是金子總會發光？
公司內部競選，結果出人意料
分公司最近要選出一名優秀的年輕員工，送往上海的總部跟崗培訓半年。
這是一個千載難逢的好機會，表現優異的很有可能半年以後留在總部發展，就算沒有留在總部，學成歸來也會被部門提拔重用。
報名的人員特別多，經過層層篩選，最終有兩個人選難分伯仲，上公司會議討論確定。
一個人選是蘇珊，到公司工作5年，勤勤懇懇、為所在部門做了許多事情。另一個人選安娜，到公司還不滿3年。
論司齡、工作經驗和對公司的貢獻程度，蘇珊明顯勝於安娜。會議投票前，我認為肯定是蘇珊勝出。
沒想到，會議的最終投票結果，卻大大出乎了我的預料。10個領導，7人投了安娜，而僅有我在內的另外2人投了了蘇珊，最終安娜獲得了這次跟崗培訓機會。
會後，我和主要領導討論，因為蘇珊以前在我分管的部門工作，我對她很熟悉，是一個工作能力不錯、值得培養鍛鍊的對象，如果安排她學習、回來升任一級，負責一個項目，還是很合適的。
領導回答我：蘇珊工作很辛苦，但論表現，還是安娜略勝一籌。
我一時語塞，因為回過頭認真一想，除了“工作很辛苦”外，我確實沒有發現蘇珊這幾年在公司有什麼突出作為，得以讓其他領導對她印象深刻。
反倒是安娜，自從加入公司以來，一直是各類晚會的主持人，工會青年團體的發起人，去年年會上，還作為優秀員工代表上臺發言，獲得董事長的頒獎，確實很難讓大家不重視她。
我記得蘇珊前兩年也獲得過公司的年度優秀員工，但是很低調，要不是她在我的下屬部門，恐怕我也不記得這個事情。
這麼來看，蘇珊沒有獲得學習機會，並非因她能力不足，而是平時沒有自我展示。
蘇珊這種情況，你是否覺得熟悉呢？ 你可能認為自己是公司最努力的那一個，加班最晚的是你，髒活累活是你，業績最好的是你，但是晉升和加薪卻輪不到你。和你同期進公司的人，也許幾年後已經比你領先了很多，而你仍然在原地踏步地埋頭苦幹。
一個人再有能力，如果不會展示自己，那麼TA就很難被髮掘。因為被沙土埋起來後，就算是金子也無法為人所知。
金子的常態不是發光，而是不發光
剛好昨天看古典老的《拆掉思維裡的牆》中還看到這樣一句話：金子的常態不是發光，而是不發光，如果你是金子，你要做的事情是找到讓自己發光的方法。這已經不是一個三顧茅廬的年代，今天的諸葛亮需要微博、抖音和影響力。
時代在發展，即便你是李佳琦，縱然再有能力，如果沒有遇到直播平臺的傳播，也不會成為最熱的直播網紅。
金子常有，而識金者不常有
你還認為是金子總會發光嗎？
如果一直抱持著：我是金子，默默等待別人的開發的觀點，很可能這輩子你都會懷才不遇~
1、韓愈的《馬說》裡也有寫道：“千里馬常有，而伯樂不常有”。同樣，識金者也不常有。
2、伯樂非常忙，每天主動送到門下讓他們辨識的金子已經很多，為什麼還要大費周章去尋找人海茫茫中的一粒被沙堆埋沒的金子，就算想找，也不知道從何找起啊
3、出名要趁早，與其被動等待，不如主動發光爭取
適時展示自己，才有助於早日從一成不變的工作現狀中脫穎而出，走向更高一個層級的工作狀態。
要想在職場中脫穎而出，每個人都需要學會4個技能：
1、選對平臺，才能發光，否則就是對金子最大的浪費
在動物園裡的小駱駝問媽媽：“媽媽，媽媽，為什麼我們的睫毛那麼地長？”
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”
小駱駝又問：“媽媽，媽媽，為什麼我們的背那麼駝，醜死了！”。
駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠裡耐受十幾天的無水無食條件。”
