用户5027104342678
如果你接受不了打扫卫生的话，那你可以拒绝。
下面分三点来详细叙述你应该怎么做。
第一：拒绝打扫卫生不会产生任何规则上的问题。我可以明确的告诉你，如果你的劳动合同上“岗位职责”这一块，没有对你入职后打扫办公室的卫生有任何要求的话，那你就可以名正言顺的拒绝打扫。
从劳动法的角度来说，员工的具体工作内容，以劳动合同里约定的为准，劳动合同里没有要求的，你就可以不做，而且老板不能拿你怎么样，这就是白纸黑字的意义所在！否则咱们签订合同干嘛呢？不就是约束劳动者和资本家两者的权利义务吗。
那你可能会问，如果老板随便给我调岗怎么办？万一他说，我看你挺适合打扫卫生的，不如你就做行政吧。
不好意思，既然最初的合同约定，我来公司是做销售的不是做行政的，那老板就算想让我转岗，也必须我签字同意才行，否则他没有权力单方面让我转岗。
所以，从劳动法的角度说，你完全可以拒绝，而且不必有任何法律和规则上的担忧。
第二：「拒绝打扫卫生」这件事本身就不好做。我理解的，职场新人脸皮薄，没办法大咧咧的直接说出“我不想打扫卫生”这样的话，总觉得会拉不下面子。
那这件事就需要你自己取舍了，你需要在“拉下脸拒绝”和“委屈自己打扫卫生”之间选择一个让你能少点痛苦的选项。
生活的本质往往是【两害相权取其轻】，以后的人生中，这样的事儿还多着呢，就把这件事当做未来的预演吧，总有一天，你会成为一个硬起心肠做选择的成熟宝宝……
第三：下次找工作，记得找一个把“尊重”当做企业文化的公司。我有个小学妹，性格特别腼腆，轻声细气，很好说话。
她毕业后进了一家制造业工厂，在里面做产品检测员，因为这个工作是文职，所以她平时都在工厂的事务所办公室上班。
这事务所里呢，除了她之外是三名男同事，生活习惯特别差，部门主管也是个四十多岁的油腻大叔；
自从她入职了之后，几个人就心照不宣的把办公室打扫之类的杂活推给她，还很无耻的说什么“培养她贤惠的品格”，简直实名呕吐好吗；
最关键的是这几名男同事还特别邋遢，其中有个男的整天往办公室地上吐痰，然后翘着腿等着我那小学妹去清扫。
后来小学妹在这家厂子做了几天之后，实在受不了，自己主动辞职了。
第二家公司挺好的，没有那种恶心的同事，团队成员都是很年轻的九零后，她一直踏踏实实在第二家干了五年。
所以结论是：
让新来的员工或者女性员工，打扫办公室，这可能是有些公司的潜规则，在小编看来已经有些职场霸凌的意味。
你可以选择不接受这个潜规则，反抗这种霸凌，但前提是你一定要有说「不」的勇气。
这件事你占理，你更要理直气壮，然后努力提升自己的能力，跳槽到更符合你价值观的公司，远离那些你讨厌的人。
吉姆妮成长日记
之前招聘了两个新人小杰和小慧，他们刚到公司的时候，也是负责办公室卫生。小杰人比较内向，不喜欢与别人沟通，大家走廊上见面他也是头一低擦身而过，招呼也不打一个，然后各项任务安排下去之后，也都是自己在琢磨，很少向别人取经。而小慧与他截然不同，人很热心，嘴巴也甜，见面都会亲切的打招呼，偶尔也会带些零食与大家分享，很快就与老同事感情熟络起来。
然后在他们试用期快结束的时候，各个负责人对这两个人进行业务能力和素质评价。结果小杰被劝退了，原因就是因为业务能力不达标，然后人事在征询各个负责人对他的评价的时候，大家都没有什么很出彩的评价。而小慧则是顺利转正留下。
其实安排的都是比较简单的业务，大家都是从那个时候过来的。开始的时候小杰做的比小慧好一些，但是由于小慧人缘好，遇到难点多请教，大家都这么熟了当然不介意指点一下，一来二去业务能力也就上来了。而小杰因为人际关系冷淡，遇到问题不主动问，大家对他也不了解，所以评价也差。这样主观错误加上客观评价，被劝退也就在所难免。
