職場幸福路
正常操作，自己一身黑，還笑別人是烏鴉，這樣的人多得很……人的天性是高估自己，自己看自己，永遠是上帝視角，風景這邊獨好。更可怕的是，他還特別擅長用聖人的標準要求別人，卻用賤人的標準衡量自己。
我的建議是：
見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
職場這種造型的同事，大有人在。
其一，不要犯一個愚蠢的錯誤：我是不是可以改變他？
人，只能改變自己，不要嘗試去改變別人。
第一， 人與人的三觀不同，有的時候，人類之間的差異，比人與豬還大。你講的道理，他未必認同，何苦自討沒趣？
第二， 很少有人能愉快地接受批評，尤其來自同事，平級之前的批評。也許你和顏悅色，他看起來卻是冷嘲熱諷，你帶著溫暖的陽光、和煦的春風，他看著眼中只有狼外婆……若非關係很熟的同事，謹言慎行，以免好心餵了狗。
其二，與其改變別人，不如改變自己。
三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。
看到別人的不足，第一應該想到的是：我不應該犯同樣的錯誤，這才是對於自己而言，最大的精進之處。切記，一旦陷入牢騷的漩渦，你就會成為別人眼中的怨婦。
來說是非者，必是是非人。
多年前，我有幾位女同事，每天中午吃完飯就湊一堆，說公司這個制度不合理，說公司那個主管有問題，你知道其他人怎麼想嗎？
她們幾個就是沒本事……
你有問題，可以找上級反映問題，在背後表達不滿，又賴在這不辭職，不就是沒本事還愛瞎嚶嚶嗎？不要幹這種讓別人瞧不起你的事！
靜坐常思己過，閒談莫論人非！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
我覺得這個也挺符合人性的。比如你開車的時候，你特別討厭那些騎自行車，電動車以及行人。當你騎自行車電動車的時候，你特別討厭那些開車的人，當你是行人的時候，汽車自行車電動車你全部都討厭。
所以人很難去置身事外的去思考一些問題，換位思考，這種真的是很難做到。
背後議論別人，那肯定是幾個人在一起議論別人，會得到彼此之間的一種認同，會不斷的去自我暗示，證明自己的認為或者理解是沒有問題的。把痛苦建立在別人的身上是最好的應徵之一。
好比現在網絡上很多鍵盤俠、噴子、槓精，不管你什麼內容，不管你是對的，錯的，凡是見到都要說通一番，是唯一不噴的就是自己。
遇到這樣怎麼辦呢？難道是懟回去，去控制他們，不讓他們說話？覺得還是平常心，行得端坐得直，用絕對實力回敬那些不和諧的聲音。
集掌櫃陳大
無論是在生活中還是職場，不傳他人謠言，不在背後議論別人是非，是一個人有教養的表現。所謂禍從口出，管住嘴，守住心，不要搬弄是非，多做事少說話。那些自己能力不行卻又喜歡背後議論同事能力不行的人是典型的沒有教養，素質差的人。造成他們做出這種行為主要有以下幾個方面的原因：
1出於嫉妒心理，或是為了達成某種不良的目的。身在那些競爭比較激烈的公司，要想從眾多競爭對手脫穎而出，有的本身能力不行，就想著通過製造謠言來詆譭同事在在領導的形象，來陷害對方。一般都是同一級別的同事，主要目的是想通過揭露被議論對象的缺點等，讓聽者對其產生不好的印象。從而有利於自己去競爭那個職位。
2為了滿足自己的私慾，出於八卦，好奇無聊的心裡，在背後議論他人能力不行。主要是打發和消磨時間。把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，一般這種情況講者和聽者往往對被議論對象都懷有同感，一拍即可，越談興致越高。這樣的人從來不會考慮別人的感受，是很自私的那種人。
