眾所周知，公務員是被大家公認的“鐵飯碗”，很多大學生就算“擠破頭”也要進入編制裡面，希望能夠分得一杯羹。但是隨著公務員改革的不斷完善，公務員的福利待遇和薪資水平得到進一步提高，公務員已經不僅僅像“鐵飯碗”那樣搶手了，更像是一個閃閃發光的“金飯碗”。
對於公務員來說，豐厚的福利待遇是他們非常看重的，那麼公務員加班是否有加班工資呢？如果你不清楚的話，那麼看看《新公務員法》是怎麼規定的吧。
可以申請“補休”
對於公務員這樣的職業來說，幾乎不會遇到加班的情況，因為公務員一般都遵從“朝九晚五”的作息時間，上下班時間都非常固定。但是，當公務員遇到比較忙的時候或者業務量比較大的時候，難免會出現一些加班的情況，那麼公務員加班有加班工資嗎？
實際上，《新公務員法》對加班進行了柔性規定，加班了多少時間，可以申請對應時長的補休。例如本週加了5個小時的班，那麼可以獲得5個小時的補休時間，具體什麼時候補休，還得根據自己的工作需要以及上級的安排來決定。
可以申請“補助”
公務員加班除了獲得“補休”的政策之外，還可以享受“補助”的政策。為了落實公務員的合法權益和補貼措施，《新公務員法》還規定為加班的公務員實行“補助”政策。不過要申請補助有一個條件，那就是當不滿足“補休”條件的前提下，才可以獲得“補助”。
我們舉一個例子來說，本週你加班5個小時，想要在下週申請補休，但是由於下週工作的原因無法順利補休，那麼就可以申請補助。因此，加班之後會優先進行補休，條件不滿足才能申請補助，二者有一個優先級的關係。
“補休”政策好還是“補助”政策好？
公務員雖然作為行政部門，本著“為人民服務”的宗旨，但是歸根結底還是一個崗位而已，只不過比社會上的其他崗位擁有很好的福利待遇。其實公務員還是需要養家餬口，因此大部分公務員可能還是比較傾向於“補助”。因為“補休”也就是獲得同等加班時長的休息，而“補助”卻可以獲得一些額外的補貼，可以匯同工資一併發放。因此公務員加班之後，可能還是更加傾向於“補助”。
隨著公務員改革的不斷完善，再加上《新公務員法》的頒佈，相信會進一步規範公務員隊伍的責任心、凝聚力。而公務員加班其實是可以獲得一定的權益，因此公務員不要擔心，自己的權益是可以得到保障的。如果你是公務員，你更傾向於“補休”還是“補助”呢，歡迎留言討論！
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