墨公子说教育
这个首先一个方面的原因是学生数量在减少这个减少即有总量的减少人口流动带来的相对减少，城市里来说可能不怎么明显但是农村已经特别明显了，我是农村出来以前是村村有小学镇镇有中学，近些年呢小学都合并基本一个镇里一个中学我们县就3个，高中说是两个不过都在一块相当于一个学校，学校都那么少了有必要招那么多老师吗？
另一方面女老师比男老师多，这个不仅仅是中学，我的个人体会则是从小学到初中，到高中，再到大学全部是女老师多余男老师，这是一大类职业特性而定的男女分工而定的，在某些行业就是女的多余男的，不仅教师行业，财会行业，医护行业，在如某些后勤类职位行政助理类职位等等，再比如工地上又绝对是男性大于女性的情况。
有人说是教师工资比较低所以男性比较少，然而真实情况真的如此吗？要明确这个社会谁也不是傻子，横向对比在县城里中学教师工资和其它工人对比来说真的低吗？从每年教师事业编考试的人数来看就知道了也是有一定难度和门槛的，近些年看到过县里中学很多岗位报明条件已经由专科变本科了，甚至市区小学也要求本科了这也许就是最好的辩证。纵向对比也许县中学教师没有一些大城市一些人工资多，但是大城市中学和大城市工人相比呢？
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其实每个人都知道其中的原因：教师的工资待遇不高和发展前景局限，不能足以吸引男教师在县一中安心从教。
1.说到教师工资待遇，在哪里都不算高。以苏南经济发达地区为例，一个40岁左右的一级教师，每年拿到手的收入也只有10万左右，这与同等年龄、同等学历的zf工作人员和企业白领相比，差距不小。那么县一中的工资待遇可想而知。青年男教师面临着买房、成家、赡养父母等重任，经济压力巨大。一旦有机会，他们就会考走。
2.说到教师的发展前景，可以说是一眼看到底。除了少数能当上学校领导以外，绝大多数都是普通教师干一生，当满头黑发变白发的时候，还是平头百姓一枚。那些提拔升职无望的男教师，一有机会就要考走了。
3.另外，教师因为一辈子都圈在学校里，接触的都是孩子，人脉资源缺乏。在zf或者企业里工作，交际广，圈子大，能够建立起宽广的人脉，办什么事都很容易。而教师到老了也是人脉缺乏，办点小事要处处求人。
不过近年这种现象有所好转。
一是教师工资待遇逐年提高。有关部门多次下文，要求教师工资待遇不低于或者略高于当地gwy。有的省份如安徽，已经基本实现，教师的年终一次性奖金（有的地方叫增量绩效奖）与县区gwy平均数一样。
二是学校用人越来越公平公开。随着校长行政级别取消，教育部门用人制度改革逐年推进，例如学校中层竞聘机制，师德和教学水平高的教师，得到重用。
相信随着尊师重教政策的落实，县一中一定会留住越来越多的优秀青年男教师。
教坛吴语
不用说县一中，就是市一中，以后也是女教师多，男教师少。
因为研究生总量女生多于男生。文科更是如此。师范专业尤突出。一个985师大保研夏令营35个营员，33个女生。优秀学员20人(已基夲保研成功)，只有一个男生。
現在连教育博士都是女多男少。以后北上广学校也是女教师多男教师少了。
连公务员录用近五年也是男4女6，至于啥原因，只有一个，公平逢进必考，女的比男的强。
要想让男教师增加，唯一办法学河南警察学院招生，降低男生录用分数，提高女生录用分数。也就是男的60应录取，女生80分也不一定录取。但这又成了另一种不公平。
慢悠悠190700058
一般来说，县一中往往是全县最好的高中，基本上都是重点高中。在这样的学校里，聚集着最好的老师，但是这个好毕竟是相对而言，因为一个县才有多大啊。一旦在县一中有点名气，一些优秀教师就会打起去市里高中教学的主意，或者反过来市里的高中会到县一中去挖人才。对于走不了的教师，往往也都想着办法考研走，或者考公务员走。
为什么会出现男老师走的多，而进的都是女教师呢？主要有以下几个原因。
一是男性教师不想在一个小县城就那么呆一辈子，他们的心更大。
其实这一点也不奇怪，在小县城里当教师工资往往并不高，且工作压力很大，在挣的不多，工作时间又较长，顾家的时间自然就短。这对一个男教师来说，是家庭经济来源的主要贡献者，他们绝不甘心就这么过一辈清贫的日子，就想着改变家庭生活现状，自然就会想着办法寻找新出路。