再来谈谈你的问题，首先可以确定的是，对于一个新人来说，既然已经聘用了你，那么就不会立刻逼迫你离职。
我们可以揣摩一下领导安排这件事情的出发点。按照惯例，新人入职后一段时间，是和公司相互了解的过程。
所以我们也可以在这点着手，这样看来出发点主要有两个：
- 帮助你快速的与其他同事产生沟通交流，增强与同事之间的熟悉感和认同感，从侧面了解到公司标语之外的企业文化、各位同事负责的工作及所擅长的事务。
- 对于公司来讲，通过打扫卫生这件事情，也可以在细节上看出你个人的品格（追求完美还是得过且过），与人沟通能力（外向还是内向）、做事有没有眼力劲、是否任劳任怨、宠辱不惊等内在性格，这些品质的考察会持续整个职场生涯。
新进入一个公司，开始的重点在于了解公司业务，提升自己的各项能力。所以呢，除了借助搞卫生熟悉同事及公司环境之外，还需要努力了解学习公司的业务知识，对于自己不擅长的领域尽快查缺补漏。
山巅的诗与远方
很多公司新人入职，可能都会干一些端茶倒水的活，这也是很正常的，慢慢和员工熟悉后，自然公司会委派工作于你，再次期间也是考验下你，你可以换个心态，就当自己是锻炼，以后多学习技能，让自己值钱，自然在公司会有好的发展！
我才毕业的时候，入职一家公司，在试用期时我给各个同事早上总是买早点，中午带饭，虽然那时很辛苦，但是和同事相处的非常好，工作中我遇到什么困难，他们总是帮助我，而且试用期我比别人提早转正，这也有同事对我好的评价！
对于新人，入职要注意几点：
1.主动帮助同事。
看见同事在忙，要主动帮忙，给同事留个好印象。你帮她，她也记得你的好，以后自然会好相处，工作中遇到啥问题，也能帮你，而且领导也会对你认可，企业讲究团队融洽，凝聚力强，以后在公司更好工作。
2.努力完成领导交代的工作。
这都不用说，干的好，自然领导也赏识，认可能力，以后发展潜力大。提升空间也大！
3.遵守公司的规章制度。
因为是新人，要严格遵守公司的纪律，不迟到，不早退，该说的说，不该说的不要说，少说话，多干事！
4.保持平和心态。
新人要保持一颗多平和的心态，没有坏处，遇到不公平的事可以多想想，找人沟通，调整心态，毕竟新人，总会遇到难处，要想让自己值钱，就要多下功夫，多学习，那么才能在公司长久发展下去！
以上就是我的个人建议，希望对你有帮助！不明白还可以私聊我，我是奔跑的狐狸！
奔跑的狐狸W
这是职场中的潜规则，是入职对你的一次考试。
怎么办？好好的干就是了。
干好了，会留下好印象，没干好会落过“连卫生都打扫不来的人还有啥用”的名声。
凡是机关单位工作过的人都知道，新人到一个单位，安排你的第一项工作都是打扫卫生。这种情况工厂不会这样做，但单位少不了。
一、为什么会让你打扫办公室的卫生呢
我在基层单位干了三十多年，迎来送往了一批又一批人，对新入职的新人首先安排打扫单位的卫生，这都成了习惯。
而且不是一个两个单位这样做，而且是职场上的善遍规矩。
一这种情况是是单位对新入职的新人惯用的潜规则，每个老员工对此都心照不宣。
只要你是新入职的新人，报道了来上班，这时你对单位的情况根不熟悉，对工作更是一矫二不通，面对大家忙忙碌碌，你确狗咬螃蟹一一找不着下口之处。
在这个时侯，大家就会喊你先打扫打扫卫生嘛。
就这么含含糊糊的一句话，得让你干上大半天。
二这是一种考验更是一场考试。
打扫卫生，这是一件小事，如果你这样认为你就错了。
是的，卫生人人打扫得来，只不过是多费些力气或有些脏吧了。
你如果这样认为，你又大错而特错了。