小駱駝又問：“媽媽，媽媽，為什麼我們的腳掌那麼厚？”
駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裡，便於長途跋涉啊。”
小駱駝高興壞了：“哇，原來我們這麼有用啊！可是媽媽，為什麼我們還在動物園裡，不去沙漠遠足呢？”
駱駝本應該在沙漠裡才能充分發揮其獨特的才能，可是卻偏偏被運到了城市的動物園，如此一來，又何談才能的發揮呢？
橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。不同的環境，同樣的品種，卻可以結出不同的果實，魚兒在水裡能如履平地，在陸地上卻會丟了性命；鳥兒是天空中的精靈，在陸地上卻只能笨拙的行走；如果發光的金子能找到一個可以充分發揮潛能的平臺，那無疑就會成功。而如果選錯了平臺，那隻能被淹沒。
2、多亮相、多曝光、多展示
有一次，公司內部舉辦一場演講大賽，大多是一些剛畢業的大學生報名參加，我被邀請去做評委。
沒想到很普通的一次比賽，竟然有意外的收穫。有一個女孩落落大方、英語流利的做了一段15分鐘的演講，驚豔了全場。原來，她加入了一個頭馬俱樂部，每週末都會去參加演講活動，不知不覺能力就提升了，平時工作也用不上，剛好公司內部舉辦演講大賽，她第一時間就報名參加了。
我回去和人資經理提了這個女孩的表現，剛好一位對外貿易的副總秘書要辭職，直接把她調過去了。
所有在職場中跑得快的人，都知道一個秘而不宣的道理，那就是積極主動的展示自己，刷存在感。
是金子，就要敢於自己跳出來告訴大家，嗨，我在這裡。我做了一些很棒的事，我願意和你們分享，希望我們相互學習共同進步。
3、主動通過各種渠道展示工作成果
工作成果不僅要寫在工作總結裡，更要通過一定途徑展示出去。
小美在一家商貿公司做業務員，雖然一直以來她都兢兢業業地工作，也取得了不錯的成績，但一直沒能在職位上更上一層樓。可是最近她卻升職了，原來，是她學了一招叫“技巧性展示工作”，換成通俗的講法就是“通過客戶的嘴來誇自己”。
小美有一個合作了很多年、交情非常好的客戶，在這個客戶身上，她花了很多心血，服務做到了極致。在公司和客戶聯歡的年會上，她很“自然”地將這位客戶領到了部門經理面前，讓他們聊天。在聊天中，客戶對她倍加稱讚，告訴經理這些年來，她是如何盡責地滿足他們的各種要求，是如何周到地替他們服務，讓部門經理聽後非常高興。年會結束後，部門經理就在大家面前表揚了小美，希望別人也能多向她學習。不久後，公司的一個主管位置出現了空缺，小美毫無懸念的頂了上去。
4、報團取暖，擴大自己的影響圈
在這個沒有完美個個人，只有完美的團隊的時代，只靠單兵作戰，前期或許能取得一些成績，但是很快就會遇到天花板，只有和團隊合作，用優勢團隊協作，打造彩虹團隊，更能一起走向更大的成功。
蕭蕭是一名自由插畫師，她的作品很好，但她更喜歡自己一個人在房間創作，不太懂也不太擅長推廣傳播，有一次參加活動認識了小航，小航剛好非常擅長抖音視頻的操作，他幫瀟瀟拍攝了一組又一組視頻，放到各大平臺，很快就火了，兩個人目前組建了工作室，聯手創業，共同發光。
當找到優勢互補的夥伴組建團隊的時候，你的影響圈就逐漸擴大，你的個人口碑和曝光度也會得到迅速提高。越多人知道你認可你，你的優勢就越能得到放大。
青茵說：
不要再相信是金子遲早會發光的毒雞湯，缺少環境的照射，光芒從何而來？不主動行動，你就永遠無法被髮掘，大膽show出你自己吧~
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