二是对于女性教师来说，一旦在县城里结婚成家，想走就难了，这是观念所定。
从女人追求安定的角度来考虑问题，可能相对更容易一些，因此，我们经常能看到一些在县城的女老师，只要结婚成家了，便会在一所学校干到退休。相比男老师的调走或考走，女老师本身并不会带着多大的兴趣去关注，因为老公和孩子在哪，哪就是她的家。可以说，这是观念所决定的。
三是对于未成家的男性教师来讲，在一个小县城里找对象并不容易。
现在男性教师在学校中的比例不断在下降，说明这个职业对男性的吸引力在不断弱化，与此同时社会上对男性教师的评价也普遍一般（主要是收入不高，社会地位一般）。而社会评价对男性教师的婚恋会有很大的冲击，导致在一些县城里男老师不好找女朋友，不得已让一些年轻的男性教师只好选择另寻高就。
结束语：对于教师的流动，如果从小范围来讲，属于正常现象。但如果从性别比例失衡来看，那明显就成为问题了。现在乡镇教师越来越少，就已经成为一个很棘手的问题，假如教师都往市里或省里，甚至跨省流动，那些经济欠发达地区的教师力量就会越来越薄弱，这本身对老师的均衡发展没有任何好处。
寒石冷月
县级中学男教师不断考走，新进来的老师少多是女教师。原因就是教师的工资待遇还是不高，升迁较慢，男教师无法养家糊口流失率高。女生学习师范较多，所以相对女教师就多。
一、县级中学工资待遇较低，无法留住高端人才
目前教师的招聘县级中学很多老师也都是研究生学历，但是工资待遇却不成正比。如果进入到稍稍大一点的城市的国企或者是垄断行业，或者是公务员比教师工资都多。
研究生学历的男生，干了几年之后生活条件较差，工资待遇不高，就会受到打击。如果有机会，公务员招聘或者南方大城市招聘就会不断的考走。这是县级以下城市男教师流失的主要原因。以往这个现象比较多，现在有所改善。
二、县级中学男教师晋职称、升迁较慢
相比较而言，教师和乡镇政府升迁速度来看，乡镇政府升迁副科、正科速度很快，但是男教师在学校当中，当副校长速度非常慢。升迁远远不及公务员。地位也不如公务员。这样很多有才华的男教师，就会通过公务员招聘的形式考走。
教师晋职称由于人数众多，相对于事业编制的其他单位来说也很慢。人多名额少，论资排辈的现象严重，严重的影响了年轻教师的积极性。所以很多教师也都找机会考走。
三、越来越多的人喜欢条件好大城市，上县级中学的较少
现在越多越多的人重视大城市的环境和发展，所以很多人宁可在外面打工，也不喜欢回到中小城市。教师行业也是如此。
大城市有更好的资源和人脉，有更多的机会可以打拼。可以更快速的要自己想要的生活，积累财富。
县城医疗和教育条件较差，很多人为了父母的医疗，为了孩子的教育，宁可选择大中城市。而不愿意回到县城过稳定的生活。
四、教师这个行业适合女生，所以女教师较多
教师这个行业虽然工资不算高，但是一年有寒暑假，工作稳定，而且可以有时间更好地照顾和家人。比较适合女性。
在以前老文科的分科当中，文科报考师范院校，女生学习文科也比较多，所以造就了师范学生大多数都是女生，从教人数也都是女生。
一般女生温柔善良，细心周到，适合当老师。特别是当班主任需要方方面面全部想到。从早忙到晚，关心每一个学生都需要爱心和细心。女教师具备这些素质。
男生更喜欢有挑战性的工作，喜欢理工类，医学类，科研类等等。所以很多男生不喜欢当老师。男教师现在非常的稀缺，也同时和行业有关系。
五、未来教师工资待遇会得到提升，状况会改变
最近教育部有一系列的大动作，国家政策也是不断的提升教师的工资，和公务员同等待遇。最近教师的火爆就已经说明了这个问题，在北上广深等大城市高薪招聘屡见不鲜。
教育部又提出了给教师减负等等一系列的改革，改革职称增加班主任津贴，给乡村教师涨补贴。事业编制向教师倾斜等等一系列的政策。
我们看到多个地方的政府正在努力地实施，随着教师工资待遇的提升，上述这种状况会得到改善。会吸引更多的一流的人才加入到教师行业当中，从而提升整个全民族的素质。更好地推动社会的进步和国家的发展。
云梦谈教育
我在我们县里高中教生物，最近几年学校扩招，前年招了八个生物老师，去年招了九个生物老师，全都是女老师，怎么就一个男老师也没有呢？其他学科也是类似的情况
中学和小学的情况应该更严重吧？
国家应该多出台一些政策，让更多的优秀男性进入教师行业，我想是不是对学生的性格养成更有利一些呢?
