佚名十一
為什麼90後離職？一個月拿著3000到5000的工資，一眼看到死的生活，身邊得朋友，一個比一個過得好。沒有未來，工資低，社會壓力大，跟不談結婚談戀愛了。
這是一個非常悲哀的時代，90後不穩定，身邊充斥著不穩定因素，身邊得誰誰誰天天瀟灑，還有自己有能力，每天過得瀟灑無比，各種誘惑，各種網貸，每天渾渾噩噩的上班，買車買房，怎麼買？
天天老老實實上班，一眼看到死。
沒有辦法還是得努力去工作去學習，看著父母逐漸老去，自己還沒有成長起來，沒有對象沒有存款加油吧90後，這是悲哀的時代，也是我們的時代希望每個90後可以不被生活打敗。
做一個成功的普通人
小丁熱心市民
你好，很高興回答你的問題，關於90後動不動就離職的問題，這個問題並不是說所有90後都是這種心理，這個得根據每個90後，家庭條件，人品素質，個人脾氣，等等領域考慮，
希望我的回答能夠幫到你，謝謝採納。
橋邊哥哥
您好！我是☞餐飲人生小張☜很高興回答這個問題。
這個現象不可一概而論！也並不是所有的90後都這樣的！90後在工作中一般是需要情感關懷的那種，也是很講義氣的那種。如果動不動就辭職一方面可能是他自身原因，另一方面也有可能是管理者的原因。所以當發生員工離職問題，一定要理性分析原因，個人認為草率做決定對90後並不是很公平。那我們來具體分析一下90後到底是怎麼樣的90後？
1.90後重感情:這是他們最大的特點。
我是一名不折不扣的90後，我就是你下結論的反面教材。當我找到自己要認定的一份工作時，我會堅持下去把它做好。自從做了餐飲我一干就已經八年了。從沒有壓力開始到有壓力我一直在幹這個行業。
為什麼說90後重感情呢？我所帶過的與我同齡的員工都願意跟著我幹。一方面是因為我的為人，另一方面他們都很感謝我。只要在工作中遇到困難或者需要幫助的時候我總是會出現的剛剛好。因為每天的工作在我大腦裡已經有大概的佈局，知道什麼時候誰那該忙不過來了。也不和他們擺官架子。我帶過的員工他們都捨不得走，他們告訴我不好意思走，因為一份情意。他們說他們不是那種自私不講情義的人。90後其實很簡單，只要你對他好，他會以他工作的十倍努力贈還於你。
2.個性張揚:說白了就是有點狂。
認為自己是這個時代的牛人，比80後年輕，比00後經驗足，尚且還處在優勢中。而且還有好多90後是獨生子女，家裡沒有負擔的就更狂了。是一個時代的影響，讓90後都有了這樣一種特性。
3.反叛意識較強：
許多90後喜歡有自己的觀點，敢於反抗，對父輩、工作一些不甚合理的說法和規定敢於質疑，語言的創新性也很強。遇到一點不愉快的事情情緒會比較激動，想法很多，同時也可能會牽動別人的情緒。
綜合以上三點，我們又該怎樣降低90後離職率呢？
1.分析90後的共性:從這個角度出發。
看看他們的軟肋是什麼？用他們的軟肋來引導他們好好工作。包括他們的性格特徵，像重情義就打親情牌，直爽性的就多忍讓著點。也就是得對症下藥。
2.給他們足夠發展的空間:
他們一般想法超前，腦洞較大，讓他們的能力用到實處。 他們不喜歡侷限在一個小圈子裡。就如同一隻被關在籠子裡的小鳥一樣，會束縛他的發展，如果讓他放飛，他會做出讓人意向不到的成績。
3.基本都是順毛驢:喜歡聽好話。
不要當著大家的面批評他。即使他犯錯了，他嘴上會死不承認，其實心裡清楚的很。不要用批評的方式來說他，一定要用安慰激勵他的話來刺激他，他會抱著一顆滿是愧疚的心，更加努力的工作。
結語:任何時代的人都會有他們的共同特性，好好研究一下，不要一味的去批判誰。其實每個時代的人有一點都是一樣的，那就是:誰對他好，他就對誰好。當發生問題時，不妨先自己反省一下！？
