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3月6日，今日頭條、抖音、西瓜視頻的母公司：字節跳動向全體員工發送全員信，明確傳達了“包容不同性取向”的價值主張，並公開宣稱將“多元兼容”加入企業文化，打出“在各個維度上都喜歡招不一樣的人”等口號。
有聲音指出，此舉讓字節跳動成為國內首家明確對多元性取向表達包容主張的大型本土互聯網公司。這無疑將會鼓舞包括性少數員工在內的“少數派”摘下面具，鼓勵“不一樣的人”自信表達真實的自己。
2020年3月6日 字節跳動發佈的全員信截圖
一項研究顯示，為了避免受到歧視或不必要的麻煩，超過半數的性少數人群選擇在職場中隱藏自己的性取向。據估計，在中國進入職場工作的性少數群體中，有超過8成的性少數工作者在工作中曾遭遇歧視，或者感受到被歧視。
2017年，92年出生的同志“田田”入職字節跳動。這是一家員工平均年齡不到27歲的年輕公司，以等級扁平與坦率直接的企業文化著稱。
“入職第一天，我的領導拉著我進入辦公室，指著工位上的同事說，‘這個直的，這個彎的，這個不清楚，這個大概是形婚吧，他可能是深櫃。你知道年輕人基本都有Gaydar的，‘’他說，‘你不用著急承認的，畢竟入職第一天’，我當時就覺得很搞笑。沒人覺得被冒犯，因為那種歡脫的氛圍就在那裡。”
很快，田田便與同事打成一片。沒有出櫃的“瞬間”，沒有同事“接受不接受”的過程，他說，所謂的職場出櫃是一種在持續的溝通中自然而然完成的過程。性少數身份不再是一個新奇的標籤，而是作為一個人的一部分，內化到人與人之間的關心和生活當中。
用他的話說，對於與眾不同最好的包容，就是不把那些“不同”看作有什麼了不起的事情。讓那些“不同”不被感知的融化在日常之中，就是最高級的包容。
一個包容多元的職場文化離不開企業僱主的推動和建立。如今，“多元化與包容性”正被全球範圍內越來越多的企業重視，也正在中國本土企業中萌芽。
就在本月，字節跳動公開宣稱將“多元兼容”加入企業文化，並通過全員內部信明確傳達了“包容不同性取向”的價值主張，將其提到一定的高度。
有聲音指出，這意味著在公開倡導多元平等企業文化的移動應用Blued母公司藍城兄弟之外，字節跳動成為國內首家明確對多元性取向表達包容主張的大型本土互聯網公司。這無疑將會鼓舞性少數員工摘下這個面具，鼓勵他們自信的表達真實的自己。
在千禧一代眼中，一個令人身心愉悅的職場環境至關重要。尤其對於進入互聯網行業的年輕人而言，工作與生活越來越緊密的聯繫在一起，工作與生活的嚴格區分在這個時代幾乎成為天方夜譚。字節跳動的員工謬可（化名）指出：
“可能因為同事的教育水平比較高，身邊同事對性少數知識的儲備本身就比較豐富。我們聊天也能很深入的聊到HIV感染者反歧視、攻受文化、同性伴侶關係等議題。不是一個八卦，不是好奇的、試探的，而是一種對一個議題的交流。”
2018年，謬可與田田、徐嘉萌幾位同事一起，建立了公司內部第一個性少數員工小組。令她出乎意料的，不僅在於公司並未反對這一小組的建立與活動的開展，更在於這個少數派主題的小組在不到一年的時間裡就吸引了來自全球不同國家的超過700名性少數同事及性少數友好同事的加入。
2020年3月6日 字節跳動全員信截圖
徐嘉萌的朋友圈見證了這種困境被打破的過程。作為字節跳動性少數小組的建立者之一，她目睹了小組三次線下活動照片從“全員馬賽克”到“朋友圈分組”，再到“高清大圖全員可見”的變化。
不能否認的是，隨著中國企業融入全球化的程度越來越深入，對多元與包容文化的需求也變得越來越緊迫。知名諮詢公司麥肯錫的研究報告也顯示，那些能將多元化理念高效融入商業管理的企業，擁有更強的財務回報能力。
如今的字節跳動，正在以中英日德四國語言在公司內部推動多元兼容系列在線課程。同時，包括謬可、高明在內的性少數小組成員，也希望能夠推動包括性別友好衛生間、在員工信息收集中加入“多元性別”、“事實伴侶”等選項、“與性多數對應的婚假產假”等物理空間改造及性少數友好員工政策成為現實。
未來，一個更受歡迎的僱主，乃至品牌，註定是一個注重多元化和包容性的品牌，一個擁有社會責任感的品牌。
字節跳動CEO 張一鳴
360百科：北京字節跳動科技有限公司
https://baike.so.com/doc/20541545-21093014.html
新華網：字節跳動企業文化新增“多元兼容”，打造全球化團隊
http://www.xinhuanet.com/tech/2020-03/11/c_1125698603.htm
淡藍網：國內首家互聯網大廠明確包容不同性取向
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjA1MTcwMA==&mid=2
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