Helo越狱兔
现一中留不下男教师，这是为什么呢？只需要简单的逻辑分析，就知道，根本的原因就是一中老师工资低。
俗话说水往低处流，人往高处走。男老师不断地考走，那就是因为工作水平，满足不了需求。
在现在这个社会，男人背负了太多的压力。结婚这一项，就成了压垮男人的大山。 仅就说彩礼，动辄二三十万，除此之外，还需要婚房婚车，对于一个毕业四五年的男生来说：真心不容易。而一个县一中的老师：一个月工资也就四五千，靠这样的工资要想娶妻生子，几乎不可能，所以能怎么办？只有往市里面考，往省里面考。因为只有去这些地方工资才会高一些。
而女生则不一样，女生结婚不需要背负彩礼和买房车的压力。所以在县一中当教师，拿一个月四五千的工资，对她们来说，足够养活自己。
而且还有寒假和暑假，工作也稳定。所以女生呆在这里会很稳定。很少考走。
所以啊，若非生活所迫，男教师有不得已，谁会愿意离开？
新生1979
因为他们都看不上补补课年薪百万，一年三个月假期，可以在学校颐指气使作威作福的工作，太没有挑战性了，只有去艰苦的公务员基层才能体现人生的价值
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这是县级城市及农村地区的常见现象，是属于正常的教师类人才流动，谁不想有更好的发展呢？女教师多基本上都是家庭以及教师行业的特性决定的。
一般情况下，某某县一中的老师在当地都是挺厉害的，也挺受人尊重的，学校影响力，软硬件，生源等往往都是比较好的，但是这些和老师又有什么关系呢？大家都在同一个县工作，一中和五中，六中等待遇有啥区别吗？没有，基本都是一样一样的。
在虚名背后的老师，自然要考虑自己的未来和出路，很多老师都会以基层学校为跳板，凭借不错的学历和能力，在基层县城学校快速拿到一些优秀教师，骨干教师，教坛新星，以及较高的职称等，然后开始向外寻求出路，比如很多二、三线城市经常有全省的在职教师选调，绿色通道人才引进等，是很容易进入这些大城市学校教书的，发展的平台和待遇都有了，他们没理由不出来的。
当然，也还有一部分是考取公务员的，考研的，这也是无可厚非，甚至是值得点赞的事情，我们要有正确的心态面对老师的辞职。
新进老师少这话不太准确，其实是各个地方每年提供的教师编制岗位少，实际教师还有很大缺口，但是没有编制，愿意进来的人不多而已。
女教师在基础教育段，每个学校都很多，道理很简单，中小学教师压力相对较小，工作稳定，还能照顾家庭和孩子。新进的女老师也愿意留下来，在当地县城找个医生，公务员结伴，日子还是很舒坦的，在这方面男教师就处于劣势了。
总之，这是很正常的现象，人总是有追求的嘛，走了总会有来的，就目前来说人才是不缺的，唯独缺的就是待遇和机会。
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归根结底就是工资低，男教师养不起家，女教师没有那么大的压力。
男教师要面临着赡养老人，还要生活，结婚，生子，这里哪一项不需要钱的支持。这是一个很正常的现象，挣不到足够的钱，想让他安安稳稳的呆在学校里几乎是不可能的。而对于女教师来说就完全不同了，女教师没有那么大的压力，教师的工资足够开销，贴补家用啦！
现在的县城农村地区留不住优秀的师资资源，待遇是一个很大方面的原因。跟城市比起来，设施、环境、交通等都比县城农村要好，县城农村的待遇也比不上人家，这样一来，高下立见嘛！
