权力傲慢的行为和言论，哪一个不是医院领导搞出来的？
所以我想说：让医护人员好过一点吧！他们肩上扛着救死扶伤的重任，别再引发他们和患者的矛盾了！
我之前建议安康医院领导学一点管理学。后来院长被免职看来是没那个必要了。
有读者觉得我写的都是些管理学大词，医院领导们根本不会理。现在看来当官不容易，如果不学点大词，水平还不如普通人，那么仕途将非常危险。
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