3懷有明顯的敵意，完全是因為自己對同事不滿，或者與該同事產生了矛盾，就通過背後議論他這也不行，那也不行來表明對他的厭惡，甚至誇大其詞，尋求聽者的贊同或者在聽者面前抹黑被討論對象。這種類型是典型的一種報復行為。
面對這種喜歡在背後議論別人是非的人，我們該怎麼應對呢？
首先，保持良好的心態，不要被流言蜚語激怒，也不推薦大家用同樣的方式反擊。如果不是懷有敵意那種，可以不必理會，做好自己就行。自己的表現同事們都看在眼裡，不是那些挑弄是非的人隨便三言兩語就能全盤否定你的能力的，往往那些在背後說你能力不行，其實是承認自己不如你的小人行為。
2自我反思，自我提升。如果確實自己存在某些能力方面的不足，則要用實際行動去提升自己的能力，我們要在愛自己的前提下不斷自我提升，用自己的成功和快樂去回應背後議論自己的人。只有自己用努力做出一番成績才能堵住那些人的嘴。
3對於那些充滿敵意的議論，在保持冷靜同時，要堅決維護自己的權益，不能聽之任之。但是不建議發生正面衝突，可以向上級領導反應，並且收集相關證據，由領導出面解決這些矛盾，以免造成自己不必要的麻煩，因為這事丟了工作，就正中對方的下懷了，所以一定要保持冷靜，剋制自己的不良情緒，時刻保持理性！
總之，不要和那些喜歡在背後議論別人的沒有教養人一般見識。努力做好自己，用自己的努力做出一番成績是讓他們閉嘴的最有效的回擊！
菜鳥淘小輝
先給答案：這種人，就好比是“烏鴉跑到豬腚上，光看到別人黑，看不到自己黑“的那種貨色。
首先，這種人是缺乏道德素養的人。
“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。這是對做人最起碼的要求。
公司同事經常在背後議論別人能力不行，而自己卻一身毛病不改正，就是典型的缺乏道德素養的人。
“金無足赤人無完人”，每個人都不可能都那麼完美無缺，都會存在這樣或者那樣的問題，應該都相互理解、尊重才是。在背後議論別人，說別人的壞話，是不道德的，也不利於同事之間的團結。
應該多從自身找問題，多改正自己身上的不足，連自己都沒有做好，哪有資格議論別人，對別人評頭論足？
其次，要遠離這種是非之人。
這種人，就是搬弄是非，傳播負能量的人。
對這種人，還是要遠離為好。不介入、不附和他對同事的議論，讓這種人沒有市場。必要時予以糾正、批駁，以弘揚公司的正能量，維護同事間的團結。
總之，公司有這樣經常背後議論別人能力不行，而他們自己卻一身毛病不改正的同事，的確讓人生厭；遠離這種人是最好的應對策略。
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走出隧道
有則改之，無則加勉。
一個人的進步，單靠自我激勵很難達成。別人的眼光和評判是更好的自我判斷依據。
當有人說你能力不行時，一定要偷聽細節，很多指責還是揪著某一具體事件的。你應反思兩點: 和最好的人比，我還差多少; 如何改進我可以變得更好。
是你要變強，就得換一種方向思考，每個人在背後對你的議論，都是友好的關注，善意的監督。如此想時，陽光就向你蓬勃而來，明媚燦爛，這塵世多美好，這麼多的人為你豎規尺，立鏡鑑，你可以省卻很多的金錢和精力去尋找自己的弱點。
至於他們，一身毛病，偏又遇到了自私的你，不肯為其指正，只好由著他們毛病成重疾，慢慢地去另覓良方了。
六笨99
在職場中，整天在背後議論別人的是是非非，自己說一無是處的人，舉目可見，比比皆是。遇到這種情況我們應該怎麼辦？
這幅德行的人，背後議論別人的長短，已成為一種癖好，很多時候，他會當著甲的面議論乙，在甲面前把乙貶的一無是處。轉過身來，就會當著乙的面議論甲，又當著你的面把甲說的狗屁不是。所以你身邊如果真有這樣的人，他當著你的面議論其他同事或朋友，建議聽都不要聽，轉身就走，讓他一個人得瑟好了。因為很有可能，剛分手以後，你自己就可能淪為他埋汰的對象啊！
