1.自以为是的工作好:最普遍的一种不讨喜的因素，下属和领导的眼界要求标准都是不一样的，领导认为的工作好才是真的好。

2.能力强情商弱:很多能力强的人总认为自己不可替代所以忽略了和领导搞好关系，殊不知领导表面对你和气心里想的却是怎么取代你。

3.信任的建立需要时机和时间:能做到领导都有两把刷子，人和人之间就算对你一见如故也不会对你掏心掏肺。试探和磨合是必须的经历的过程。

4.信任通常只属于一个人:并不是每一个对领导很忠心耿耿的人都会得到充足的信任。人与人之间的信任意味着你会知道领导更多的秘密，所以这种人通常越少越好。

那么，机会在渺茫但也不是没有，我们又该怎么做呢？

其实很简单，沟通是信任的桥梁。多和领导沟通，多向领导请示。让领导感觉到你对他尊重的同时，也能明白领导真正想要的结果领导的行事风格是什么。

最后，想往上爬想得到领导的信任，学会多忍、多看、少说、多问。

剑雨流光

现实工作中，为什么不管你在领导面前表现的再好都得不到领导都认可？后宫三千佳丽，每个人都极力表现自己的好，但是被宠爱的还不就是那几个，职场中，表现积极、努力做事、勤奋有加，就是得不到认可和重视，这是有原因的。我理解的原因有这几条。

1、你和领导的思路不在一个节奏上

领导吩咐的事情你在想，领导想到的你想到了，领导没想到的你没想到，领导想到的时候你也想到了。

所以在工作中一定要站在领导和部门的目标上思考问题，领导提出的问题，有心人会去采集资料、依据、论证可行，想的总归是想的，落实到书面的方案会让领导觉得眼前一亮，其实领导需要的就是这么个东西。

2、你经常加班加点，但效率低下

勤奋是一个优良品质，但勤奋也要有好的方法，如果看到领导还没走就在那里加班，做的事情本来下班之前可以完成的，如果没有特别的事情，你的加班很可能是多余的。哪怕是你加班时思考出一些问题、想法、好的做法那也是好的事情。

3、你的沟通方式不对

有的人说话带刺，总有指导别人的感觉，这种人很容易让人反感，不是谦虚的问题，貌似一种风格，有些该沟通的话有时候需要文字去代替更为妥当，因为那种说话方式除了会造成听觉的不适应，还会觉得强词夺理，即使表达的正确，不一定会被采纳甚至置之不理。

4、领导心中有杆秤

怎么是好的，怎么是优秀的，有没有比你优秀的，做事干练，奉献担当，有太多好的品质。我觉得如果真的如你所说，倒不如认认真真的和领导沟通一下，你哪方面做的不到位或者需要改进的地方，一是指导下自己，二是自己获得提升，更好的工作，更好的创造价值。

正面沟通好处很多，领导可能会觉得，你学会了自我认知，你在进步、努力找到更好工作方法的人，你把领导当作老师或自己人，彼此增加了一些亲近感也说不定。

总之，努力表现没有错，想法和思路提前一点，找到好的方法效率提高一点，沟通方式变化一点，自我认知，让领导帮你改善，或许你会变成领导认可和喜欢的人。

有道理点个关注，我是孔甲己，左手思维，逻辑推理，十几年职场经验，一起分享和学习。

左手总监孔甲己

正荣

因为这社会太现实了，你需要有一张嘴，好人都长在嘴上。但是我建议你，不要弄那一套，做好自己分内事，人生是长途，不是跑出租，多年以后，会有人欣赏你的。我就是例子。原单位，你做的好，同事领导都挤兑你，不与你沟通，做的不好，还看不上你。搞技术的就这样，这也是企业的弊端。现在换的地方受人尊重，你的意见也都经过评估。这企业大家过的轻松。