為進一步夯實駐村責任，柞水縣出臺了《駐村幫扶“十條規定”》，明確提出“十個必須”，為打贏打好脫貧攻堅收官戰奠定基礎。
“十條規定”從駐村隊伍必須穩定、工作職責必須明確、管理責任必須夯實、結對幫扶必須紮實、駐村管理必須嚴格、遍訪群眾必須落實、暗訪督查必須經常、追責問責必須嚴肅、激勵鼓勵必須常態、關愛保障必須到位的十個方面，對鎮（辦）和幫扶部門主要負責人、第一書記、駐村隊員、幫扶幹部、包村科級領導以及各村（社區）“一肩挑”提出新要求。
“十條規定”明確要求，駐村包扶單位和第一書記、駐村隊員在2020年底前不得撤離、調整和輪換；駐村幹部每月駐村不少於22天，每週不少於5天，吃住在村，禁止“走讀”；幫扶幹部每週必須入戶開展幫扶；包扶單位每月必須專題研究一次駐村幫扶工作，主要領導每月到村指導不少於1次，分管領導每月到村指導不少於2次；鎮辦黨委每週對“四支隊伍”督查暗訪1次；縣駐村工作領導小組每季度召開1次駐村工作隊長會議，鎮辦每月召開1次駐村工作隊長會議，駐村工作隊每週召開工作例會；運用“三項機制”在脫貧攻堅一線提拔重用幹部，佔比不低於調配幹部的35%。同時，落實好駐村幹部生活補助、通訊補貼、意外傷害保險和健康體檢等政策。
“十條規定”明確指出，鎮（辦）黨委書記每年對轄區所有貧困戶走訪一遍，村黨支部書記、第一書記每季度對所在村所有貧困戶走訪一遍，駐村隊員每月對包扶村脫貧成果鞏固戶走訪一遍；縣駐村工作領導小組每月不定期暗訪督查，對發現問題全縣通報，並在脫貧攻堅考核中相應扣分，被通報單位對標問題，整改不到位或逾期不報的，約談單位主要領導；駐村幹部被上級督查、考核、評估通報或被媒體曝光，造成影響的，攻堅期內單位不得評優；駐村幹部因工作不力被召回，年度考核定為不稱職等次，2年內不得評優、不得提拔，派出單位年度脫貧攻堅工作考核不得評優。同時，對有困難或表現優秀的駐村幹部給予不少於2000元的慰問獎勵；對獲得市級以上表彰的優秀駐村幹部，統籌安排一次7日的帶薪休假。
供稿：陳興寧
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