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在一家公司工作時間長了，如果老闆沒有主動給你漲薪資，這時應該怎麼辦呢，畢竟現在物價那麼高，生活競爭那麼大，誰不希望自己的薪資報酬能跟自己的工作能力相匹配呢。
一、首先先審視自己的工作情況
老闆之所以沒有主動漲你的薪資，我們首先要審視自己的工作情況，是否盡心盡力，工作能力是否達到公司的發展需求。如果我們自身沒有做好，甚至工作上經常出現滯後，曾經給公司帶來損失，那麼，想要漲薪，必須先提高自己的工作能力。
二、瞭解自己職位的市場價
想跟老闆提出漲薪的要求，應該具體說出一個數目，表達自己希望達到的薪資點是多少。想要提出一個合理的數目，必須是基於對自己工作能力的信心和一定的市場調查上，瞭解自己該崗位，與自己工作能力相同的人的市場大致工資水平。
三、利用合同上的薪資條款
找出當時入職時簽署的勞動合同，仔細閱讀薪酬方面的描述，總不能自說自話，我們要根據公司的運營背景，根據之前立下的書面條約，來支持自己的漲薪要求。
四、找到合適的時機
這個合適的時機，首先指自己入職的時間長短，想要提出漲薪要求，至少入職後工作時間要在半年以上，如果你只是入職不到半年，就提出漲薪要求，除非工作能力相當出色給公司帶來了很大的效益，不然老闆都會被你嚇一跳。
其次必須是公司處於業績良好的狀態下，項目進展順利，不然，老闆的心情都花在發愁上面了，哪裡會同意你的漲薪要求。
五、羅列自己入職之後的績效
先回顧自己入職之後的工作內容，憑藉自己的工作能力達到的相關績效，這點當然是越多越好。讓老闆一目瞭然，知道你工作的創造力，你的存在對公司的發展有著至關重要的推動作用，這一點相當有說服力哦。
六、漲薪範圍不能超過自己的工作能力
做了以上的所有了解之後，根據自己和公司發展的實際情況，確定出具體的一個數目或者範圍，例如漲1000/月。切勿貪心，心想抓住了機會就獅子大開口，就算老闆有心漲你薪資，一聽一個讓人嚇一跳的數目，也會心生反感。
七、提升自我，不斷進步
社會在進步，人也要不斷地學習，才能確保自己的能力符合時代發展的需求。最後祝你漲薪成功。
徐文華獵頭
我覺得，你給老闆發信息希望加薪，應該做到：動之以情 ，曉之以理。
一、首先打感情牌。說自己如何如何熱愛公司，熱愛工作；如何做到以公司為家，把全部精力奉獻給了公司；稱讚老闆是一個平易近人、關心下屬的好老闆，說自己從內心佩服、崇拜老闆，說有這樣的老闆是自己的幸運，云云。
二、擺事實、講道理。介紹自己做出了哪些突出成績，對公司有多大貢獻。特別說明依據什麼規定或通行辦法，應該給自己加薪了。再舉一、二個同事因此加薪的例子加以說明，就更有說服力了。千萬注意，不能威脅老闆，說一些不加薪就離職之類話，除非你真的做好了離職準備。
如果你還算優秀，理直氣壯地如上敘說，於情於理老闆都應該給你加薪的。
月下凝海
很高興回答這個問題
兩種方法看以下視頻👇🏻
1第一種委婉一些，領導你好，我在這公司上班已經有三年了，覺得我的工作狀態怎麼樣，有沒有更需要我精進的地方，因為我想更努力工作多賺點錢💰因為每月還車貸房貸壓力比較大，，所以我想您有好的賺錢項目請您放心交給我不會讓您失望的！
2第二種坦誠一點，領導打擾了，我想和您聊一件事？您看我來公司三年了，工資從來沒漲過，您看是我工作不努力還是這份工作不適合我，請領導給些意見及建議因為我生活壓力大想多賺點錢，等待領導的答覆
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