仿佛99
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为什么有限公司招聘只招本科生，不要研究生和博士。首先说，这种现象，有可能在一些公司规模小、技术含量比较低单位出现。至于主要原因，既有公司内部的原因，也有招聘人才本身的原因，分析一下，主要有以下几个方面：
1，用人单位担心难以支付高学历人才的经济报酬。
一般情况下，用人单位大都根据本单位的实际情况去招聘用功。特别是在工资报酬上，力争与做招聘的人才工资需求所对应。这样，他们针对高学历人才工资报酬高实际情况，自然会就有所回避。这是企业的经济实力和企业的经营规模所决定的客观现实。
2，用人单位担心长时间内留不住高学历人才。
一般情况下，每个单位招聘员工，大都希望在本企业工作较长时间，为企业做出应有的贡献。这样，才能够有利于企业可持续发展。但是。一些规模较小的企业，特别是科技含量较低的生产企业，他们所招聘的高学历人才，经过培养历练成熟后，会转向其他大型企业，这对初次招聘人才的企业，确实是一个不小的损失，由此，他们普遍担心，很难留住高学历人才，这种状况，是普遍存在的问题。
3，用人单位担心自己的管理方式，不能够适应高学历人才。
在某种程度上，一些规模较小的企业，没有引进现代企业经营管理模式，有的甚至存在着粗放管理，有些民营企业更是处于家族式管理状况。他们深知自己的粗放管理，是不能够适应高学历人才岗位需求的。所以，他们宁愿招一些应届毕业的本科学生，加以培养，逐步成熟，并且还能够扎根企业，长期工作，显得更稳妥些。
4，高学历人才普遍跳槽率比较高，对用人单位要求标准也高。
在现代市场人才上，许多企业之间的人才竞争非常激烈，而且，许多人才机构更有大量的猎头，活跃在各企业之间，寻找和选拔那些业务成熟的高学历人才。由此，就造成了一些企业的人才才容易跳槽的状况。那些规模较小、科技含量较低的企业，深知“水浅养不起大鱼”的道理，而一些高学历人才更是频繁跳槽，也给企业用人提出了警告。所以，他们就选择不去招聘高学历人才。
总之，在现代企业人才市场上，一些高端企业招聘高学历人才，还是比较普遍的。而一些中端企业甚至低端企业，考虑到自己企业的实际情况，以及考虑到高端人才的管理难度，他们是不会主动去招聘高学历人才的。所以，一些企业只招聘本科生，而不选择招聘研究生和博士生，这就是现代企业发展阶段所决定的特殊情况。
职场导航仪
市场经济下，公司招聘人员一定是以最低成本来招到合适人才为目标。
只招本科生不要研究生博士，可能有以下几点：
1、经济成本
本科生与研究生博士相比，在工资奖金上还是有差距的，用人成本上可以节省很多，而产生的效益在大部分岗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制来核算，能提上年薪制的数字自然也不会少。
2、岗位需求
一个单位如果不是专业性技术性特别强，比如医院、设计院，研究院之类的，一般不需要特别高的学历，在一个部门可能只要一两个高层次的主管领导就可以了，剩下的大部分员工本科就足够了
浪涯人
您好！
为什么有些公司招聘只招本科生而不招硕士或博士呢？
首先，要看公司类型。
如果是科技类、研究类等“高精尖”的公司，一定不会存在这样的现象，因为他们需要高学历、专业性强的人才去搞研发。对于科技型公司来讲，技术研发才是最关键的核心，所以像这样的公司，他们是不会拒绝硕士或者博士甚至更高学历的人。相反，他们会不惜一切成本去招聘这样的人才，利用好这样的人才。
如果是一些偏重于营销、服务或者运营类的公司，他们更看重的是员工的个人经历和经验丰富程度。而高学历相对就不是那么重要，一般在本科甚至专科以上就可以。
其次，人力成本问题。
一个公司的人力成本是一笔不小的数目，所以在招聘的时候，会尽可能的缩减预算和成本。一般来说，硕士研究生或博士研究生的本科生的薪资要高出许多，所以对于大多数公司来讲，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。
最后，留存问题。
一个公司的发展离不开对员工的培养，所以在招聘人员的时候，需要考虑到人才的留存率问题，综合第二点提到的人力成本问题，大多数公司会综合考虑和评定一个人的留存率。他们不愿意花高薪聘请了高学历的人才，并且花时间和金钱进行培养之后，最终人才流失。所以大多数更愿意招聘本科生进行精心的培养，只要能物尽其用，对公司来讲就是优秀的人才。
一句话来概括，公司需要优秀的人才，但优秀的人才不仅仅来源于高学历，也可能是实战经验丰富、在特定领域有不凡的能力等等。
希望能够帮助到您！
职由职在
1.研究生和博士薪酬起点比本科高，毕竟接受教育程度不一样，自然研究生和博士的人工成本也就比本科，公司也会出于用工成本的考虑。
2.一般公司的岗位要求本科生就能满足，对于研究生和博士来说存在大材小用，严重点就是浪费人力资源，而且薪酬待遇方面也满足不了研究生和博士，用人单位也会放不开用人，对双方都不负责。当然是人才谁都爱惜，也得放在合适的地方，才能发挥他们的价值。
3.综合考虑，所以也就造成我们表面所看到研究生和博士等高等人才比起本科生反而不好就业。实际上，他们所接受的教育程度更高，所以就业方面相对而言起点就更高，选择更多，平台更大。
小竹职场
大材小用
