<code>作者丨徐渤 三茅網專欄作者
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12月17日，財經頭條報道，世界經濟論壇出了最新報告：2019年全球男女收入差距進一步擴大，目前預計還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預計的202年還要推遲半個多世紀。世界經濟論壇稱，沒有足夠的女性進入工資增長最快的行業。在未來幾乎所有增長最快的工作集群中，也存在著巨大的不平等，在雲計算、工程、數據和人工智能以及產品開發、企業中高層管理方面，女性人數較少。

上週，筆者本人應三茅網課程班主任之邀，給10位HR進行一對一的職業規劃及課程學習規劃設計，10位迷茫的HR中僅有4位是女性，另外6位均為男性。男性hr更渴望競爭更希望能夠獲得高收入，一心只想著未來事業發展，在交談過程中完全沒有提及家庭等。一對一規劃的四位女性有兩位都是有兩個孩子的媽媽，在與我電話交流時，首先考慮的是：我想找一個有社保、離家近、能照顧孩子的公司，哪怕薪酬低一些，只要穩定就行。

在此，我要向偉大的母愛致敬，可是又想要為偉大的母愛哭泣。為什麼女性會在雲計算、工程、數據、人工智能、產品開發、管理層等方向越來越少？而在基礎崗位上女性佔比越來越高？為什麼總是女性在為老公想、為孩子想，總不曾為自己想呢？

女人真的能夠家庭工作兩手抓，每樣都做得風生水起嗎？不少人眼中，papi醬已經是這樣的“人生贏家”。然而剛自曝懷孕的她，卻公開“認慫”，坦言自己在孕期，有各種擔驚受怕。 papi醬26歲考上研究生，畢業之後去跟比自己小好幾歲的年輕人競爭崗位，本就不易。別人告訴她，孩子從出生到三歲，最好是媽媽陪伴。

可是，離開職場三年之後，她還能找到工作嗎？

像papi醬這樣，想要家庭事業兩邊都不放手的女性，其實很常見。

去年，國家統計局發佈了一項統計報告，全國女性就業人員佔全社會就業人員的比重為43.7%。早在2016年，就有百分之70的女性認為，家庭和事業，兩者同等重要。

網絡段子手經常調侃說成功的女性都是沒有男人的，例如：董明珠、老乾媽等人。

雖然這是一種調侃，可也從側面反映身為女性即要考慮家庭又想在事業上獲得成就真的很難。女性做為HR是有先天優勢的，更親和力，更柔性、更細緻。但大多數女性HR卻成為“職場保姆”，整天淪於事務性工作，似乎永遠沒辦法找到真正的存在感。除了背鍋的時候，

身為女性，身為女性HR，如何才能讓自己在生完孩子不至於落後於人？不至於在三年後重返職場與更年輕的職場競爭者競爭時不得不降薪或者面臨失業？

我個人反省這十幾年從草根奮鬥到現在真的是隻有這兩個能力是最核心的能力：

1、學習能力

學習或者是我等屌絲逆襲唯一的途徑，別無他法。三茅今年的《HR生存調研白皮書》剛剛由我及幾位行業先鋒導師解讀完畢，在最後居然發現，70%的中小企業HR更願意接受的學習居然是免費沙龍課，而選項收費課程的只有30%。這是一個可怕的數據。

放棄系統學習，不願意在學習上投入成本必定只能讓你止步不前。根據能量守恆定律，年輕時放棄的就會是中年時你可能可以獲得的，

年輕的時候捨棄什麼？我捨棄的是金錢與時間，我花費了更多的金錢與時間去學習，去掌握人生。最終在我人至中年的時候，我有了可能比同齡同等級的人更多的健康、時間以及金錢。如果年輕的時候不捨得花錢，如我這樣人至中年，你可能必須捨棄的只能是健康、時間甚至金錢。

2、總結能力

學習與總結必定是配套的。女人的總結能力其實比男人更強，這是我這麼多年發現的經驗。總結與分析能力是必須要提升的重要能力。要想提升總結與分析能力，必要的是提升邏輯思維能力及自驅力。一個失去自驅力的人是不可能比同齡人發展的更快的。

除此以後要記住：學不同領域的知識、自己給自己緊迫感（居安思危）、 持續性思考、持續性學習、覆盤學習並嘗試表達給其他人聽。如此才能真正的加強總結能力。

我一直認為一個人一輩子的痛苦是固定的量，如果你用痛苦去學習，就一定不會在找工作的時候更痛苦，如果你現在放縱自己，那麼未來有一天你一定會感覺到職場進階的痛苦。

感恩自己是一個學習力與總結力強的人，否則現在的我除了單身讓我焦慮以外，還會面臨學歷低、資歷低可能還找不到工作的中年失業焦慮。如果那樣，我會是什麼樣的人？不寒而慄。

學習辛苦也要學，再窮不要窮學習，我不想花257年去追男人的薪酬，我只想有生之年能夠實現自己的小目標。

徐渤BOBO|1V1的職業規劃輔導有感

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