对于很多应届生，甚至部分刚就业的人来说，五险一金可能比较陌生。很多人都不知道五险一金是什么？就算知道五险一金，也很容易被所谓的税前税后工资给绕晕。我在此冒充一下“税务人员”给大家进行一下最基本的科普。
所谓的五险一金就是：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
对于个人来说，于税前工资中扣除的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
所谓的税前工资就是没有扣除三险一金、个人所得税的工资。
所谓的税后工资就是你实际到手的工资。
养老保险个人扣除是税前的8%，医疗保险是税前的2%，失业保险是0.5%。
企业扣除的部分（你不用自己支付的部分）养老保险是19%，医疗保险是10%，失业保险是0.8%，工伤保险是0.5%，生育保险是0.8%。
这些都是固定比例的，那么还有不固定比例的就是住房公积金。
其中住房公积金个人和企业缴纳的比例是5%-12%，企业和个人的比例可以不一致。一般来说，私人企业或者说民企，差一点的是不买这部分住房公积金的，好一点的一般是按5%购买。外企一般是按12%购买。公立医院看具体情况，一般是8%左右。
个人购买比例有些单位可以给你提供选择从5%-12%不等的选择，有些单位直接给你按固定比例购买，这个具体看单位。
那么所谓的税后工资是怎么得出来的呢？
其中个人所得税=（税前工资-起征点-五险一金）×税率-速算扣除数
税后工资=税前工资-五险一金-个人所得税
拿税前7000块来计算就是：
个人所得税=（7000-5000-1575）×3%-0=12.75
五险一金（一金按12%购买）=公积金840+医疗140+养老560+失业35=1575
税后工资=7000-1575-12.75=5412.25
所以从这个计算公式中可以看出，住房公积金比例买得越高，你的个人所得税交得就越少，也就是所谓的****。
以前因为管理不规范，那么在一些企业存在实际发放工资和你缴纳五险一金的缴存基数不一致的情况。
譬如你税前工资7000，但是缴存基数是3500，那么对应的五险一金也是按3500来计算的。
但是，随着税务改革，这种情况从2019年1月1日起，就不存在了。
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