一、頒佈實行《處分規定》的重要意義
•頒佈施行處分規定，貫徹體現了中央有關事業單位改革和發展的精神。
•頒佈施行處分規定，填補了事業單位人事管理制度的一個空白。
•頒佈施行處分規定，為加強和規範事業單位人事管理提供了重要依據。
•頒佈施行處分規定，對於保障事業單位深化改革具有不可替代的作用。
二、《處分規定》的主要內容
1、《處分規定》的適用範圍
•事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照《處分規定》給予處分（第二條第一款）。
•事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，依照《處分規定》給予處分（第十五條）。
•對機關工勤人員給予處分，參照《處分規定》給予處分（第四十六條）。
•經批准參照《公務員法》管理（簡稱“參公管理”）的事業單位的工作人員，不適用本規定，參照《公務員處分條例》的有關規定執行（第二條第二款）。
2、給予處分的基本原則
•公正、公平原則；
•教育與懲處相結合的原則；
•錯責相適應原則；
•事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則
3、處分的種類
•警告
•記過
•降低崗位等級或者撤職
•開除
4、處分的後果
•受到警告和記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；
•受到降低崗位等級處分的，降低一個以上崗位等級聘用，並且在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位；
•受到開除處分的，終止其與事業單位的人事關係。
5、處分適用的行為
•
•違反政治紀律的行為及其適用的處分（第十六條）
•違反工作紀律的行為及其適用的處分（第十七條）
•違反廉潔從業紀律的行為及其適用的處分（第十八條）
•違反財經紀律的行為及其適用的處分（第十九條）
•違反職業道德的行為及其適用的處分（第二十條）
•違反公共秩序和社會公德的行為及其適用的處分（第二十一條）
6、處分的權限
•以幹部人事管理權限為基礎
•
•適當上收開除決定的權限
7、處分的程序
•初步調查，立案，調查取證，形成書面調查報告，聽取被調查的事業單位工作人員的陳述、申辯，按照處分決定權限，作出給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定，通知和宣佈，歸檔，等等。
8、作出處分的時限和效力
•自批准立案之日起6個月內作出決定；案情複雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月（第二十九條）。
9、處分的解除
•處分的正常解除（第三十二條第一款）
•處分的自然解除（第三十二條第二款）
•處分的提前解除（第三十三條）
10、複核和申訴
•對處分決定不服的，可以向單位申請複核。不服複核結果的，再向單位的主管部門申訴，沒有主管部門的，向同級事業單位人事綜合管理部門申訴。
•屬於監察對象的，依照《行政監察法》及其實施條例規定，向有管轄權的監察機關申訴。
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