職場三哥
看到這個問題真是心情複雜啊。
我有個同行姐妹，她人生第一份工作，就不幸地攤上了一個脾氣超級大的老闆。
我們測試這個崗位其實很難做，並不是說工作本身有多難，而是，這個崗位的性質決定了，從業人員一不小心就會背鍋。
比如說，昨天軟件某個功能優化了，測試也測好了，OK沒問題，可以發佈；
但是一發布，就出現了問題，而且這個問題是始料未及的那種，根本就不在正常操作範圍內的，這時候你怨誰？
產品經理說：別問我，這不是設計問題，這是用戶操作導致的；
程序員說：也別問我，這不是我開發的問題，我就是按照產品的要求做的；
美工&運維：雨我無瓜。
測試一臉懵逼：……可是我之前測試是好的呀，用戶的這種騷操作不是我能控制的呀。
然後老闆登場，對我那測試姐妹一頓咆哮：
我把軟件質量的責任交給你，你就這麼馬虎嗎？你怎麼測試的？你說用戶操作不對，那你為什麼測試不能覆蓋用戶的所有操作？
她那個老闆又是脾氣很大，發起火來聽不進任何解釋的那種，所以每次，他們公司的產品如果出了一點問題，或者用戶有一點投訴，老闆馬上就會把她叫到辦公室罵很久……
後來我那姐妹，終於明白一件事：
有些老闆，或者領導，他罵你，有可能是因為你工作做的不好，但還有一個可能，就是他罵你罵成了習慣。
也就是說，有些在職場上表現的很弱勢的員工，無意中就做了那個任人揉捏的軟柿子。
不管是不是你的錯，只要一出問題，老闆第一個就想到要找你訓話。
那種“明明工作能力也還不錯，卻總是背鍋捱罵”的同行，我見過不是一個兩個了。
他們的共同點就是：
個性比較柔弱；
不願爭搶也不會反駁；
每次被訓斥，都是低著頭默默聽著，然後想辦法去改善自己提升自己。
或許有一天，實在無法忍受，會突然提交辭職，而且他們這種類型的辭職，一般是勸不動的，人家就是受夠了，鐵了心要走，誰說都沒用。
後來我那個姐妹，終於有一天被罵煩了，當場怒懟了老闆，然後馬上回到座位上收拾東西走人。
當時她手下帶著兩個測試新人，也都是女生，平時就對老闆總是拿她出氣感到非常不忿，看她辭職，這兩個女孩也先後提交了辭職申請。
有那麼一兩個月吧，他們公司一直沒招到測試員工，那軟件質量就不用想了，頻頻出錯，用戶流失了很多。
直到這時候，老闆才明白：
原來他曾經動不動就拎過來罵兩句的那個“背鍋測試工程師”，其實並沒有他以為的那麼差勁。
相反，她起到了非常重要的作用。
只是他罵習慣了而已。
只是在職場中，有什麼事情出了問題，他只能找到她來背鍋、來出氣而已。
手下的員工一起辭職，這可能是所有做主管、做總監的人的噩夢吧。
不過，管理圈對這種問題有一個經典論斷：
90%以上的員工離職，都是因為想離開他的直屬領導。這個現象說明什麼？
假如你在公司是個小主管，小頭頭，那麼你手下員工離職，多半是因為對你有怨氣！
還有馬雲粑粑那句更經典的“員工離職無非兩個原因：錢沒給夠，心委屈了”，
更是非常形象地描述了員工離職的原因。
網上這樣的案例不要太多哦，比如這個：
領導說八點下班就是不想幹，好，那我辭職；
再比如這個：
領導嫌我們不加班，罰我們爬樓梯，好，咱不伺候了，辭職。
題主所描述的那種，在會議上破口大罵的領導，大概率接下來會收到一大波辭職申請吧。
為什麼？
原因無他：心委屈了。
現在越來越多的職場人，尤其是沒家沒業一身輕鬆的年輕人，是不會在奇葩領導手下幹多久的。
因為人家沒那個必要，社會上工作這麼多，沒有理由一定留在一個讓自己不開心的地方上班。
所以，我覺得題主提的這個問題還是蠻有意義的。
在公司做領導、做主管、做老闆的人，其實都應該回顧一下自己向下管理時有沒有類似的硬傷。
成就你的下屬，理解你的下屬，遠比衝他們亂髮脾氣，對你自己的好處要多得多。然後，建議每個做管理層的把這張圖複習一百遍：
^_^