你千万别小看了入职第一天叫你打扫卫生这件人人会干的小事，这里面有很多奥妙。
别人会从你打扫卫生的仔细度、干净度、彻底度看出你的为人处事，对待工作的态度和细致性的。
如果你把卫生打扫得彻底干静，大家认为你对工作认真负责。
如果你小看这事，做起来又不认真，马马乎乎地过去了，说明你对待工作不认真，做事漂于表层面上，粗心大意并缺乏仔细。
从你对待打扫卫生的态度，就能分析出你这一生有没有出息，能不能走远飞高。
三它是让你熟悉工作环境进入工作状态的前奏曲。
要做好思想准备让你打扫卫生会持续一段时间。
你要弄清楚游戏规律，更要做好持久战的准备，打扫卫生不单是入职这天，今后很长一段时间都该你干。
这有一种感觉，什么感觉？就是一种打扫单位卫生是你专利的感觉。
其实，常规就是如此，在你还对工作环境和业务不熟悉的时侯，啥都不会干，啥事都做不来，让你打扫卫生，便是让你熟悉环境，逐步进入工作状态。
当你通过一段时间的一边打扫卫生一边学习，掌握了工作方法，这样你工作才能进入正轨，这时，你这个"卫生保洁员"才能放下手中的抹布和扫帚。
总之，入职第一天就安排你打扫卫生，是一种潜规则，更是对你的一次入职考试，这张试卷你不但要做，还得做好。
二、入职的新人该怎么应对打扫卫生呢？
我认为，人的力气是无尽的，你新入职说明你年轻，年轻人就该有吃苦耐劳的精神，就该好好去适应各种工作，这样才有利于你的成长。
一是要无怨言。
很多新入职的新人上班头一天被单位安排去值班，心里很不舒服，认为我是上班干事的不是清洁工，不是佣人。
我觉得，你千万不要这样想，你要这样想的话是特别错的，因为我们在工作和生活中，打扫卫生是必不可少的。
干净的工作和生话环境，如自已的脸面，给人舒适又给你面子。
一张脸弄得灰尘满面的自已不但不舒服而且别人看了会笑话你。
所以你千万要有认知，要意识到这一点，无怨言怨气，不声不响的埋头苦干就行了。
二是要干彻底不留死角。
除了无怨言埋头苦干外，还要把工作干彻低，不留死角才是非常重要的和最正确的做法。
打扫卫生，这是一点小事，但很多人做不好，为什么做不好呢？是思想认识不够和对待事情的态度造成的。
思想认识指挥着你的行动，思想认识不到位行动就迟缓，认识上不深刻做事就不彻底。
你如果是随便干一下，把面子上的卫生打扫了就完事，对一些一眼不大看得见的死角不打扫，除了领导会喊你干彻底外，其他人不会要求你干，但会私下议论你。
你可能要问他们会议论我什么？告诉你吧，会议论你说这个人拐的(不行的意思)，你看今天他打扫点卫生都打扫不干净，就这么点事都干不好，有啥用。
第一天这就给同留下这样不好的印象，你说好不好。
所以说一定要细心彻底打扫不留死角，旮旯角角都整得干干净净才是最好的，才会给大家留下好印象。
三是要坚持打扫并积极抢着打扫。
打扫好了卫生会增加你在领导和同事心中对你的认可度和满意度的。
一个新同志，不要只是第一天安排你打扫了卫生后，今后就不打扫了。
这里我不得不告诉你，要想早点得到领导和同事的认可，你就得坚持每天打扫卫生。
具体的做法是早上先到几分钟，把大家的办公室打扫干净，办公桌统统抹一遍，做到窗明几净。晚上下班迟走几分钟，把一天垃圾倒干净。
一天你多花十分钟，并坚持下来，你不但会羸得领导和同事的认可，还会赢来大家对你的帮助。你工作上有不懂的地方有人给你讲，干不来不会做的就有人教你怎样做，你的付出就有了收获。
总之无怨言，埋头苦干，把卫生打扫得干干净净，园满完成这张试卷，这是解决你怎么办的唯一办法，更是你赢得好评的办法。
三、新人应该怎样顺利入职？