濤濤131423681
說別人是非者是非人，公司領導應杜絕此類事情發生，上下同欲者勝，如此類風氣發展，幹活最多人會成為毛病最多的人，不幹活的人成挑毛病的人。幹自己的事讓別人說去，對起薪水良心足矣，埋頭幹事莫問前程！
陽武人和新傑
公司有個同事，很喜歡背地裡議論其他員工的不好，說長道短，讓人很不舒服。正常情況下，身邊有這樣的一個人，就怕會因為他的說三道四而引起不必要的麻煩。那麼該怎麼和他相處，才好呢？首先，如果你和這個喜歡議論人的同事關係一般，你又不想惹麻煩，那麼平時儘量少和他談論工作以外的事，平時見了面，微笑著打個招呼就行。如果他走過來，主動和你說別人的閒話，你可以很有禮貌地找藉口，馬上離開。不給他說下來的機會。如果你路過某處，正好聽到他在和別人議論另外的人，可以裝作沒有聽到 ，打個哈哈就過去了，最好別摻和進去，以免惹火上身。其次，如果這個喜歡議論別人的同事，和你關係相處很好，可以用你的善意的關心、正能量的胸懷、幽默的語氣來引導他改變這個壞習慣，免得給別人造成不必要的困擾。這樣，用自己的正氣去影響一個好友，讓他改變壞習慣，也是對朋友真誠的幫助。再次，對於背後議論他人的人，最好避開，避免不了，才去爭辯和解釋。這樣別人也不會覺得自己軟弱可欺。如果這個同事的話題在你身上，他在背後說你的壞話，而有人又告訴你了。如果沒有人格方面的攻擊和侮辱，只是單方面的猜測，可以不必去理會，讓他說去。這樣也避免把為自己抱不平的人牽扯進來，給他造成麻煩。如果涉及到人格方面的，並且自己正好聽到了，那麼現在有理有據的，可以直接去找他評理 ，不要辱罵，給他一次嚴重的警告，只怕他以後就不敢亂說話了。其實這個喜歡在背後嚼舌頭的人，只是太無聊。很多時候，只要大家都不去理會他，就會相安無事了。此時，怕他只有自言自語了。低調做人，認真做事，與他人真誠相處，這是一種為人處世的藝術，需要不斷學習，並且不斷提高自身的修養，才能不受制於人，才能活得自由自在。
大笑段子
這種人就是個性不健全。也許是早年經歷的緣故，或者是個性的原因，很難與他人合作，看任何問題都不是呈現出簡單的“外控型人格”，而是全世界都對不起他，所有錯誤都是別人的問題。一講話就是滿滿的負能量，而且這種人通常喜歡搬弄是非。而且這種人一般都會一邊說著公司不行同事不行，一邊還幹著工作就是不辭職。
他們天天抱怨著，還不走個人認為有以下幾個原因：
1、自己的能力不夠，找不到更好的一個地方。找不到好地方來安慰他的心靈，只好用嘴來發洩一下。
2、有生活壓力。這種人一般都是在單位工作了很久的老員工，上有老下有小的。生活的壓力很大，目前單位的工資福利對他來說還是可以的，辭職對他的生活不會有好的影響，所以他們不會辭職。
3、對於自身能力信心不足
他對外面的工作市場不清楚。雖然對公司有各種各樣的抱怨，但他對自己的能力把握不準，信心也不足。一想到出去就得重新找工作，也不知道自己能不能找到比現在更好的工作，就算找到了，也不知道自己能不能勝任。到時候這邊辭職了，新公司那邊又不能勝任，這樣兩邊都不靠岸。他們一想到要承擔這樣的風險，那還不如繼續留在原公司了。
4、心懷不軌的人
這種人很少但是的確存在，總體說來是心理有問題。因為他在一個企業工作了很多年，一直髮現企業有很多他不滿意的地方，也就是他抱怨的點兒。他認為這些點一直都在侵犯他的利益、讓他很不爽。所以在這期間和單位裡不同的領導、同事都發生過激烈的爭吵、謾罵等等，他一直不辭職的目的就是要親眼看著公司破產、看著領導垮臺、看著同事沒有好下場......。