一个新人入职一个单位，能否顺利入职很重要。
入职顺利，预示今后可能干什么都好，如果入职就不顺利，今后可能遇上的麻烦就会多。
一是要怎么做到入职顺利呢？
要做到顺利入职，笫一天很重要。你一个新人，要记住一点，就是入职这天无论单位安排你做什么，你都要愉快接受并努力的完成。
这是表示你才智能力的时候，更是给人留下印象好坏的时候。
你把领导交办的工作园满完成了，能得到领导和同事的赞同，这就算你顺利入职成功，如果你不能完成工作，并显露出对领导的安排不满，有抵触情绪，你这入职便不顺利，会给你今后的工作带来麻烦。
因为你是一个新人，你这样的表现让大家看不起你，今后没人买你的帐帮助你，更不说喜欢你了。
二是要想顺利入职，就要树立良好的精神风貌。
人的成长必须经过从小到大、从年轻到老年的过程。
年轻是一生的开端，开端好则一生好。
这个时侯如果你不培养自已锻炼自已，这一生就会毁在了这里。
我们年轻人，因为刚出社会步入职场，啥都没有啥都不懂，但你一定要记住，什么都可以缺，但不能缺少了精神风貌。
朝气蓬勃是你年轻的形象气质。
如果你年纪轻轻，就窝窝囊囊，别说做事，走路都无精打采，说话中气不足，如丢了魂，这样的一种精神状态，会给别人留下好的留样吗。
三要树立吃苦耐劳的思想。
勤奋是人生实现理想目标的基石，而吃苦耐劳是你走向成功的双拐。
入职的顺利，还要靠有吃苦耐劳的思想。
不怕多干，就怕你少干不干。一旦染上了懒惰的品性，对你这一生是有害无益的。
善于打扫卫生，乐于打扫卫生是锻炼你勤劳的开端，每天精神饱满提前到单位又是你精神风貌的表现。
阳光而富有朝气地出现在单位与同事们共事，是会给单位增强话力的。自已己会在这良好的氛围中成长。
加上你能吃苦，不怕吃苦，能多干，愿意多干，将来你不想走远恐怕都是不行的。
吃得苦中苦，方为人上人。这是一句俗语，更是前人们总结出来的真理。
结束语:入职笫一天就安排你打扫卫生，这是很多单位的潜规则，你不但要没怨言，还要做好做彻底不留死角。
我认为，一个连卫生都打扫不来、不认真去做事的人，是会让领导和同事看不起的。
我认为，一个人要想有出息走得远飞得高，就要树力吃苦耐劳的思想和保良好的精神风貌。
职场低层
我跟你说说某家公司的情况，新人进入，都是安排搞卫生的，办公室所有人都看着新员工，曾经有一个新员工，天天搞卫生，那些高层全部看着，搞了两天，不想搞了，就抱怨说:不想搞了，科长说，你还想要工资不？他说要。科长回答，那就继续好卫生，这么一坚持就是15天，通过了考验，直接混了个组长，这职位来之不易啊，也许那些不愿意坚持的也进了车间工作，但是就永远沦为普工了。很简单，如果一个人对工作的态度不热情，不能够坚持，那么也没什么出息，公司一般不会栽培这种人的，吃不了苦，放不下面子的人成不了大事。
凌天i
很高兴回答你这个问题，刚入职第一天就让你一个人打扫卫生，其实有的时候是领导故意刁难你或者就想看你的态度。
首先，我们刚进公司的时候，一定要按公司的规章制度来执行，比如公司的上班时间，或者是公司的开早会时间，一般都会提前，这样的话你一定不要踩点过去，这样不仅你难堪，而且你领导也会对你有所厌倦。
然后，我们进公司一定要礼貌，刚进公司所有的人肯定都不认识，见人微笑就可以了，一般刚进公司都要自我介绍，你一定要大声点，不要怕，哪怕是不对也可以，给大家留个好印象。
然后，我们还要认真听清楚领导安排做的事情，一般刚进公司都会有同事教你他的岗位或者是一些知识，一定要不懂就问，不要怕麻烦，没有人天生下来什么都会。
最后，当领导批评或者处罚我们的时候，我们一定要悉心相待，不要跟别人起冲突，不要顶撞上司。
如果你这些都做好了，领导还让你少打扫卫生，只能证明，他认为你做得不够好，想让你直接走人，但是又不好出口说，要么就是他想考验你的耐心，你一定要调整好自己的心态，事后一定必有重要，希望我的回答对你有用，谢谢。
奋斗中的小杨杨
职场，并不是你学什么或者你应聘什么岗位就除了你的本职什么也不做。
第一天就安排你打扫办公室，这是正常的。领导的这个安排有以下几个原因：
看你的执行力
打扫卫生，这是一个很小的事情，而且一个办公室，应该也不至于大到哪里去。从这个小事来说，就能看出你在接到领导指令时，是否能服从领导安排去执行。
看你做事的态度
从这件事情上，可以看出你做事是不是细心，有没有方法。打扫卫生大家都会做，但是每个人做下来，是绝对不一样的。越是微小的事情，越是能看出一个人做事的态度够不够认真。
另外，看你是否懂得学习。比如打扫办公室卫生，不是让你乱打扫一通，你是不是该问问玻璃要不要打扫、电脑要不要打扫等等。
看你和同事相处的能力
打扫卫生的时候，你会和办公室的每一位同事有接触。并不是你一个人埋头苦干，在这个过程中，你顺便可以和每一位同事交流一下，那等你卫生打扫完的时候，几乎整个办公室甚至公司大部分都认识你了。
也许大家都忙
还有一种原因，是大家今天真的很忙，而卫生又必须打扫，刚好只有你有空，大家也没空教你本职工作内容，不得以把这个工作交给你。
至于怎么办，我觉得你不用太纠结。既然你已经加入了，那你就应该融入进去，热爱这份工作，热爱和这份工作有关的一切。办公室是你的工作场所，就算是没有人安排你，你也应该去打扫，而且还要认真打扫。
只要有乐观积极的心态，不管你走到哪里，都是受欢迎的。
王程
天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……
这份工作你喜欢吗？在择业的时候，一定要优先选择自己喜欢的工作，这样工作才会有激情，有斗志。入职第一天就被搞整个办公室的卫生，就你一个人在做。我觉得是好事，美好的事即将发生，在平凡的工作岗位上，不是谁比谁聪明就升官发财，个人觉得谁比谁更用心、谁比谁付出得多就能得到更多，我自己是个实干派，说得少。也不喜欢说得太多，由于自己是做餐饮行业的，每一道菜是靠双手端出来的、每一张台是靠双手擦出来的、每一片地是靠双手拖出来的……，所以我自己，我用人也是看中实力派。像你这样，别人不做的你做了，别人不干的你干了，别人不想的你想到了。那么假以十日，你提升了，别人还在原地踏步，原因很简单，你干得多你就经历得多、你经历得多你就发现得多、你发现得多你就解决的事情多、你解决的事情多你就成长得多、你成长得多你就得到得多。所以，我觉得是好事，加油，未来的领导就是你，一定要很平常心的坚持做下去，你会发现越来越优秀的自己，奥利给[加油][加油]
川郎
你好，陌生的朋友！
记住要想赚钱，先让自己值钱！
不管你到哪个公司，前期进去，大家都会关注你！虽然表现的不那么明显，这个时期是很重要的。
前一个月你不了解公司，不了解公司人！不了解公司产品，你产生不了太多价值，干些力所能及的，在逐渐了解公司后再干一些自己岗位相关的，别着急！
办公室文化水非常深，一定要小心翼翼，步步为营！
二手牛栏山
安排你一个人搞卫生，背后有很多双眼晴看着。
有个通用词叫"办公室文化“，几乎可以单独列为人际关系的分枝学了。别小看了这个安排，上级和同事可以观察到你的做事、性格、社交等方面的能力，恐怕还在考察你解决问题的能力：怎么让自己不再一个人打扫卫生。
早些年，新进办公室的员工，是主动打扫卫生，不需要安排的。
